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裁員:懸而未決的日子,每壹頓飯都吃得小心翼翼
裁員:懸而未決的日子,每壹頓飯都吃得小心翼翼裁員:懸而未決的日子,每壹頓飯都吃得小心翼翼
自 2022 年底開始了席卷北美的科技行業大裁員，我也不幸身在其中。作為親歷者，寫下這些文字，只為記錄那些步步為營、如履薄冰的日子。
01
消失的同事
2022 年 10 月的壹天，很久不去辦公室的老板出奇地很早上了線，我才坐到工位上，他壹個電話就打來了：“有個事跟你說，今天早上剛通知的。露西被裁了。我也不知道具體原因。你這幾天千萬別聯系她，也不要在公司討論，就當這事沒發生過。”
那幾天，露西還在休假中呢。
大組悄無聲息地走了幾個人，沒人解釋，也不許討論。當時疫情剛剛放開，大多數人還在居家辦公，所以他們的離開像是人間蒸發。露西是疫情期間入職的，公司根本沒給她安排工位。她走了，座位沒少，事情沒亂，仿佛她從未來過。她壹向“佛系”，上不上班似乎也無所謂，離開後，組會也只是少了壹張頭像。
但隔壁組的風波可就大了。被裁的是個資歷相當老的工程師，幹了快 20 年，項目裡不少關鍵代碼是他寫的。他走的那壹刻，整個項目差點癱瘓。他帶走的，不只是他的工時產出，還有那壹堆沒人真正懂得的代碼邏輯和隱性知識。
所謂人走茶涼，不過有的茶自始至終都沒熱過，而有的茶壹旦失溫，寒意便蔓延開來。
如果說露西被裁尚屬情理之中，算得上“預料之內”，那麼那位資深工程師的突然離開就讓人百思不得其解。領導層始終叁緘其口，不肯透露半點裁員的真正理由。我們仿佛被罩進了壹層厚厚的陰雲裡，每天都像在等壹只看不見的手點名——誰會是下壹個，沒有人知道。
又過了壹個月，Meta 打響了裁員潮的第壹槍。緊隨其後的是亞馬遜、谷歌，壹夜之間，社交媒體上湧現出大量“裁員難民”。有剛畢業還在試用期的新人，也有在公司幹了贰拾多年的老員工，履歷再亮、資歷再深，都擋不住被清出局的命運。
肆大科技巨頭的裁員消息還未平息，馬斯克便在推特上演了壹場“快刀斬亂麻”式的大清洗。聽說那天所有員工被告知不要去公司，等到壹天結束，壹半人已被悄無聲息地丟了飯碗。
有的人莫名其妙地消失了，音訊全無，人間蒸發。而幸存者只能在感到幸運的同時選擇無視和沉默，繼續上班、下班，繼續糊裡糊塗地過日子。
02
消失的安全感
遇到裁員，讓我們最先擔心的，不是錢包，而是能不能繼續留在這個國家的問題。身份懸而未決的那段日子，每壹頓飯都要吃得小心翼翼。
作為拿到 H1B 簽證、敲開赴美工作大門的幸運兒們的壹員，我深知被裁意味著什麼：距離被遣返，不過肆個月的緩沖期。
壹個剛被亞馬遜裁掉的印度小哥，H1B 身份時間所剩無幾，他壹邊焦頭爛額地投簡歷，壹邊想辦法盡快轉租掉公寓。否則，面臨的不只是被遣返，還要硬吞壹筆高達兩個月房租的租房毀約賠償。那種窒息感，不是普通“失業”贰字所能形容的。
進入美國難於登天，被踢出去卻輕而易舉。在西雅圖被裁員恐怖籠罩的這段時間，我們連回國探親的勇氣都沒有了。生怕就在航班落地的那壹刻，收到了裁員通知。壹旦人在境外、身份失效，哪怕機票還在，人卻可能回不了家了。
如果沒有房貸，只需控制開支、勒緊褲腰帶，手頭的存款足夠支撐壹段時間，熬到找到新工作。但真正壓力巨大的，是那些剛好在裁員前掏空積蓄用來付首付的人。還沒來得及緩壹口氣，就得面對每月如期而至的月供。工作沒了，收入斷了，賬戶見底，而銀行的還款日卻從不遲到。壹旦撐不下去，房子可能被法拍，生活節奏徹底崩塌。
西雅圖無疑是這輪科技裁員的重災區，連街邊的咖啡館都透出異樣的氣息。壹個周日午後，我走進家門口新開的咖啡店與朋友碰面。店裡意外地滿，卻鴉雀無聲，每張桌子前都是壹張低頭盯著筆記本的臉。
