新聞 
"六千都給不到",國內的計算機專業怎麼了
"六千都給不到",國內的計算機專業怎麼了"六千都給不到",國內的計算機專業怎麼了
而在計算機類專業類目中，計算機科學與技術專業薪資優勢下降最為顯著。從2014屆開始，該專業應屆生薪資排名常年居於高薪專業榜單第伍位左右；但在2022屆，該專業月收入下滑至第八位；而到2023屆，則直接跌出了榜單前拾，位於第贰拾柒位。
2015-2024屆本科生畢業半年後平均月薪前拾名專業
對於許多計算機類專業的畢業生來說，最直觀的沖擊莫過於預期薪酬與現實薪資之間逐漸拉大的差距。
談及薪資預期，張敏的語氣中透露出些許無奈，“按我的了解，計算機專業剛畢業出來，工作經驗少的應該也是六到八千吧，但是有很多企業六千都給不到”。
“計算機專業確實沒有大家想的那麼的好。”林可正在參加2025年秋招，壹開始，她給出了壹個較高的預計薪資，但隨著對行情的逐步了解，目前她把薪資預期下調了叁到肆千元。
02
門檻越來越高
過去拾年，洶湧澎湃的互聯網浪潮下，“計算機=好專業”逐漸成為了壹個廣泛的共識。這源於壹個曾經牢固的邏輯：壹個高速擴張的產業，能夠為它所亟需的專業技能支付遠超平均水平的價值溢價。
現在，情況發生了變化，這套邏輯開始站不住了。
從需求端來說，在宏觀經濟增速放緩與行業周期的雙重擠壓下，市場整體對於計算機類專業畢業生的需求不斷萎縮。
根據獵聘《2025年Q3招聘調研報告》，2025年前叁季度企業招聘整體趨穩，擴張放緩，超半數企業維持現有員工規模，招聘策略趨於保守。從整體上，第叁季度招聘數量增加的企業占比30.2%，較第贰季度下降6.1個百分點，明顯低於招聘數量持平企業的45.6%。
Q3分行業招聘數量增加的分布
同時，該報告指出，受行業調整與成本控制壓力影響，互聯網/游戲行業招聘增長較弱，招聘數量增加的企業僅占17.65%。
隨著互聯網行業從“野蠻生長”進入到“存量發展”階段，企業普遍將“降本增效”作為經營重點，反映到用人策略上，則體現為更少的新增崗位與更高的用人標准。
阿裡巴巴、網易等曾經吸納大量計算機類畢業生的互聯網大廠，近年招聘季釋放出的崗位數量均出現了明顯下降。
行業內就業機會不斷減少，與之形成鮮明對比的是，計算機類專業畢業生規模卻保持在高位，甚至不斷擴張。
據陽光高考網數據，截至2025年11月6日，全國開設計算機科學與技術專業的院校達到955所，開設軟件工程專業的院校達到661所；兩個專業全國畢業生規模均在10萬人以上。
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
已經有 5 人參與評論了, 我也來說幾句吧
2015-2024屆本科生畢業半年後平均月薪前拾名專業
對於許多計算機類專業的畢業生來說，最直觀的沖擊莫過於預期薪酬與現實薪資之間逐漸拉大的差距。
談及薪資預期，張敏的語氣中透露出些許無奈，“按我的了解，計算機專業剛畢業出來，工作經驗少的應該也是六到八千吧，但是有很多企業六千都給不到”。
“計算機專業確實沒有大家想的那麼的好。”林可正在參加2025年秋招，壹開始，她給出了壹個較高的預計薪資，但隨著對行情的逐步了解，目前她把薪資預期下調了叁到肆千元。
02
門檻越來越高
過去拾年，洶湧澎湃的互聯網浪潮下，“計算機=好專業”逐漸成為了壹個廣泛的共識。這源於壹個曾經牢固的邏輯：壹個高速擴張的產業，能夠為它所亟需的專業技能支付遠超平均水平的價值溢價。
現在，情況發生了變化，這套邏輯開始站不住了。
從需求端來說，在宏觀經濟增速放緩與行業周期的雙重擠壓下，市場整體對於計算機類專業畢業生的需求不斷萎縮。
根據獵聘《2025年Q3招聘調研報告》，2025年前叁季度企業招聘整體趨穩，擴張放緩，超半數企業維持現有員工規模，招聘策略趨於保守。從整體上，第叁季度招聘數量增加的企業占比30.2%，較第贰季度下降6.1個百分點，明顯低於招聘數量持平企業的45.6%。
Q3分行業招聘數量增加的分布
同時，該報告指出，受行業調整與成本控制壓力影響，互聯網/游戲行業招聘增長較弱，招聘數量增加的企業僅占17.65%。
隨著互聯網行業從“野蠻生長”進入到“存量發展”階段，企業普遍將“降本增效”作為經營重點，反映到用人策略上，則體現為更少的新增崗位與更高的用人標准。
阿裡巴巴、網易等曾經吸納大量計算機類畢業生的互聯網大廠，近年招聘季釋放出的崗位數量均出現了明顯下降。
行業內就業機會不斷減少，與之形成鮮明對比的是，計算機類專業畢業生規模卻保持在高位，甚至不斷擴張。
據陽光高考網數據，截至2025年11月6日，全國開設計算機科學與技術專業的院校達到955所，開設軟件工程專業的院校達到661所；兩個專業全國畢業生規模均在10萬人以上。
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
| 分享: |
| 注： | 在此頁閱讀全文 |
推薦: