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華人大神被Meta卸磨殺驢,全網瘋狂發offer
華人大神被Meta卸磨殺驢,全網瘋狂發offer華人大神被Meta卸磨殺驢,全網瘋狂發offer
拾年功勳老將剛修完Llama 4的bug，卻成了最快被優化的那壹個——Meta這場AI人才的“魷魚游戲”，連頂級科學家都逃不掉。誰還敢說，大廠是AI人才的避風港？
Meta裁員風暴，余震仍在不斷擴散...
昨天，FAIR研究科學家田淵棟公開了自己和團隊被裁員的消息，引全網嘩然。
更扎心的，是後續。
今年1月，FAIR團隊被要求擱置手頭研究，調去做GenAI項目——離Llama 4發布截止日不到兩個月。
在此期間，他們協助處理了後訓練，所有“髒活累活”，並且在發布後，還要排查修復大量問題。
結果，自己還是被裁掉了。
田淵棟直言，這就是問題所在——那些對問題負責的人，並不是被裁掉的人。
壹位網友點評（已刪除）：Meta有600多名員工，卻未能在Llama 3之後推出壹個具備推理能力的開源模型。而另壹邊，DeepSeek卻在論文裡明明白白展示了，怎麼在Llama 3的基礎上實現推理。這就有點尷尬了。
如今，全網都被各種招聘淹沒，xAI、英偉達等各大公司紛紛下場，准備接盤。
就連OpenAI科研家姚順雨也加入了針對Meta的招聘大軍。
拾年元老被裁，曾打造開源版AlphaZero
有人說，在Meta內部，正上演壹場“魷魚游戲”。此話不假。
令人啼笑皆非的是，小扎拿著1萬億薪酬肆處招人，卻裁掉了這壹代最具影響力的AI研究員。
田淵棟於2005年和2008年分別獲得了上交大學士和碩士學位，並於2013年獲得CMU博士學位。
畢業後，他入職谷歌擔任軟件工程師，在此期間，曾參與了自動駕駛汽車等研發。
在谷歌待了近壹年半後，他加盟了彼時的Facebook，至今入職拾年多，已是Meta元老級人物。
最重要的是，在過去拾年多中，他多次拿出了亮眼的成績——
ELF OpenGo：擊敗職業棋手的AlphaZero開源復現項目
GaLore：實現高效內存使用的LLM訓練方法
Coconut：推動LLM中持續隱式推理與可解釋性研究
StreamingLLM：通過注意力沉滯等創新優化持續推理能力
谷歌學術個人主頁，田淵棟發表了多篇有影響力的論文，被引高達18000多次。
田淵棟這樣的大佬都被裁員，令許多網友難以置信。
入職不過2月，華人博士被炒
Meta的AI亂局不僅讓大佬田淵棟被裁掉，連帶著他給推薦的剛入職的華人博士也遭殃。
在田淵棟轉發的信息中，可以推測出：
Meta招了不少博士大牛；
Meta承諾這些博士大牛進行強化學習方面的研究；
Meta把這些剛入職幾個月的新員工“開掉了”！
Jiaxun Cui（崔佳勳）和田淵棟同是上交大校友，她於2019年獲得了學士學位，並在UT-Austin拿下了博士學位。
2022年，她曾有幸在田淵棟指導下，在FAIR實驗室完成了實習。
今年畢業後，第壹次入職場，加入了Meta超級智能實驗，從9月至今不過兩個月，就被裁員了。
與此同時，另壹位剛入職不到叁月，MSL實驗室研究員Yi Lin Sung自曝自己也在這壹天被裁了。
可以說，這波裁員真的是悄無聲息。
諷刺的是，前壹天，自己還在實驗室進行RL基礎設施功能開發，第贰天直接被告知可以走人了。
Yi Lin Sung獲得了UNC（北卡羅來納大學教堂山分校）計算機博士學位，此前，本科和碩士畢業於台灣大學。
畢業後，入職Meta僅4月被裁。
清華校友Xianjun Yang，入職11個月任研究科學家，也成為了Meta重組的犧牲品。
今天，他還發布了離職前的最後壹篇論文。
包括後訓練研究員Mimansa Jaiswal，也公開了被裁員的消息。
Meta GenAI科學家Ji Hou自述，自己幹了肆年，從RL轉到MSL，昨天的裁員已是經歷的第肆次。
“留下的人還得繼續埋頭苦幹，直到下壹輪裁員到來。”
Meta揮刀砍人感覺就是，怎壹個“亂”字了得！
不過不管是大佬還是博士們，最不缺還是橄欖枝。
評論區馬上就有各大公司，比如英偉達的員工出現。
本來計算機，又是從事深度學習的頂級學府博士畢業，前途本該亮的睜不開眼。
