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富二代的"外包妈妈"们:高薪的背后,能买到关爱吗
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由第三方机构创始人珞一提供的陪伴师订单
“月薪3-8万，国内985/211或海外名校毕业，包吃包住，负责儿童的高端陪伴与早教启蒙，英文好，最好有美术、音乐、户外高尔夫、骑马等特长……”
类似上述的招聘要求在“家庭陪伴师”的行业内屡见不鲜，背后反映的则是中产家庭和高净值父母从未停止过的育儿焦虑。随着“内卷”战场从学校和课外补习班转移到家庭内部，这一岗位在近几年更加炙手可热。
家庭陪伴师服务的对象没有严格的年龄限制，小到照顾不到1岁的婴儿，大到陪读已满18岁的留学生。其中，针对2-9岁这一年龄段的儿童陪伴师的需求是最多的。
在很多招聘要求中，“全英教学”几乎是一个默认的硬性指标，其次考察儿童心理学、教学经验、学历、特长等等，不仅需要掌握应试教育的痛点难点，更注重为孩子提供高质量陪伴和素质教育的能力……种种要求下来，期待的俨然是一个隐形的“六边形战士”。
在“北上广深”的超一线城市，英语能力过关、手握985/211学历的本科毕业生起薪有的就能达到1万5，海外留学生则往往可以达到2万。
槿希与她负责陪伴的孩子（小红书@左撇子槿希）
在业内，经验丰富、能力出众、没有短板的陪伴师月入6-8万也不足为奇，甚至工作时间长的老师有的会承担一部分“家庭管家”或“私人助理”的职责，加上年终奖，年收入可达百万。
聘请陪伴师的家庭往往在中产及以上，其中不乏名人或者上市公司董事长。作为北京一家第三方机构的创始人，珞一坦言，这些家长是“各个行业的大佬”：“有些有自己的金融或财务公司，或者某个地方的矿产资源，基本上要么本身家族的资源就非常强，要么在领域内做到了非常靠前的位置。”
29岁的槿希入行4年了，在她看来，很多家长会以一种商人思维来评判陪伴师的工作有没有做到位，“他们养孩子跟自己开公司一样”，讲求效率，注重结果。
在业内，家庭陪伴师正式住进一个家庭开始工作被称为“上户”。但在此之前，最后一关也是最关键的一环是与雇主的面试，有的在董事长办公室，也有的发生在劳斯莱斯里。
前来咨询的陪伴师疑似简历造假，珞一询问后发现被拉黑
即使有第三方机构筛选，很多陪伴师的简历依然有作假的嫌疑，因此面试中的沟通与测试则显得极为重要。入行5年里，冰冰经历过最离谱的面试是需要当场完成小学语数外的试卷，以此考察她辅导孩子作业的能力。
很多有经验的陪伴师会在面试中反向筛选，从而选择与自己在教育理念上匹配度较高的家庭，以避免试工后的不愉快和很快“下户”的风险。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
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“月薪3-8万，国内985/211或海外名校毕业，包吃包住，负责儿童的高端陪伴与早教启蒙，英文好，最好有美术、音乐、户外高尔夫、骑马等特长……”
类似上述的招聘要求在“家庭陪伴师”的行业内屡见不鲜，背后反映的则是中产家庭和高净值父母从未停止过的育儿焦虑。随着“内卷”战场从学校和课外补习班转移到家庭内部，这一岗位在近几年更加炙手可热。
家庭陪伴师服务的对象没有严格的年龄限制，小到照顾不到1岁的婴儿，大到陪读已满18岁的留学生。其中，针对2-9岁这一年龄段的儿童陪伴师的需求是最多的。
在很多招聘要求中，“全英教学”几乎是一个默认的硬性指标，其次考察儿童心理学、教学经验、学历、特长等等，不仅需要掌握应试教育的痛点难点，更注重为孩子提供高质量陪伴和素质教育的能力……种种要求下来，期待的俨然是一个隐形的“六边形战士”。
在“北上广深”的超一线城市，英语能力过关、手握985/211学历的本科毕业生起薪有的就能达到1万5，海外留学生则往往可以达到2万。
槿希与她负责陪伴的孩子（小红书@左撇子槿希）
在业内，经验丰富、能力出众、没有短板的陪伴师月入6-8万也不足为奇，甚至工作时间长的老师有的会承担一部分“家庭管家”或“私人助理”的职责，加上年终奖，年收入可达百万。
聘请陪伴师的家庭往往在中产及以上，其中不乏名人或者上市公司董事长。作为北京一家第三方机构的创始人，珞一坦言，这些家长是“各个行业的大佬”：“有些有自己的金融或财务公司，或者某个地方的矿产资源，基本上要么本身家族的资源就非常强，要么在领域内做到了非常靠前的位置。”
29岁的槿希入行4年了，在她看来，很多家长会以一种商人思维来评判陪伴师的工作有没有做到位，“他们养孩子跟自己开公司一样”，讲求效率，注重结果。
在业内，家庭陪伴师正式住进一个家庭开始工作被称为“上户”。但在此之前，最后一关也是最关键的一环是与雇主的面试，有的在董事长办公室，也有的发生在劳斯莱斯里。
前来咨询的陪伴师疑似简历造假，珞一询问后发现被拉黑
即使有第三方机构筛选，很多陪伴师的简历依然有作假的嫌疑，因此面试中的沟通与测试则显得极为重要。入行5年里，冰冰经历过最离谱的面试是需要当场完成小学语数外的试卷，以此考察她辅导孩子作业的能力。
很多有经验的陪伴师会在面试中反向筛选，从而选择与自己在教育理念上匹配度较高的家庭，以避免试工后的不愉快和很快“下户”的风险。
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