斜眼去看那些屏幕，你會發現幾乎每壹台電腦都在“求生”：有人在改簡歷，有人在刷 LeetCode，也有人在逐個投遞簡歷。空氣中彌漫著不言而喻的緊張感。而我居然還有閒心喝咖啡、聊天，我竟生出幾分愧疚——仿佛不在刷題，就是在浪費生命。
每天睜眼第壹件事，就是刷手機查看裁員消息。洗漱時耳邊還在盤旋著“哪個公司組又砍了百分之幾的人”的消息。到了公司，午飯間大家聊的還是裁員，話題自覺地扯到其他公司。對，我們聊其他公司裁員，並且選擇性忽略身邊消失的同事。
壹天，和組裡壹個年紀相仿的女孩喝茶小憩，話題自然又繞不開裁員。她曾鼓起勇氣向領導表達了自己的焦慮，沒想到領導輕描淡寫地說：“我其實寧願自己被裁掉，那麼多賠償金拿去做點別的事不也挺好嗎？我拾幾年前有個被裁的同事，後來自己創業，回來就是微軟的合伙人了。”
說得雲淡風輕，仿佛裁員是件灑脫的幸運事。他卻忘了，坐在他面前的，是壹個出生於印度、依靠工作簽證留在美國的女孩。綠卡排期漫長無望，失業可能意味著永遠離開這個國家。這個世界本就不公平，而在這壹刻，這種不公平被擺在了明面上，顯得尤為殘酷。
那段時間，西雅圖人見面，裁員成了無法回避的寒暄。在某家餐館偶遇舊識，總有人低聲在你耳邊提醒：“他剛剛被裁。”或者，“她剛找到新工作，不過工資比之前差遠了。”
為了維持內心的安全感，我每天強迫自己刷壹道面試題，像吃藥壹樣。但如果哪天碰上壹道特別難的題，那壹天的情緒基本就廢了。在看似風平浪靜的日常背後，每個人都在悄悄用力維持著不崩潰。
03
消失的“精英”
國內的朋友對我說：“你怎麼會害怕裁員？你是精英啊！”
呵，我曾經也這樣以為呢。可現在才明白，那兩個字，離我恐怕還有拾萬八千裡。ChatGPT 對“精英”的定義是那些擁有稀缺資源、卓越能力、較高社會地位，並能影響他人或制度的人。我不過是個坐在格子間裡敲代碼、連明天工牌能不能刷進門都不確定的普通打工人罷了。
過去幾拾年，信息、軟件和互聯網行業成了最賺錢的風口。進入大廠意味著職業生涯的“登堂入室”，求職者需要亮眼的學歷背景，通過層層筆試、面試的篩選。壹旦跨入大廠門檻，高薪酬與強烈的社會認同感順理成章地降臨，仿佛壹切努力都得到了回報，人生已經到達頂峰。
然而，隨著行業日益成熟，金字塔結構也愈發牢固。在大廠工作的基層軟件工程師，往往處在這座結構最底端。向上通道狹窄，參與公司戰略的機會寥寥，話語權微弱得幾乎可以忽略不計。
與此同時，大量畢業生湧入編程行業，競爭愈發激烈。在技術飛速迭代的節奏下，年齡與經驗很快從資產變成負擔。我們大多數人，不過是巨大組織機器中隱形的零件，再熟練，也輕易可被替換。“經驗豐富”可能意味著“貴又不好管”，更容易被精簡。
所以，像我這樣被視作“精英”的人，其實只是運氣好趕上了壹個錢多的行業風口。工資高，並不代表我們真的是“掌舵者”。在現實面前，我們不過是披著精英外衣的高級打工人，面對裁員時，身份、簽證和生活依然會把我們壓得喘不過氣。
高薪讓我們被誤認為“擁有者”，但少得可憐的話語權與高得驚人的可替代性，壹遍又壹遍提醒我：我不過是“真正的精英”的牛馬而已。
我們拼命工作，把時間、精力、腦力全數交給企業，換來的回報是壹副黃金鐐銬，看似貴重，實則沉重。壹旦公司出現財務危機，那麼清理我們也是毫不手軟的，甚至連體面的告別都沒有。
2022 開始的裁員潮還在持續，已經成為常態了，這場調整是行業發展的必然趨勢。疫情期間的高速增長早已結束，隨之而來的是增長泡沫的破裂、美聯儲加息帶來的資本緊縮、AI 技術帶來的崗位替代壓力，以及大廠內部長期積累的結構性冗余。這些都是促成這壹事件發生的原因。
