[特斯拉] 特斯拉人形机器人训练:员工身心俱疲
三名员工称，数据采集团队规模一度超过百人。但在9月份的半年度绩效评估后，特斯拉裁撤了数十名数据采集员。
五名员工表示，他们的工作表现会通过量化评分体系进行评估，从身体角度到位置定位等所有细节都会收到反馈。数据采集员可通过在线仪表盘查看基于数据质量和数量的评级结果。根据五名受访者的说法，每人每班次需采集至少四小时合格视频素材，若因定位偏差等问题导致素材不达标，将面临相应处罚。
Optimus发糖
然而，对于负责训练机器人的员工而言，Optimus的绩效评估标准却显得模糊。在主要依赖远程操控的训练阶段，操作员可通过按钮测试机器人执行任务的能力。三名员工表示，成功率并不理想。如今这类评估日益减少，员工们对机器人的进展缺乏清晰认知。
在特斯拉发布的视频中，Optimus可以走路、叠衣服、在《创：战神》首映式上表演功夫动作，以及在时代广场派发糖果。
俄勒冈州立大学AI与机器人专家艾伦·弗恩(Alan Fern)对《商业内幕》指出：“机器人演示永远是他们能展示给你的最完美版本。”
“当你看到它表演武术这类展示时，看似展现了智能行为，但这会误导人们高估其实际能力，”弗恩解释道，“那只是机器人对环境做出的条件反射，背后并不存在真正的认知思维。”
与此同时，马斯克继续宣传其宏大的愿景。他在10月对投资者表示：“Optimus甚至不会看起来像一台机器人，更像是穿着机器人外壳的人类。”
目前，Optimus仍在通过重复、试错以及无数小时的人力劳动进行学习。
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
五名员工表示，他们的工作表现会通过量化评分体系进行评估，从身体角度到位置定位等所有细节都会收到反馈。数据采集员可通过在线仪表盘查看基于数据质量和数量的评级结果。根据五名受访者的说法，每人每班次需采集至少四小时合格视频素材，若因定位偏差等问题导致素材不达标，将面临相应处罚。
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然而，对于负责训练机器人的员工而言，Optimus的绩效评估标准却显得模糊。在主要依赖远程操控的训练阶段，操作员可通过按钮测试机器人执行任务的能力。三名员工表示，成功率并不理想。如今这类评估日益减少，员工们对机器人的进展缺乏清晰认知。
在特斯拉发布的视频中，Optimus可以走路、叠衣服、在《创：战神》首映式上表演功夫动作，以及在时代广场派发糖果。
俄勒冈州立大学AI与机器人专家艾伦·弗恩(Alan Fern)对《商业内幕》指出：“机器人演示永远是他们能展示给你的最完美版本。”
“当你看到它表演武术这类展示时，看似展现了智能行为，但这会误导人们高估其实际能力，”弗恩解释道，“那只是机器人对环境做出的条件反射，背后并不存在真正的认知思维。”
与此同时，马斯克继续宣传其宏大的愿景。他在10月对投资者表示：“Optimus甚至不会看起来像一台机器人，更像是穿着机器人外壳的人类。”
目前，Optimus仍在通过重复、试错以及无数小时的人力劳动进行学习。
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