大厂裁员真相:AI干不了你的活却先砸了你的饭碗

2025-10-30 | 来源: APPSO | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

每削掉 1% 的白领薪酬预算，就意味着公司能多买几千块 H100 GPU。

分析师们一针见血地指出，「亚马逊短期内面临着压力，需要抵消在建设 AI 基础设施方面的长期投资」。

我们使用的 ChatGPT、Claude 都强烈依赖于这些云服务?；Claude 主要依赖 AWS，Gemini 则是自家的 Google Claude，OpenAI 则主要有微软 Azure 提供支持。不过 anthropic 在前几天也宣布和 Google 达成合作，使用他们的 TPU；OpenAI 也有使用 AWS 的云服务。

现在，裁员的逻辑清晰了，亚马逊正在砍掉成熟业务（如零售）中的臃肿管理层，以及 HR 、设备等非核心盈利部门的员工，将他们数以亿计的工资，转化成支持 AI 军备竞赛的「弹药」?。

这些被裁的 L5-L7 经理们，他们不是被 AI 取代了，他们是被 AI 的成本给「挤兑」了。

这是一个残酷，但大势所趋的商业决策：用今天的人，换明天的算力。

能被挤兑，只怪疫情期间招了太多

如果说为 AI 凑钱是面向未来的战略考量，那么这场裁员还有另一个更尴尬、更着眼于过去的真实原因，就是纠正疫情期间，亚马逊的过度招聘。

耶鲁大学的经济学家 Ernie Tedeschi 直接说，「?我认为这主要是对疫情期间动态的纠正，而不是像 AI 这样的新事物在冲击这些公司。?」

数据是不会撒谎的。

在 2020 年和 2021 年的疫情电商热潮中，亚马逊过度招聘，雇佣了数十万员工。其全球员工总数（包括仓库和企业员工）从 2017 年到 2024 年几乎翻了三倍，一度超过 160 万。

现在，电商需求增长放缓，经济进入不确定期，亚马逊发现自己养了太多「多余」的企业员工。这家公司开始要为当年的疯狂买单，进行成本优化?了。