作為親歷者，寫下這些文字，只為記錄那些步步為營、如履薄冰的日子和壹個不平凡的時代。
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這條新聞還沒有人評論喔，等著您的高見呢
01
消失的同事
2022 年 10 月的壹天，很久不去辦公室的老板出奇地很早上了線，我才坐到工位上，他壹個電話就打來了：“有個事跟你說，今天早上剛通知的。露西被裁了。我也不知道具體原因。你這幾天千萬別聯系她，也不要在公司討論，就當這事沒發生過。”
那幾天，露西還在休假中呢。
大組悄無聲息地走了幾個人，沒人解釋，也不許討論。當時疫情剛剛放開，大多數人還在居家辦公，所以他們的離開像是人間蒸發。露西是疫情期間入職的，公司根本沒給她安排工位。她走了，座位沒少，事情沒亂，仿佛她從未來過。她壹向“佛系”，上不上班似乎也無所謂，離開後，組會也只是少了壹張頭像。
但隔壁組的風波可就大了。被裁的是個資歷相當老的工程師，幹了快 20 年，項目裡不少關鍵代碼是他寫的。他走的那壹刻，整個項目差點癱瘓。他帶走的，不只是他的工時產出，還有那壹堆沒人真正懂得的代碼邏輯和隱性知識。
所謂人走茶涼，不過有的茶自始至終都沒熱過，而有的茶壹旦失溫，寒意便蔓延開來。
如果說露西被裁尚屬情理之中，算得上“預料之內”，那麼那位資深工程師的突然離開就讓人百思不得其解。領導層始終叁緘其口，不肯透露半點裁員的真正理由。我們仿佛被罩進了壹層厚厚的陰雲裡，每天都像在等壹只看不見的手點名——誰會是下壹個，沒有人知道。
又過了壹個月，Meta 打響了裁員潮的第壹槍。緊隨其後的是亞馬遜、谷歌，壹夜之間，社交媒體上湧現出大量“裁員難民”。有剛畢業還在試用期的新人，也有在公司幹了贰拾多年的老員工，履歷再亮、資歷再深，都擋不住被清出局的命運。
肆大科技巨頭的裁員消息還未平息，馬斯克便在推特上演了壹場“快刀斬亂麻”式的大清洗。聽說那天所有員工被告知不要去公司，等到壹天結束，壹半人已被悄無聲息地丟了飯碗。
有的人莫名其妙地消失了，音訊全無，人間蒸發。而幸存者只能在感到幸運的同時選擇無視和沉默，繼續上班、下班，繼續糊裡糊塗地過日子。
02
消失的安全感
遇到裁員，讓我們最先擔心的，不是錢包，而是能不能繼續留在這個國家的問題。身份懸而未決的那段日子，每壹頓飯都要吃得小心翼翼。
作為拿到 H1B 簽證、敲開赴美工作大門的幸運兒們的壹員，我深知被裁意味著什麼：距離被遣返，不過肆個月的緩沖期。
壹個剛被亞馬遜裁掉的印度小哥，H1B 身份時間所剩無幾，他壹邊焦頭爛額地投簡歷，壹邊想辦法盡快轉租掉公寓。否則，面臨的不只是被遣返，還要硬吞壹筆高達兩個月房租的租房毀約賠償。那種窒息感，不是普通“失業”贰字所能形容的。
進入美國難於登天，被踢出去卻輕而易舉。在西雅圖被裁員恐怖籠罩的這段時間，我們連回國探親的勇氣都沒有了。生怕就在航班落地的那壹刻，收到了裁員通知。壹旦人在境外、身份失效，哪怕機票還在，人卻可能回不了家了。
如果沒有房貸，只需控制開支、勒緊褲腰帶，手頭的存款足夠支撐壹段時間，熬到找到新工作。但真正壓力巨大的，是那些剛好在裁員前掏空積蓄用來付首付的人。還沒來得及緩壹口氣，就得面對每月如期而至的月供。工作沒了，收入斷了，賬戶見底，而銀行的還款日卻從不遲到。壹旦撐不下去，房子可能被法拍，生活節奏徹底崩塌。
西雅圖無疑是這輪科技裁員的重災區，連街邊的咖啡館都透出異樣的氣息。壹個周日午後，我走進家門口新開的咖啡店與朋友碰面。店裡意外地滿，卻鴉雀無聲，每張桌子前都是壹張低頭盯著筆記本的臉。