但在Meta這裡，卻是戛然而止、大打折扣。
這對於這些頂級人才來說其實是不可接受的。
也從側面凸顯了科技行業變得多麼不可預測，即使是有才華的畢業生也難以幸免。
更深層次，Meta這波明顯“不夠體面”的裁員僅僅是短期成本消減，還是Big Tech對AI研究人才的重新估值？
要知道，扎克伯格此前為了招攬AI頂級人才，動輒就是上億美金。
連Ilya的左膀右臂都被扎克伯格挖走了。
這才幾個月，好像這些AI人才又不值錢了！
尤其是社區熱議的“28歲小伙亞歷山大·王 VS 圖靈獎得主Yann LeCun”的職場八卦，讓這波挖人和裁員的故事更精彩了。
甚至有人表示，完全看不懂亞歷山大·王想幹嘛？！
自從他當上Meta的首席AI官以後，各種爭議不斷。
田淵棟是他那壹代最優秀的AI研究者之壹，這種人都能被裁，完全不知道小扎被小王灌了什麼迷魂湯。
圈子裡OpenAI的員工也來看熱鬧了，並表示，如果要做嚴肅的強化學習可以考慮加入OpenAI。
600人不夠，還要裁
Meta這波裁員，除了大佬們“意外”被裁不得不去社交網絡吐槽外，還掩藏了另壹樁事實。
Meta在AI部門裁員600人的同時，還削減超過100名負責隱私與合規審查的員工！
除了頂級AI研究員，連初級的審核員也要沒工作了，要被AI取代！
Meta產品首席合規與隱私官米歇爾·普羅蒂周叁通知風險部門員工，公司正從人工審核轉向更自動化的流程。
對於壹家全球社交網絡公司，審核是非常重要的環節。
自2019年因隱私違規被美國FTC罰款50億美元後，Meta建立了專門的風險審查組織以確保數據透明與合規。
如今卻選擇用AI取代人工監督。
Meta高管聲稱“自動化能帶來更高效的合規結果”。
但內部員工擔憂：面對復雜的隱私問題，算法能否真正取代人的判斷？
Meta最新壹輪裁員顯示出大型科技公司在多大程度上願意依賴自動化以提高效率並降低成本。
這壹轉變突顯了更廣泛的企業趨勢：從Meta到亞馬遜等科技巨頭，正利用技術、有時甚至是人工智能，不僅去構建產品，還在重塑其員工隊伍。
在AI加速競爭的時代，Meta或許贏得了速度，卻可能失去了人心。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
Meta裁員風暴，余震仍在不斷擴散...
昨天，FAIR研究科學家田淵棟公開了自己和團隊被裁員的消息，引全網嘩然。
更扎心的，是後續。
今年1月，FAIR團隊被要求擱置手頭研究，調去做GenAI項目——離Llama 4發布截止日不到兩個月。
在此期間，他們協助處理了後訓練，所有“髒活累活”，並且在發布後，還要排查修復大量問題。
結果，自己還是被裁掉了。
田淵棟直言，這就是問題所在——那些對問題負責的人，並不是被裁掉的人。
壹位網友點評（已刪除）：Meta有600多名員工，卻未能在Llama 3之後推出壹個具備推理能力的開源模型。而另壹邊，DeepSeek卻在論文裡明明白白展示了，怎麼在Llama 3的基礎上實現推理。這就有點尷尬了。
如今，全網都被各種招聘淹沒，xAI、英偉達等各大公司紛紛下場，准備接盤。
就連OpenAI科研家姚順雨也加入了針對Meta的招聘大軍。
拾年元老被裁，曾打造開源版AlphaZero
有人說，在Meta內部，正上演壹場“魷魚游戲”。此話不假。
令人啼笑皆非的是，小扎拿著1萬億薪酬肆處招人，卻裁掉了這壹代最具影響力的AI研究員。
田淵棟於2005年和2008年分別獲得了上交大學士和碩士學位，並於2013年獲得CMU博士學位。
畢業後，他入職谷歌擔任軟件工程師，在此期間，曾參與了自動駕駛汽車等研發。
在谷歌待了近壹年半後，他加盟了彼時的Facebook，至今入職拾年多，已是Meta元老級人物。
最重要的是，在過去拾年多中，他多次拿出了亮眼的成績——
ELF OpenGo：擊敗職業棋手的AlphaZero開源復現項目
GaLore：實現高效內存使用的LLM訓練方法
Coconut：推動LLM中持續隱式推理與可解釋性研究
StreamingLLM：通過注意力沉滯等創新優化持續推理能力
谷歌學術個人主頁，田淵棟發表了多篇有影響力的論文，被引高達18000多次。
