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意味深长!中国社保缴费基数,涨不动了
意味深长!中国社保缴费基数,涨不动了意味深长!中国社保缴费基数,涨不动了
不过在2019年4月，国家出台的《降低社会保险费率综合方案》中，明确了各省应以本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%，分别作为社保缴费基数的下限和上限 。
这就相当于，过去缴费基数比例低于国家标准的省份，需要补上过去的“欠账”。
还是以涨幅最快的北京为例：
在2016至2018年间，北京市养老保险缴费基数的下限是按照上一年度社平工资的40%来设定的。随后，这一比例在2019年提高到了46%，2020年进一步上升至52%，并在2021年达到了60%。
可以说，社会平均工资逐年上涨以及缴费比例的连续上调，共同助推了北京社保缴费基数的快速上涨。
如今，绝大多数省市的社保缴费基数都已经和国家标准一致，接下来社保费用的调整，将回归与社会平均工资直接挂钩：
社会平均工资增长得快，那么社保费用就会涨得快；
反之则会放缓，“零增长”甚至“负增长”也完全有可能发生。
03
不过，从现实因素看，社会缴费基数（特别是下限）也确实有些“涨不动”了。
这主要是因为，在社会缴费“合规化”中，不同群体、不同类型的企业感受到的压力是不同的。低收入群体和私营企业，往往对社保成本上升的水温更为敏感。
这并不难理解。
假设在北京工作的张三的工资是5000元/月，而公司一直按照最低标准为他缴纳社保。由于北京近五年社保缴费基数连续上涨，企业每月为张三缴纳的社保费用将从939.4元上涨至1773.5元。
而这部分增加的支出，企业多半会转移到张三身上上。由于张三的月收入没有达到北京社保缴费基数下限，带给张三最直接的感受就是：
到手工资变少了，而且下降比例相当大。
许多人没有意识到，社保本来就是打工人“预期收入”的一部分。而企业的用工成本，是由市场平均利润决定的，不会因为社保基数上涨而发生改变。
特别是2024年，国内多个省份非私营、私营单位平均工资涨幅相较此前两年出现了较大程度下滑，有部分省份甚至出现了负增长。但相比而言，私营企业工资增速的承压普遍比非私营单位严重。
而《晚点LatePost》在对26 个典型城市的最低工资、私营企业平均工资和最低社保基数进行研究发现：
大多数城市按最低工资招聘的岗位，需要以翻倍甚至3倍的基数缴纳社保；
哈尔滨、呼和浩特、包头等市私企平均工资和最低社保基数基本持平；
鹤岗的私企平均工资甚至低于社保最低基数；
这其实是一个值得警惕的信号：
当前许多行业、企业利润空间不足，难以再负担社保支出的继续上涨了。
如果社保的合规成本过重，不排除有企业会采取另辟蹊径的手段：比如多雇佣几个不交社保的老年人；更大力度推动“机器换人”，等等。
这些恐怕都不是打工人想要看到的解法。
04
一个国家的养老问题，从来没有简单答案。放眼世界其它国家对社保制度的探索，基本都是在“公平性”和“可持续性”之间做出权衡和取舍。
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
这就相当于，过去缴费基数比例低于国家标准的省份，需要补上过去的“欠账”。
还是以涨幅最快的北京为例：
在2016至2018年间，北京市养老保险缴费基数的下限是按照上一年度社平工资的40%来设定的。随后，这一比例在2019年提高到了46%，2020年进一步上升至52%，并在2021年达到了60%。
可以说，社会平均工资逐年上涨以及缴费比例的连续上调，共同助推了北京社保缴费基数的快速上涨。
如今，绝大多数省市的社保缴费基数都已经和国家标准一致，接下来社保费用的调整，将回归与社会平均工资直接挂钩：
社会平均工资增长得快，那么社保费用就会涨得快；
反之则会放缓，“零增长”甚至“负增长”也完全有可能发生。
03
不过，从现实因素看，社会缴费基数（特别是下限）也确实有些“涨不动”了。
这主要是因为，在社会缴费“合规化”中，不同群体、不同类型的企业感受到的压力是不同的。低收入群体和私营企业，往往对社保成本上升的水温更为敏感。
这并不难理解。
假设在北京工作的张三的工资是5000元/月，而公司一直按照最低标准为他缴纳社保。由于北京近五年社保缴费基数连续上涨，企业每月为张三缴纳的社保费用将从939.4元上涨至1773.5元。
而这部分增加的支出，企业多半会转移到张三身上上。由于张三的月收入没有达到北京社保缴费基数下限，带给张三最直接的感受就是：
到手工资变少了，而且下降比例相当大。
许多人没有意识到，社保本来就是打工人“预期收入”的一部分。而企业的用工成本，是由市场平均利润决定的，不会因为社保基数上涨而发生改变。
特别是2024年，国内多个省份非私营、私营单位平均工资涨幅相较此前两年出现了较大程度下滑，有部分省份甚至出现了负增长。但相比而言，私营企业工资增速的承压普遍比非私营单位严重。
而《晚点LatePost》在对26 个典型城市的最低工资、私营企业平均工资和最低社保基数进行研究发现：
大多数城市按最低工资招聘的岗位，需要以翻倍甚至3倍的基数缴纳社保；
哈尔滨、呼和浩特、包头等市私企平均工资和最低社保基数基本持平；
鹤岗的私企平均工资甚至低于社保最低基数；
这其实是一个值得警惕的信号：
当前许多行业、企业利润空间不足，难以再负担社保支出的继续上涨了。
如果社保的合规成本过重，不排除有企业会采取另辟蹊径的手段：比如多雇佣几个不交社保的老年人；更大力度推动“机器换人”，等等。
这些恐怕都不是打工人想要看到的解法。
04
一个国家的养老问题，从来没有简单答案。放眼世界其它国家对社保制度的探索，基本都是在“公平性”和“可持续性”之间做出权衡和取舍。
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