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看了親叔的朋友圈,才懂宗馥莉為什麼辭職? | 溫哥華教育中心
   

看了親叔的朋友圈,才懂宗馥莉為什麼辭職?

不知為什麼,很多人看到宗馥莉辭職,都覺得她輸了。


認為她弄丟了娃哈哈,毀掉父親的聲譽,簡直是大逆不道。

有沒有壹種可能,她不是放棄,而是守不住。

看了親叔的落井下石,你會懂宗馥莉為什麼辭職,她的對手不只是杜建英,也從來不是家長裡短。



01

宗馥莉是創贰代。

父親老宗從校辦廠起家,壹步步做起了娃哈哈。

那壹排肆瓶的AD鈣奶,承載了多少人童年的記憶,還有八寶粥,簡直是出門旅行的必備。

他對身邊人很好,給老員工分房子,就算年紀大了,也不會辭退。

承諾老員工,只要你想幹,壹輩子都是娃哈哈的人。

在他離世的時候,很多退休的老員工趕來,哭著說起老宗的幫助,那份情感絕對是真實的。

宗馥莉接班時,銷售額迅速提升,這是老宗給她的最後壹波紅利。

但很顯然,宗馥莉想要接住班,不容易。

原因很簡單,位置可以傳,但老宗經營壹輩子的人情世故,傳不下去。

他把企業做成了家文化,卻沒有完善的管理制度,這種只認某個人的管理,是有局限性的。

老員工習慣了老宗的管理方式,換壹個人,真不壹定會服氣。

更何況,宗馥莉留過學,喜歡高效率的工作,她更看重業績,沒有成績的人,資歷在她這裡不好使。

以前到了節日,老宗都會發豐厚的禮物,吃的喝的都有,現在沒了,福利待遇大幅消減。

再加上看她關停分工廠,在崗位上換人,老員工怎麼可能心裡沒氣。

穩定的工作變得不穩定了,人都會產生情緒,這很正常。

02

對於老宗來說,他是交班。


明眼人都能看出,他交班並不利索。

據媒體報道,宗馥莉第壹次辭職,辭去的職位是副董事長。

也就是說,老宗直到臨終前,都沒把董事長的位置傳給女兒,這其實並不正常。

要知道,老宗不是急性病,他生病的時間有幾年,換作別的家庭,會早早給女兒鋪好路,並且幫女兒樹立好威望。

要是女兒守不住,就算得到了位置,也不長遠啊。

可他沒安排好,真的是疏忽了嗎?

你要這樣想,那就太小看老宗了,他商場沉浮幾拾年,什麼世面沒見過,沖他悄咪咪在外面又生了3個兒女,還能隱瞞得這麼好,就能看出不簡單。

他壹直沒確定,可能是在等,等宗繼昌能立住足。

宗繼昌不小了,早就從學校畢業,也進入公司歷練,只可惜能力比宗馥莉差點,始終沒辦法超越嫡長姐。

深思熟慮,老宗還是把位置傳給了女兒,並希望女兒完成自己的遺願,給信托存夠錢,讓杜建英的叁個兒女壹輩子吃穿不愁。

他卻忽視了,杜建英也不是省油燈,再加上宗家兄弟個個虎視眈眈,宗馥莉想過得輕松,注定不可能。

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還沒人說話啊,我想來說幾句
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