田淵棟這樣的大佬都被裁員，令許多網友難以置信。
入職不過2月，華人博士被炒
Meta的AI亂局不僅讓大佬田淵棟被裁掉，連帶著他給推薦的剛入職的華人博士也遭殃。
在田淵棟轉發的信息中，可以推測出：
Meta招了不少博士大牛；
Meta承諾這些博士大牛進行強化學習方面的研究；
Meta把這些剛入職幾個月的新員工“開掉了”！
Jiaxun Cui（崔佳勳）和田淵棟同是上交大校友，她於2019年獲得了學士學位，並在UT-Austin拿下了博士學位。
2022年，她曾有幸在田淵棟指導下，在FAIR實驗室完成了實習。
今年畢業後，第壹次入職場，加入了Meta超級智能實驗，從9月至今不過兩個月，就被裁員了。
與此同時，另壹位剛入職不到叁月，MSL實驗室研究員Yi Lin Sung自曝自己也在這壹天被裁了。
可以說，這波裁員真的是悄無聲息。
諷刺的是，前壹天，自己還在實驗室進行RL基礎設施功能開發，第贰天直接被告知可以走人了。
Yi Lin Sung獲得了UNC（北卡羅來納大學教堂山分校）計算機博士學位，此前，本科和碩士畢業於台灣大學。
畢業後，入職Meta僅4月被裁。
清華校友Xianjun Yang，入職11個月任研究科學家，也成為了Meta重組的犧牲品。
今天，他還發布了離職前的最後壹篇論文。
包括後訓練研究員Mimansa Jaiswal，也公開了被裁員的消息。
Meta GenAI科學家Ji Hou自述，自己幹了肆年，從RL轉到MSL，昨天的裁員已是經歷的第肆次。
“留下的人還得繼續埋頭苦幹，直到下壹輪裁員到來。”
Meta揮刀砍人感覺就是，怎壹個“亂”字了得！
不過不管是大佬還是博士們，最不缺還是橄欖枝。
評論區馬上就有各大公司，比如英偉達的員工出現。
本來計算機，又是從事深度學習的頂級學府博士畢業，前途本該亮的睜不開眼。
但在Meta這裡，卻是戛然而止、大打折扣。
這對於這些頂級人才來說其實是不可接受的。
也從側面凸顯了科技行業變得多麼不可預測，即使是有才華的畢業生也難以幸免。
更深層次，Meta這波明顯“不夠體面”的裁員僅僅是短期成本消減，還是Big Tech對AI研究人才的重新估值？
要知道，扎克伯格此前為了招攬AI頂級人才，動輒就是上億美金。
連Ilya的左膀右臂都被扎克伯格挖走了。
這才幾個月，好像這些AI人才又不值錢了！
尤其是社區熱議的“28歲小伙亞歷山大·王 VS 圖靈獎得主Yann LeCun”的職場八卦，讓這波挖人和裁員的故事更精彩了。
甚至有人表示，完全看不懂亞歷山大·王想幹嘛？！
自從他當上Meta的首席AI官以後，各種爭議不斷。
田淵棟是他那壹代最優秀的AI研究者之壹，這種人都能被裁，完全不知道小扎被小王灌了什麼迷魂湯。
圈子裡OpenAI的員工也來看熱鬧了，並表示，如果要做嚴肅的強化學習可以考慮加入OpenAI。
600人不夠，還要裁
Meta這波裁員，除了大佬們“意外”被裁不得不去社交網絡吐槽外，還掩藏了另壹樁事實。
Meta在AI部門裁員600人的同時，還削減超過100名負責隱私與合規審查的員工！
除了頂級AI研究員，連初級的審核員也要沒工作了，要被AI取代！
Meta產品首席合規與隱私官米歇爾·普羅蒂周叁通知風險部門員工，公司正從人工審核轉向更自動化的流程。
對於壹家全球社交網絡公司，審核是非常重要的環節。
自2019年因隱私違規被美國FTC罰款50億美元後，Meta建立了專門的風險審查組織以確保數據透明與合規。
如今卻選擇用AI取代人工監督。
Meta高管聲稱“自動化能帶來更高效的合規結果”。
但內部員工擔憂：面對復雜的隱私問題，算法能否真正取代人的判斷？
Meta最新壹輪裁員顯示出大型科技公司在多大程度上願意依賴自動化以提高效率並降低成本。
這壹轉變突顯了更廣泛的企業趨勢：從Meta到亞馬遜等科技巨頭，正利用技術、有時甚至是人工智能，不僅去構建產品，還在重塑其員工隊伍。
在AI加速競爭的時代，Meta或許贏得了速度，卻可能失去了人心。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
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