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拿什么和中国斗?美军火第一线工人怒揭真相
拿什么和中国斗?美军火第一线工人怒揭真相拿什么和中国斗?美军火第一线工人怒揭真相
在地缘政治局势日益升温下，美国武器需求飙升，但其产能却一直跟不上需求。美国媒体政客指出，劳工薪资追不上通膨，导致技术人才流失；企业宁愿回馈股东吸引投资也不愿加薪；还有国会预算制度，让企业不敢投资长期规划；冷战后整并使五大巨头垄断国防制造市场等原因，就连美国五角大楼都得排队等飞弹交货。
美国杂志“政客”（Politico）27日报道，近年来，随著地区冲突加剧，各国对美国武器需求增加，同时美国也须提高自身库存，以应对日益危险的地缘政治局势。
然而，不只盟国得等待多年才能拿到订购的装备，就连五角大楼自己都得排队等武器交货，例如地狱火（Hellfire）飞弹、标枪（Javelin）反坦克飞弹等。
就在美国武器数量不足之际，美国军武制造商洛克希德马丁（Lockheed Martin）的工人却在5月1日罢工，离开了原本组装飞弹零件、监控系统与其他国防设备的工作台，让整条生产线空著将近一个月。罢工员工听说，该公司派遣主管、工程师与约聘工人进场，试图维持运作。
劳工薪资涨幅追不上通膨
他们之所以罢工是因为薪资跟不上通膨。例如在2020年底到2022年中这段期间，劳工只获得3%的加薪，但通膨却飙升了12%。他们健保昂贵、旧员工享有的退休金制度也被取消，当地房租更是飞涨。洛克希德马丁工会向公司要求2位数的加薪幅度，但公司只愿意提供3%到4%的调薪。在经过2年的拉锯战后，该公司的劳工最终受不了以罢工向公司表达抗议。
参与罢工的洛克希德马丁的37岁时薪工人史宾斯（Gideon Spence）是飞弹工厂的技师，负责制造F-35战机与地狱火飞弹系统中极为精密的零件。他将原始金属材料雕琢成精密武器部件，其误差范围以百万分之一英吋计算。然而，像史宾斯这样的新进工人进入这个产业后，很快便发现，现实与老员工口中描述的过去完全不同，史宾斯没有退休金，医疗保险也必须自行负担更多费用，而他的薪资涨幅远远追不上房租、汽车保险与食品开销的上涨速度。
菲律宾海军训练营4月27日举行的实弹联合军事演习中，美国海军陆战队防空综合系统（MADIS）向一架无人机开火。（美联社）
然而，洛克希德马丁只是美国军工制造产业的一个缩影。5月1日，发起罢工的除了1000名洛克希德马丁劳工外，还有3000名普惠公司（Pratt & Whitney）劳工，该公司是帮洛克希德马丁的F-35战机制造引擎与其它关键零件。去年秋天，美国飞机制造商波音（Boeing）更爆发3.3万名工人罢工7周，影响民用与军用飞机生产，最后争取高达38%的加薪幅度。
军工巨头重股东轻员工
相比把资金拿来帮员工加薪留人、增聘，以扩充军事产能，美国防务企业选择把钱优先拿去回馈股东。洛克希德马丁去年向股东发放了68亿美元的股票回购与股息，几乎占公司全年总营收的10%，甚至超过其保留下来的53亿美元利润。美国主要军事承包商雷神技术（RTX）向股东支付37亿美元；通用动力公司（General Dynamics）支付30亿美元；诺斯洛普格拉曼公司（Northrop Grumman）则支付37亿美元。
在国防制造业最需要人才的时刻，美国企业此举让这份工作越来越没有吸引力，许多工人选择离开这个产业，或者干脆不愿踏入。根据人力招募公司Acara的调查，2023 年国防与航太产业的年离职率达到13%，远高于全美平均的3.8%；75%的国防企业表示难以找到合格的员工。
对五角大楼而言，5月1日的这场罢工不仅是劳资冲突，更应被视为一个“红色警讯”，因为它已经逐渐演变成一个攸关国家安全的问题。
美国防业冷战后瘦身成五巨头垄断
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
美国杂志“政客”（Politico）27日报道，近年来，随著地区冲突加剧，各国对美国武器需求增加，同时美国也须提高自身库存，以应对日益危险的地缘政治局势。
然而，不只盟国得等待多年才能拿到订购的装备，就连五角大楼自己都得排队等武器交货，例如地狱火（Hellfire）飞弹、标枪（Javelin）反坦克飞弹等。
就在美国武器数量不足之际，美国军武制造商洛克希德马丁（Lockheed Martin）的工人却在5月1日罢工，离开了原本组装飞弹零件、监控系统与其他国防设备的工作台，让整条生产线空著将近一个月。罢工员工听说，该公司派遣主管、工程师与约聘工人进场，试图维持运作。
劳工薪资涨幅追不上通膨
他们之所以罢工是因为薪资跟不上通膨。例如在2020年底到2022年中这段期间，劳工只获得3%的加薪，但通膨却飙升了12%。他们健保昂贵、旧员工享有的退休金制度也被取消，当地房租更是飞涨。洛克希德马丁工会向公司要求2位数的加薪幅度，但公司只愿意提供3%到4%的调薪。在经过2年的拉锯战后，该公司的劳工最终受不了以罢工向公司表达抗议。
参与罢工的洛克希德马丁的37岁时薪工人史宾斯（Gideon Spence）是飞弹工厂的技师，负责制造F-35战机与地狱火飞弹系统中极为精密的零件。他将原始金属材料雕琢成精密武器部件，其误差范围以百万分之一英吋计算。然而，像史宾斯这样的新进工人进入这个产业后，很快便发现，现实与老员工口中描述的过去完全不同，史宾斯没有退休金，医疗保险也必须自行负担更多费用，而他的薪资涨幅远远追不上房租、汽车保险与食品开销的上涨速度。
菲律宾海军训练营4月27日举行的实弹联合军事演习中，美国海军陆战队防空综合系统（MADIS）向一架无人机开火。（美联社）
然而，洛克希德马丁只是美国军工制造产业的一个缩影。5月1日，发起罢工的除了1000名洛克希德马丁劳工外，还有3000名普惠公司（Pratt & Whitney）劳工，该公司是帮洛克希德马丁的F-35战机制造引擎与其它关键零件。去年秋天，美国飞机制造商波音（Boeing）更爆发3.3万名工人罢工7周，影响民用与军用飞机生产，最后争取高达38%的加薪幅度。
军工巨头重股东轻员工
相比把资金拿来帮员工加薪留人、增聘，以扩充军事产能，美国防务企业选择把钱优先拿去回馈股东。洛克希德马丁去年向股东发放了68亿美元的股票回购与股息，几乎占公司全年总营收的10%，甚至超过其保留下来的53亿美元利润。美国主要军事承包商雷神技术（RTX）向股东支付37亿美元；通用动力公司（General Dynamics）支付30亿美元；诺斯洛普格拉曼公司（Northrop Grumman）则支付37亿美元。
在国防制造业最需要人才的时刻，美国企业此举让这份工作越来越没有吸引力，许多工人选择离开这个产业，或者干脆不愿踏入。根据人力招募公司Acara的调查，2023 年国防与航太产业的年离职率达到13%，远高于全美平均的3.8%；75%的国防企业表示难以找到合格的员工。
对五角大楼而言，5月1日的这场罢工不仅是劳资冲突，更应被视为一个“红色警讯”，因为它已经逐渐演变成一个攸关国家安全的问题。
美国防业冷战后瘦身成五巨头垄断
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