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亚马逊大裁员,揭示AI时代残酷现实
亚马逊大裁员,揭示AI时代残酷现实亚马逊大裁员,揭示AI时代残酷现实
事实上，亚马逊自2021年开始就已经开始“降本增效”，亚马逊首席执行官安迪·贾西自2021年接任以来，便将“降本增效”作为其管理核心。他多次强调紧迫感、责任感、节俭与快速决策的企业文化，并明确提出要将亚马逊重新定位为“全球最大的初创公司”。
但也不是一定要走到大裁员这一步的。在今年之前更多时候亚马逊是希望员工“自愿离职”的，更具讽刺意味的是，部分未能严格遵守打卡规定的员工，被公司视为“主动离职”，无法获得任何遣散补偿，这反而为公司节省了开支。
当“软手段”无法达到目标时，大规模、高成本的正式裁员，就成了唯一且必然的选择。在2025年，亚马逊的股价是纳指七姊妹当中表现最差的，这给CEO贾西带来了巨大的压力，他不仅需要保持利润增长，还必须向市场证明亚马逊在AI上拥有绝对的优势和清晰的盈利路径。
安迪·贾西在过去一年的内部会议和规划文件中多次强调，公司应把更多工作交给AI完成。他指出，AI的广泛使用将导致部分岗位被裁撤，特别是涉及自动化、重复性及常规的任务。亚马逊已经开发了1000多种生成式AI服务和应用，而贾西形容这还只是“一小部分”。
AI能不能取代大部分的工作
今年以来，英特尔裁员2.1 万，近20%；谷歌裁撤其平台与设备团队数百人，同时宣布加大AI研究投入。谷歌智能电视团队裁25%，Canva裁技术写作岗，Bumble裁30%转AI产品，迪士尼多部门裁员并推自动化。CrowdStrike裁5%，表示AI提升效率，Block裁近千，分析师普遍认为，AI导致的自动化是一大原因。
Meta 宣布对 AI 业务进行大规模重组，裁员约 600 人，波及多个核心团队，包括由图灵奖得主杨立昆领导的 FAIR（基础人工智能研究）部门。此波裁员甚至波及田渊栋等知名 AI 科学家，引发业内震动。
11月5日消息，据多家外媒报道，美国软件巨头IBM宣布将在年底前裁掉数千名员工。该公司发言人向CNBC透露：“第四季度我们将执行一项影响全球低个位数百分比员工的调整计划。虽然这可能波及部分美国岗位，但我们预计美国区年度用工规模将保持稳定。”
IBM在2025年底在全球拥有27万名员工，若按1%计算，意味着将有至少2700名员工在年底前失去工作；若按4%计算，则意味着至多将有1.08万名员工被裁。
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