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分不到"饼"的青年编剧 正在集体转向竖屏
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伍岳辰称，之所以只出老板一个人的名字，是出于名编剧的商业价值考虑，但如果一部片子，老板决定让每个参与人都署名，就不会因为编剧跟老板的亲疏区别对待，“他要么不出，要么全出。”伍岳辰介绍，在香港，编剧只是一份普通工作，不会贵到离谱，因此老板没有必要剥夺新人的署名权。“更不会因为你是个小助理，就不给你署名。”
2020年中国青年编剧生态调查报告显示，75%的青年编剧遭遇过剧本被采用但无署名，被盗用创意大纲或核心情节的情况，且近半数是入行不到三年的新手编剧
“大树”下面的“小草”
在陈锦看来，加入编剧工作室，这是新人最稳妥的进阶道路，这不仅意味着新人有工资和社保，每个项目完成后，还会额外有一笔项目奖金。
“一个人他的视野永远是局限的，而且一个人反复面对同一个剧本的时候，会钻牛角尖。这时候就是需要团队写作。每个人有不同的想法，碰撞出来才有更新的内容。”陈锦说。
但弊端也显而易见，在编剧工作室中，老板往往既是编剧，也是师傅，既按照职场为员工缴纳社保、发工资，也要像老师一样，培养年轻的后辈。而整个工作室的运转也严重依赖老板的发展方向。“说白了，他（老板）了解哪种类型的剧，就只做哪种类型，他走通一条路后，就会一直复制这种成功经验，永远在写同样套路的东西。”
但这对于急需成长的青年编剧来说，是一种限制，一开始，陈锦觉得自己很幸运，能进入到旱涝保收、老板又有丰富资源与经验的工作室，但时间一久，她逐渐察觉到，自己的成长停滞了。
编剧的工作紧张而枯燥，只要进组，就是一人一间屋，面对四堵白墙，24小时待命。“就是锁在那儿，老板说开会，我们马上就要去开会。”陈锦形容道。她大学毕业即开始从事编剧工作，并没有太丰富的生活阅历，体力充沛手速快，并不能弥补这个短板，“我真不知道吃不上饭的人什么样，只能脑补。”
她想弥补这个差距，“一是等我的老板有天愿意教我了，二就是我要自己去拥抱生活。”
她选择了第二条路。“靠老板教，你得先通过老板的考验。但老板的考验可能遥遥无期——他可能在观察我，今天觉得我写通了，就点我一下。但更多时候，我就是摸着石头过河。”
直到离职后，她有次跟前同事提起这个困惑，同事才告诉她，自己也曾跟她类似，直到在团队里四五年之后，老板才开始“教”他。陈锦形容，那更像是半师徒半雇佣模式的前现代职场模样，员工要用几年证明自己的忠诚和悟性，老板才会传授技艺与资源。“如果有一天，老板这棵大树倒了，我还是一株小草。我的人生才二十来岁，我最大的需求是成长。”
没有不被白剽的编剧
但陈锦低估了脱离“大树”庇佑的困难。“单飞”后，她接手的第一个项目，第一集剧本，改了整整十八稿。
陈锦还记得，收到第18稿的修改意见时，她正在坐地铁。“一条特别长的修改意见，就是微信对话框，要往下滑那么一下才能读完。”看完修改意见后，她僵在地铁站里，一步都挪动不了。
早在今年二月，她就觉得自己状态不佳，工作时间长了会头疼，还有过一次呼吸性碱中毒的经历。当时就有朋友提醒她要注意心理方面的问题，但陈锦觉得自己只是太疲劳。直到五月在地铁上看到这条长长的修改意见，她的心理防线一下子溃了坝。
“就走不了路，有种莫名的鬼打墙感，我站在地铁站里感到非常绝望，都18稿了，还得多少遍？”陈锦说。那天傍晚，她进了安定医院的急诊，被确诊为急性焦虑症。
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2020年中国青年编剧生态调查报告显示，75%的青年编剧遭遇过剧本被采用但无署名，被盗用创意大纲或核心情节的情况，且近半数是入行不到三年的新手编剧
“大树”下面的“小草”
在陈锦看来，加入编剧工作室，这是新人最稳妥的进阶道路，这不仅意味着新人有工资和社保，每个项目完成后，还会额外有一笔项目奖金。
“一个人他的视野永远是局限的，而且一个人反复面对同一个剧本的时候，会钻牛角尖。这时候就是需要团队写作。每个人有不同的想法，碰撞出来才有更新的内容。”陈锦说。
但弊端也显而易见，在编剧工作室中，老板往往既是编剧，也是师傅，既按照职场为员工缴纳社保、发工资，也要像老师一样，培养年轻的后辈。而整个工作室的运转也严重依赖老板的发展方向。“说白了，他（老板）了解哪种类型的剧，就只做哪种类型，他走通一条路后，就会一直复制这种成功经验，永远在写同样套路的东西。”
但这对于急需成长的青年编剧来说，是一种限制，一开始，陈锦觉得自己很幸运，能进入到旱涝保收、老板又有丰富资源与经验的工作室，但时间一久，她逐渐察觉到，自己的成长停滞了。
编剧的工作紧张而枯燥，只要进组，就是一人一间屋，面对四堵白墙，24小时待命。“就是锁在那儿，老板说开会，我们马上就要去开会。”陈锦形容道。她大学毕业即开始从事编剧工作，并没有太丰富的生活阅历，体力充沛手速快，并不能弥补这个短板，“我真不知道吃不上饭的人什么样，只能脑补。”
她想弥补这个差距，“一是等我的老板有天愿意教我了，二就是我要自己去拥抱生活。”
她选择了第二条路。“靠老板教，你得先通过老板的考验。但老板的考验可能遥遥无期——他可能在观察我，今天觉得我写通了，就点我一下。但更多时候，我就是摸着石头过河。”
直到离职后，她有次跟前同事提起这个困惑，同事才告诉她，自己也曾跟她类似，直到在团队里四五年之后，老板才开始“教”他。陈锦形容，那更像是半师徒半雇佣模式的前现代职场模样，员工要用几年证明自己的忠诚和悟性，老板才会传授技艺与资源。“如果有一天，老板这棵大树倒了，我还是一株小草。我的人生才二十来岁，我最大的需求是成长。”
没有不被白剽的编剧
但陈锦低估了脱离“大树”庇佑的困难。“单飞”后，她接手的第一个项目，第一集剧本，改了整整十八稿。
陈锦还记得，收到第18稿的修改意见时，她正在坐地铁。“一条特别长的修改意见，就是微信对话框，要往下滑那么一下才能读完。”看完修改意见后，她僵在地铁站里，一步都挪动不了。
早在今年二月，她就觉得自己状态不佳，工作时间长了会头疼，还有过一次呼吸性碱中毒的经历。当时就有朋友提醒她要注意心理方面的问题，但陈锦觉得自己只是太疲劳。直到五月在地铁上看到这条长长的修改意见，她的心理防线一下子溃了坝。
“就走不了路，有种莫名的鬼打墙感，我站在地铁站里感到非常绝望，都18稿了，还得多少遍？”陈锦说。那天傍晚，她进了安定医院的急诊，被确诊为急性焦虑症。
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