新闻 
全球汽车行业大裁员,高额补偿却成了焦点
全球汽车行业大裁员,高额补偿却成了焦点全球汽车行业大裁员,高额补偿却成了焦点
美国各州的失业保险最长期限
另一个发达国家日本，法律也没有强制规定企业必须支付优化补偿金。不过，日本在上世纪90年代前流行“终身雇佣制”，员工从大学毕业进入公司，往往一干就是一辈子，虽然这一制度在经济泡沫破裂后有所松动，但日本如今仍保有非必要不优化的文化。
日本的失业保险制度非常注重帮助失业者尽快回到职场，除了发放失业金，还会提供搬迁费、交通费、职业咨询与心理辅导、安排职业培训等，若失业者在失业金领取天数还剩1/3以前就找到稳定工作，还可获得“再就业津贴”。
中国企业VS在华外企
说完了国外的企业的优化措施，再把视线拉回中国。事实上，中国的补偿方案也是和“国际接轨”的。准确来说，我们主要借鉴了韩国等大陆法系国家的赔偿制度。
在中国，企业优化需要依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工每在企业工作1年，辞退时就需补偿1个月的工资，如果企业未能提前30天书面通知员工解除劳动合同，则必须额外支付一个月的工资，即“N+1”。
值得注意的是，企业赔偿金不要求员工工作年限。同时，赔偿不是上不封顶的，根据劳动法第四十七条，在月薪、工龄两方面都存在上限：月薪的上限是用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍，工龄的上限则是12年，也就是说，如果被优化员工的工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，或者（并且）在公司的工龄超过12年，计算优化赔偿时也只按照上限计算。
有时，法院的判决还会出现2N——根据劳动法第八十七条，这是公司违法解除或终止劳动合同的情况下对员工的赔偿。
图源：国家法律法规数据库
对比其他国家的补偿制度，可以说，中国的标准并不算低。网络上屡屡出现的噪音，大多是在执行过程中出现了偏差，掩盖了制度本身的温度。
而在华的外资企业，通常被放在中国企业对立面，两者的补偿措施也时常被用来比较，但其实，在华外企的优化补偿，也是根据中国法律决定的：
根据《外商投资法实施条例》第二十二条和外汇管理局相关规定，外企要想把利润汇出或撤出中国，必须证明自己已经结清了所有债务和劳动纠纷，如果还有员工没赔偿好、安抚好，法院可以直接冻结企业账户。
因此，许多外企在面临优化时，往往会选择“宁可赔多，也不留尾巴”。例如，花旗在上海、大连提供“N+6”的优化补偿，其中，N对应的工龄、月工资上不封顶。
企业的难题
对于失业员工而言，企业的补偿与国家的保障能帮助他们渡过难关，而对于企业而言，是否优化、如何优化，也绝非易事。
一方面，对于经营困难、利润下滑，或者正在进行业务重组的企业而言，优化能迅速降低企业的薪酬、社保、福利等固定支出，缓解现金流压力。
前程无忧资深职场顾问王剑表示，对于上市公司，优化也是保持股东和投资者信心的一种手段，立竿见影的成本控制对于股价提振会有一定作用。
但另一方面，大规模优化不仅可能损害企业形象、打击在职员工士气，还可能削弱企业的创新力与运营效率，在未来招聘中也可能带来负面影响。
因此，越来越多企业在探索如何提供更加体面的离职补偿与完善的失业保障。近年来，中国企业也在不断对此进行完善，以期让在职者少些焦虑，让离职者多些保障，也让企业在调整中少一些撕裂与负面影响。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
还没人说话啊，我想来说几句
另一个发达国家日本，法律也没有强制规定企业必须支付优化补偿金。不过，日本在上世纪90年代前流行“终身雇佣制”，员工从大学毕业进入公司，往往一干就是一辈子，虽然这一制度在经济泡沫破裂后有所松动，但日本如今仍保有非必要不优化的文化。
日本的失业保险制度非常注重帮助失业者尽快回到职场，除了发放失业金，还会提供搬迁费、交通费、职业咨询与心理辅导、安排职业培训等，若失业者在失业金领取天数还剩1/3以前就找到稳定工作，还可获得“再就业津贴”。
中国企业VS在华外企
说完了国外的企业的优化措施，再把视线拉回中国。事实上，中国的补偿方案也是和“国际接轨”的。准确来说，我们主要借鉴了韩国等大陆法系国家的赔偿制度。
在中国，企业优化需要依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工每在企业工作1年，辞退时就需补偿1个月的工资，如果企业未能提前30天书面通知员工解除劳动合同，则必须额外支付一个月的工资，即“N+1”。
值得注意的是，企业赔偿金不要求员工工作年限。同时，赔偿不是上不封顶的，根据劳动法第四十七条，在月薪、工龄两方面都存在上限：月薪的上限是用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍，工龄的上限则是12年，也就是说，如果被优化员工的工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，或者（并且）在公司的工龄超过12年，计算优化赔偿时也只按照上限计算。
有时，法院的判决还会出现2N——根据劳动法第八十七条，这是公司违法解除或终止劳动合同的情况下对员工的赔偿。
图源：国家法律法规数据库
对比其他国家的补偿制度，可以说，中国的标准并不算低。网络上屡屡出现的噪音，大多是在执行过程中出现了偏差，掩盖了制度本身的温度。
而在华的外资企业，通常被放在中国企业对立面，两者的补偿措施也时常被用来比较，但其实，在华外企的优化补偿，也是根据中国法律决定的：
根据《外商投资法实施条例》第二十二条和外汇管理局相关规定，外企要想把利润汇出或撤出中国，必须证明自己已经结清了所有债务和劳动纠纷，如果还有员工没赔偿好、安抚好，法院可以直接冻结企业账户。
因此，许多外企在面临优化时，往往会选择“宁可赔多，也不留尾巴”。例如，花旗在上海、大连提供“N+6”的优化补偿，其中，N对应的工龄、月工资上不封顶。
企业的难题
对于失业员工而言，企业的补偿与国家的保障能帮助他们渡过难关，而对于企业而言，是否优化、如何优化，也绝非易事。
一方面，对于经营困难、利润下滑，或者正在进行业务重组的企业而言，优化能迅速降低企业的薪酬、社保、福利等固定支出，缓解现金流压力。
前程无忧资深职场顾问王剑表示，对于上市公司，优化也是保持股东和投资者信心的一种手段，立竿见影的成本控制对于股价提振会有一定作用。
但另一方面，大规模优化不仅可能损害企业形象、打击在职员工士气，还可能削弱企业的创新力与运营效率，在未来招聘中也可能带来负面影响。
因此，越来越多企业在探索如何提供更加体面的离职补偿与完善的失业保障。近年来，中国企业也在不断对此进行完善，以期让在职者少些焦虑，让离职者多些保障，也让企业在调整中少一些撕裂与负面影响。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
| 分享: |
| 注： | 在此页阅读全文 |
推荐: