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大厂裁员真相:AI干不了你的活 却先砸了你的饭碗
大厂裁员真相:AI干不了你的活 却先砸了你的饭碗大厂裁员真相:AI干不了你的活 却先砸了你的饭碗
这套「AI 精简叙事」并非空穴来风，它甚至精准地打击了特定的人群：?中层管理者?。
根据商业内幕获取的内部数据，在第一批美国裁员中，超过 78% 的被裁员工是 L5 到 L7 级别的经理。
涉及的部门包括 HR（People Experience & Technology）约 15% 的职位；设备与服务部门（Echo、Fire、Kindle团队）；Audible 音频部门；以及部分 AWS 企业支持团队。
根据 Levels.fyi 的数据，2025 年一个 L5 的总薪酬约为 12 万美元，L6 约为 21 万美元，而 L7 约为 28 万美元
这些中层管理者，他们的日常工作，概括性地说，大部分是协调跨部门沟通、汇总信息、撰写状态报告、起草备忘录。
听起来，这不就是当前生成式 AI 最擅长的任务。亚马逊似乎在用行动证明， AI 正在掏空企业的中间层 。
裁员重灾区之一的设备部门（负责 Kindle、Echo 等产品），其副总裁 Tapas Roy 在裁员后的内部信中，直白地要求留下的员工要?拥抱 AI（lean in on AI）来提高效率 。
表面上看，这是一个「?AI 提升生产力，导致人类白领失业 」的标准故事。但这个剧本，亚马逊自己人可能都不全信。
AI 是真凶，还是背锅侠?
这场裁员最大的疑点在于：?AI 真的已经强大到，可以立刻取代 3 万名白领了吗？
答案很可能是否定的。
最具讽刺意味的是，根据 CNN 的报道，一位亚马逊发言人私下承认， AI 并不是周二宣布的 14000 名裁员中「绝大多数」的原因 。
这个说法也得到了多位管理学专家的支持。他们提到，整个科技行业目前都存在一种「AI 漂洗」（AI-washing）的趋势，大概意思就是把任何东西，都要包装成 AI。
2024 年 7 月至 2025 年 6 月，人工智能相关职位招聘信息中最常用的 15 个关键词，AI 占主要地位，而不是某项具体 AI 技能，如计算机视觉、自然语言处理等
「?很少有公司现在真的在用 AI 取代人?」高管咨询公司 Culture Partners 的首席战略官 Jessica Kriegel 告诉 CNN。她认为，我们现在看到的更像是一种「预防性裁员」（preemptive layoffs）。
换言之，亚马逊裁员，不是因为 AI 已经准备好接管人类的工作，?而是因为高管们希望腾出「财务跑道」去探索 AI 的可能性。
毕竟，就目前而言，AI 带来的除了效率，还有大量的「workslop」?，workslop 指的是那些由聊天机器人产生的、看似像回事但实则毫无价值、甚至?充满错误的「工作垃圾」?。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
根据商业内幕获取的内部数据，在第一批美国裁员中，超过 78% 的被裁员工是 L5 到 L7 级别的经理。
涉及的部门包括 HR（People Experience & Technology）约 15% 的职位；设备与服务部门（Echo、Fire、Kindle团队）；Audible 音频部门；以及部分 AWS 企业支持团队。
根据 Levels.fyi 的数据，2025 年一个 L5 的总薪酬约为 12 万美元，L6 约为 21 万美元，而 L7 约为 28 万美元
这些中层管理者，他们的日常工作，概括性地说，大部分是协调跨部门沟通、汇总信息、撰写状态报告、起草备忘录。
听起来，这不就是当前生成式 AI 最擅长的任务。亚马逊似乎在用行动证明， AI 正在掏空企业的中间层 。
裁员重灾区之一的设备部门（负责 Kindle、Echo 等产品），其副总裁 Tapas Roy 在裁员后的内部信中，直白地要求留下的员工要?拥抱 AI（lean in on AI）来提高效率 。
表面上看，这是一个「?AI 提升生产力，导致人类白领失业 」的标准故事。但这个剧本，亚马逊自己人可能都不全信。
AI 是真凶，还是背锅侠?
这场裁员最大的疑点在于：?AI 真的已经强大到，可以立刻取代 3 万名白领了吗？
答案很可能是否定的。
最具讽刺意味的是，根据 CNN 的报道，一位亚马逊发言人私下承认， AI 并不是周二宣布的 14000 名裁员中「绝大多数」的原因 。
这个说法也得到了多位管理学专家的支持。他们提到，整个科技行业目前都存在一种「AI 漂洗」（AI-washing）的趋势，大概意思就是把任何东西，都要包装成 AI。
2024 年 7 月至 2025 年 6 月，人工智能相关职位招聘信息中最常用的 15 个关键词，AI 占主要地位，而不是某项具体 AI 技能，如计算机视觉、自然语言处理等
「?很少有公司现在真的在用 AI 取代人?」高管咨询公司 Culture Partners 的首席战略官 Jessica Kriegel 告诉 CNN。她认为，我们现在看到的更像是一种「预防性裁员」（preemptive layoffs）。
换言之，亚马逊裁员，不是因为 AI 已经准备好接管人类的工作，?而是因为高管们希望腾出「财务跑道」去探索 AI 的可能性。
毕竟，就目前而言，AI 带来的除了效率，还有大量的「workslop」?，workslop 指的是那些由聊天机器人产生的、看似像回事但实则毫无价值、甚至?充满错误的「工作垃圾」?。
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