斜眼去看那些屏幕，你會發現幾乎每壹台電腦都在“求生”：有人在改簡歷，有人在刷 LeetCode，也有人在逐個投遞簡歷。空氣中彌漫著不言而喻的緊張感。而我居然還有閒心喝咖啡、聊天，我竟生出幾分愧疚——仿佛不在刷題，就是在浪費生命。
每天睜眼第壹件事，就是刷手機查看裁員消息。洗漱時耳邊還在盤旋著“哪個公司組又砍了百分之幾的人”的消息。到了公司，午飯間大家聊的還是裁員，話題自覺地扯到其他公司。對，我們聊其他公司裁員，並且選擇性忽略身邊消失的同事。
壹天，和組裡壹個年紀相仿的女孩喝茶小憩，話題自然又繞不開裁員。她曾鼓起勇氣向領導表達了自己的焦慮，沒想到領導輕描淡寫地說：“我其實寧願自己被裁掉，那麼多賠償金拿去做點別的事不也挺好嗎？我拾幾年前有個被裁的同事，後來自己創業，回來就是微軟的合伙人了。”
說得雲淡風輕，仿佛裁員是件灑脫的幸運事。他卻忘了，坐在他面前的，是壹個出生於印度、依靠工作簽證留在美國的女孩。綠卡排期漫長無望，失業可能意味著永遠離開這個國家。這個世界本就不公平，而在這壹刻，這種不公平被擺在了明面上，顯得尤為殘酷。
那段時間，西雅圖人見面，裁員成了無法回避的寒暄。在某家餐館偶遇舊識，總有人低聲在你耳邊提醒：“他剛剛被裁。”或者，“她剛找到新工作，不過工資比之前差遠了。”
為了維持內心的安全感，我每天強迫自己刷壹道面試題，像吃藥壹樣。但如果哪天碰上壹道特別難的題，那壹天的情緒基本就廢了。在看似風平浪靜的日常背後，每個人都在悄悄用力維持著不崩潰。
03
消失的“精英”
國內的朋友對我說：“你怎麼會害怕裁員？你是精英啊！”
呵，我曾經也這樣以為呢。可現在才明白，那兩個字，離我恐怕還有拾萬八千裡。ChatGPT 對“精英”的定義是那些擁有稀缺資源、卓越能力、較高社會地位，並能影響他人或制度的人。我不過是個坐在格子間裡敲代碼、連明天工牌能不能刷進門都不確定的普通打工人罷了。
過去幾拾年，信息、軟件和互聯網行業成了最賺錢的風口。進入大廠意味著職業生涯的“登堂入室”，求職者需要亮眼的學歷背景，通過層層筆試、面試的篩選。壹旦跨入大廠門檻，高薪酬與強烈的社會認同感順理成章地降臨，仿佛壹切努力都得到了回報，人生已經到達頂峰。
然而，隨著行業日益成熟，金字塔結構也愈發牢固。在大廠工作的基層軟件工程師，往往處在這座結構最底端。向上通道狹窄，參與公司戰略的機會寥寥，話語權微弱得幾乎可以忽略不計。
與此同時，大量畢業生湧入編程行業，競爭愈發激烈。在技術飛速迭代的節奏下，年齡與經驗很快從資產變成負擔。我們大多數人，不過是巨大組織機器中隱形的零件，再熟練，也輕易可被替換。“經驗豐富”可能意味著“貴又不好管”，更容易被精簡。
所以，像我這樣被視作“精英”的人，其實只是運氣好趕上了壹個錢多的行業風口。工資高，並不代表我們真的是“掌舵者”。在現實面前，我們不過是披著精英外衣的高級打工人，面對裁員時，身份、簽證和生活依然會把我們壓得喘不過氣。
高薪讓我們被誤認為“擁有者”，但少得可憐的話語權與高得驚人的可替代性，壹遍又壹遍提醒我：我不過是“真正的精英”的牛馬而已。
我們拼命工作，把時間、精力、腦力全數交給企業，換來的回報是壹副黃金鐐銬，看似貴重，實則沉重。壹旦公司出現財務危機，那麼清理我們也是毫不手軟的，甚至連體面的告別都沒有。
2022 開始的裁員潮還在持續，已經成為常態了，這場調整是行業發展的必然趨勢。疫情期間的高速增長早已結束，隨之而來的是增長泡沫的破裂、美聯儲加息帶來的資本緊縮、AI 技術帶來的崗位替代壓力，以及大廠內部長期積累的結構性冗余。這些都是促成這壹事件發生的原因。
作為親歷者，寫下這些文字，只為記錄那些步步為營、如履薄冰的日子和壹個不平凡的時代。
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