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1.4萬名員工被裁,這家國際巨頭為何突然宣布裁員?
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通過稅收優惠、研發補貼等政策，激勵企業研發“人機互補”型技術；同時對單純以替代勞動力為目的的技術應用進行必要規制，使企業的技術選擇與社會的就業穩定目標相協調。
3.構建就業友好的規制框架
政府應該通過立法和政策，構建壹個就業友好型或崗位保護導向的法律、規制和產業政策框架。相關的內容應該包括：
反歧視與促進公平就業，如推動算法透明化，避免在人工智能招聘工具中出現算法性別歧視和年齡偏見；
建立“人類最終決策權”機制，確保涉及人機協作方式、員工雇傭、大規模解聘及其他重大勞動關系的決策，均通過人為的程序和機制做出，或經由人工的嚴格復核；
保護和拓展勞動者權益，把“平台零工”納入社會保障體系和勞動力市場制度的覆蓋；
保障“人機協作”場景下的工作安全與健康標准。
通過以上途徑，致力於使AI技術的發展與更廣泛的人類福祉和社會穩定對齊，將AI塑造為提升就業質量、創造共享繁榮的強大工具。
構建普惠福利體系，共享增長紅利
正如蔡昉所說，技術進步的紅利不會自動“涓流”到每個勞動者身上，必須通過普惠性福利制度與再分配機制，讓全民共享AI時代的增長成果：
1. 推動社會保障向普惠性福利轉型
就社會保障來說，必然要求把以往采取嚴格手段識別受益人、具有區別性和排他性的社會保障模式，轉向更具普惠性的社會福利制度，做到隨時隨地向任何人提供保障，既沒有死角也沒有時滯。
2. 強化再分配政策縮小收入差距
通過稅收、轉移支付等手段，防止AI加劇收入極化，確保生產率提升的成果被廣泛分享。
3. 以高質量發展夯實共享基礎
保持合理的經濟增長速度是“成果共享”的前提，需依托AI發展新質生產力，提升全要素生產率，在半導體、新能源、數字經濟等領域創造高質量崗位；同時提振居民消費，打破“人口金字塔消費悖論”，通過完善公共服務釋放內需潛力，為教育、醫療、文化等“鮑莫爾崗位”創造持續擴張的市場空間。
是起點，而非終點
AI對人類生產生活的深刻影響，已成為全球矚目的焦點。樂觀與悲觀的論調交織，但問題的本質並非壹場你死我活的“人機大戰”，而在於我們能否為技術注入人性，讓智能真正服務於人類福祉。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
3.構建就業友好的規制框架
政府應該通過立法和政策，構建壹個就業友好型或崗位保護導向的法律、規制和產業政策框架。相關的內容應該包括：
反歧視與促進公平就業，如推動算法透明化，避免在人工智能招聘工具中出現算法性別歧視和年齡偏見；
建立“人類最終決策權”機制，確保涉及人機協作方式、員工雇傭、大規模解聘及其他重大勞動關系的決策，均通過人為的程序和機制做出，或經由人工的嚴格復核；
保護和拓展勞動者權益，把“平台零工”納入社會保障體系和勞動力市場制度的覆蓋；
保障“人機協作”場景下的工作安全與健康標准。
通過以上途徑，致力於使AI技術的發展與更廣泛的人類福祉和社會穩定對齊，將AI塑造為提升就業質量、創造共享繁榮的強大工具。
構建普惠福利體系，共享增長紅利
正如蔡昉所說，技術進步的紅利不會自動“涓流”到每個勞動者身上，必須通過普惠性福利制度與再分配機制，讓全民共享AI時代的增長成果：
1. 推動社會保障向普惠性福利轉型
就社會保障來說，必然要求把以往采取嚴格手段識別受益人、具有區別性和排他性的社會保障模式，轉向更具普惠性的社會福利制度，做到隨時隨地向任何人提供保障，既沒有死角也沒有時滯。
2. 強化再分配政策縮小收入差距
通過稅收、轉移支付等手段，防止AI加劇收入極化，確保生產率提升的成果被廣泛分享。
3. 以高質量發展夯實共享基礎
保持合理的經濟增長速度是“成果共享”的前提，需依托AI發展新質生產力，提升全要素生產率，在半導體、新能源、數字經濟等領域創造高質量崗位；同時提振居民消費，打破“人口金字塔消費悖論”，通過完善公共服務釋放內需潛力，為教育、醫療、文化等“鮑莫爾崗位”創造持續擴張的市場空間。
是起點，而非終點
AI對人類生產生活的深刻影響，已成為全球矚目的焦點。樂觀與悲觀的論調交織，但問題的本質並非壹場你死我活的“人機大戰”，而在於我們能否為技術注入人性，讓智能真正服務於人類福祉。
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