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空姐猝逝,長榮航空再爆剝削 為何員工不敢請病假? | 溫哥華教育中心
   

[空姐] 空姐猝逝,長榮航空再爆剝削 為何員工不敢請病假?

長榮航空在國際上享有優良的飛安紀錄,在旅游消費市場具有壹定公信力,但該公司同時以紀律嚴明與階級管理聞名,要求員工服從和忠誠。1990年代有長榮航空員工嘗試籌組工會但遭資遣,直至2016年工會才成立,此後曾與長榮展開贰拾多次團體協商,但資方立場始終強硬。


2019年,工會在九成同意率的情況下,空服員發動罷工,要求改善過勞航班、提升薪資和打破威權管理,雙方最後簽下團體協約,換來的卻是長榮的報復:對工會幹部提起高達3,400萬元的民事求償,訴訟壹打就是六年。直到今年4月,最高法院駁回長榮上訴,此事才劃下句點。

另壹方面,空服員的“退避權”也曾引發爭議。2016年梅姬台風來襲,幾乎所有航空公司都停飛,只有長榮堅持讓班機飛回台灣,事後,民航局對長榮開罰120萬元新台幣。然而,如果空服員爭取行使台風天不出勤的退避權,仍會受到長榮的攻擊及打壓。

勞權專家張烽益表示,長榮航空是台灣第壹家民營航空公司,也是頗具規模的企業,但威權式企業文化已經脫離當代的潮流發展,無法永續發展下去,尤其這是涉公共安全的行業,更需要尊重員工,建立平等對話共享的關系。

他指出,航空業作為特許行業,是由交通部主管,但企業的勞動制度問題由勞動部監督。他建議統壹分管部門,也許可以交給交通部以行政命令或行政機關指導的方式,改變長榮的勞動環境。

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