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在美国,有多少硕博被当做鉴黄师?
在美国,有多少硕博被当做鉴黄师?在美国,有多少硕博被当做鉴黄师?
实际上，这些外包公司的链条远比想象中的更长：甲方包给乙方供应商，供应商再转手给二包、三包甚至四包。项目经过层层转包，下游的小工作室为了利润，更谈不上什么规范。
汉语言文学专业的彤彤，干了四五年数据标注，每个月到手4-6k。公司想要拿绩效，不光看正确率，还得超出公司规定的任务量，她后来就很少能拿到了。
更离谱的是，今年2月份，因为甲方的项目调整，整个项目组说没就没了，直接原地失业。
而这种不稳定的工作状态，在这反而是常态。
有员工反映，项目期间疯狂加班，项目一结束，公司就让他们自己请假调休，调休没工资。等新项目来了，可能还得重新面试。工资少就算了，绩效还跟正确率挂钩，低于90%当月绩效直接取消。碰上项目验收有问题，工资都可能发不出来。
在他们眼里，员工可以随时替换，反正门槛低，你不干总会有人干。
这种层层转包、压榨到底的模式，到今天已经成了全球AI产业的“路径依赖”。
比起国内这些数据民工，在这座金字塔真正最底层的劳动者，献祭的早已不只是时间和知识，而是自己的精神健康。
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汉语言文学专业的彤彤，干了四五年数据标注，每个月到手4-6k。公司想要拿绩效，不光看正确率，还得超出公司规定的任务量，她后来就很少能拿到了。
更离谱的是，今年2月份，因为甲方的项目调整，整个项目组说没就没了，直接原地失业。
而这种不稳定的工作状态，在这反而是常态。
有员工反映，项目期间疯狂加班，项目一结束，公司就让他们自己请假调休，调休没工资。等新项目来了，可能还得重新面试。工资少就算了，绩效还跟正确率挂钩，低于90%当月绩效直接取消。碰上项目验收有问题，工资都可能发不出来。
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