[空姐] 空姐猝逝,长荣航空再爆剥削 为何员工不敢请病假?
台湾长荣航空一名空服员抱病值勤，返台后短时间内住院不治，事件引发公众对长荣排班、出缺勤制度问题的质疑。https://t.co/qbcQaWpNmn— BBC News 中文 (@bbcchinese) October 17, 2025
台湾长荣航空一名空服员抱病值勤，返台后短时间内住院不治，事件引发公众对长荣排班、出缺勤制度问题的质疑。
大批空服员诉说自身经历，因公司考勤规定而不敢请病假，或请假后面临不能排班、影响考核与奖金等“惩罚”，内部管理方式形成了“让空服员弱弱相残的内循环结构”。
翻查纪录，长荣经常违反相关劳动法律，但当局罚金太低，被指是助长该公司成为“违法惯犯”。长荣航空高层召开记者会鞠躬道歉，惟否认内部有“请假困难”情况，并称相关制度属“奖励”而非惩罚。
有劳工政策专家对BBC中文分析，长荣是典型的台湾传统家族企业，采用威权式管理，未能平等对待员工，因此多年来一次又一次卷入劳雇争议。
发生什么事？
图像来源，GETTY IMAGES
台湾媒体报导，34岁孙姓空服员9月25日执行为期四天的米兰航班，返程中身体不适，抵台后就医，但病情急转直下，10月10日晚间宣告不治。
报导指，孙姓空服员原就身体不适，曾向座舱长和其他组员反映，却没有得到积极的处理，甚至在极为虚弱、无法自行走回座位的情况下，继续工作。而座舱长既无联络机上卫星医疗系统，也无通报 ，甚至在孙姓空服员要求叫救护车时表示需“自费”。
在舆论质疑下，该名座舱长于13日发出七点声明，表示过程中都有关心该名组员，且孙姓空服员并没有提出不继续执勤的要求，否认是她造成该空服员丧命。
根据长荣航空企业内部员工使用的通讯软体Team+对话，该名空服员疑似罹患“史迪尔氏症候群”(Adult Onset Still's Disease)，是一种类风湿免疫疾病。
事件引起官方关注，桃园市劳检处初步调查显示，孙姓空服员无论是此趟飞行任务或是这半年的出勤工时，都符合劳动基准法的规定，但当局将会访谈同机组员，厘清是否有请假遭拒等情形。
台湾劳动部部长洪申翰表示，事件经过还在厘清中，而过去长荣航空违法的记录“的确不少”。他强调，雇主拒绝劳工请病假，依法最高可罚150万元新台币，他提醒雇主，劳工生病了就不该硬撑上班，更不该被制度性鼓励。
长荣航空17日召开记者会，总经理孙嘉明等高层鞠躬道歉，向家属表达沉痛歉意，表示已启动内部调查和各项检讨，并推出四大行动改善员工身心安全，包括服勤前和执勤期间执行强化自我健康评估、落实即时通报机制、加强管理职能、检视考核评鉴作业。
“不敢请假”的内循环结构
案发后，长荣航空企业工会、桃园市空服员职业工会举办记者会，批判长荣航空的劳动制度。
长荣航空企业工会监事会召集人李滢表示，员工只是请一个病假，都可能获得一重又一重的处罚：首先，考绩会被扣分，第二，选班选假、调班等权利会被限制，第三，考绩如果落在最后几名，员工福利会被取消或被扣年终奖金，“还会获得很可怕的班表，例如说长时间待命”。
桃园市空服员职业工会秘书长周圣凯则社群媒体发文指，不管桃园市政府、劳动部或法院，调查长荣航空的请假规定几乎都是“查无不法”，因为调查重点都放在有没有“拒绝请假”，然而该公司在工会这几年的抗争下，已很少直接拒绝请假。“但他们不是变得守法，而是不断开发和演进一套，用选班和调班、考绩加重扣分、员工机票、升迁等多层次绑架空服员的结构。”
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
台湾长荣航空一名空服员抱病值勤，返台后短时间内住院不治，事件引发公众对长荣排班、出缺勤制度问题的质疑。
大批空服员诉说自身经历，因公司考勤规定而不敢请病假，或请假后面临不能排班、影响考核与奖金等“惩罚”，内部管理方式形成了“让空服员弱弱相残的内循环结构”。
翻查纪录，长荣经常违反相关劳动法律，但当局罚金太低，被指是助长该公司成为“违法惯犯”。长荣航空高层召开记者会鞠躬道歉，惟否认内部有“请假困难”情况，并称相关制度属“奖励”而非惩罚。
有劳工政策专家对BBC中文分析，长荣是典型的台湾传统家族企业，采用威权式管理，未能平等对待员工，因此多年来一次又一次卷入劳雇争议。
发生什么事？
图像来源，GETTY IMAGES
台湾媒体报导，34岁孙姓空服员9月25日执行为期四天的米兰航班，返程中身体不适，抵台后就医，但病情急转直下，10月10日晚间宣告不治。
报导指，孙姓空服员原就身体不适，曾向座舱长和其他组员反映，却没有得到积极的处理，甚至在极为虚弱、无法自行走回座位的情况下，继续工作。而座舱长既无联络机上卫星医疗系统，也无通报 ，甚至在孙姓空服员要求叫救护车时表示需“自费”。
在舆论质疑下，该名座舱长于13日发出七点声明，表示过程中都有关心该名组员，且孙姓空服员并没有提出不继续执勤的要求，否认是她造成该空服员丧命。
根据长荣航空企业内部员工使用的通讯软体Team+对话，该名空服员疑似罹患“史迪尔氏症候群”(Adult Onset Still's Disease)，是一种类风湿免疫疾病。
事件引起官方关注，桃园市劳检处初步调查显示，孙姓空服员无论是此趟飞行任务或是这半年的出勤工时，都符合劳动基准法的规定，但当局将会访谈同机组员，厘清是否有请假遭拒等情形。
台湾劳动部部长洪申翰表示，事件经过还在厘清中，而过去长荣航空违法的记录“的确不少”。他强调，雇主拒绝劳工请病假，依法最高可罚150万元新台币，他提醒雇主，劳工生病了就不该硬撑上班，更不该被制度性鼓励。
长荣航空17日召开记者会，总经理孙嘉明等高层鞠躬道歉，向家属表达沉痛歉意，表示已启动内部调查和各项检讨，并推出四大行动改善员工身心安全，包括服勤前和执勤期间执行强化自我健康评估、落实即时通报机制、加强管理职能、检视考核评鉴作业。
“不敢请假”的内循环结构
案发后，长荣航空企业工会、桃园市空服员职业工会举办记者会，批判长荣航空的劳动制度。
长荣航空企业工会监事会召集人李滢表示，员工只是请一个病假，都可能获得一重又一重的处罚：首先，考绩会被扣分，第二，选班选假、调班等权利会被限制，第三，考绩如果落在最后几名，员工福利会被取消或被扣年终奖金，“还会获得很可怕的班表，例如说长时间待命”。
桃园市空服员职业工会秘书长周圣凯则社群媒体发文指，不管桃园市政府、劳动部或法院，调查长荣航空的请假规定几乎都是“查无不法”，因为调查重点都放在有没有“拒绝请假”，然而该公司在工会这几年的抗争下，已很少直接拒绝请假。“但他们不是变得守法，而是不断开发和演进一套，用选班和调班、考绩加重扣分、员工机票、升迁等多层次绑架空服员的结构。”
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