[哈佛] 哈佛炸裂預警:AI正默默"殺死"普娃的未來
但另壹方面，研究人員也指出，初級員工的離職率其實有所下降，盡管其影響遠不及招聘收縮帶來的沖擊。
這說明 企業並未大規模清退現有的初級員工，而是選擇靜默替換，即既不招新人，也不趕舊人。
這也不難理解，裁員是壹個費時間、耗財力的賠本買賣。
公司主動裁人既要面臨巨額的賠償金，平白無故讓員工走還有可能吃上官司，甚至引發媒體的聲討，更別提這期間的溝通帶來的巨大情緒消耗。
相反，停止招聘則幾乎是零成本、零風險的。
沒有新血液的加入，在AI的加持下，現有初級員工反而可能獲得更多內部流動與晉升的機會。
所以你要是現在還在門外，那想進入就相當困難了，因為職業第壹級階梯已經被抽掉了。
這篇論文也照進了現實。
美國勞動力研究公司 Revelio Labs數據顯示，自2023年1月以來，美國入門級職位的招聘數量總體下降了約35%； 美國大學生求職平台Handshake也得出了相似的結論，企業暫停招聘招初級員工了。
“如果AI能做，就不招新人”，這句話不僅僅是從美國企業口中說出的。
加拿大的招聘顧問、商業顧問和高校代表都表示，像ChatGPT這樣的AI工具正逐步蠶食著原本由實習生和初級員工擔任的崗位。
比如咨詢公司RSM對204家加拿大中型企業的調查就發現，91%的公司正在使用AI，而壹年前這個數字還是74%。
這給尚在職業生涯早期的員工帶來了巨大的壓力，邁入AI提效的時代，很多企業都直接撤銷了實習生的崗位。
AI沒有掀起腥風血雨的裁員大戰，但它和企業之間已經悄悄達成了共謀，壹步步改寫著就業市場上的規則。
中產普娃的未來路，怎麼走？
如果說AI悄然取代初級打工人、碾碎年輕人的就業希望已令人無比心痛，那麼對眾多父母來說，這項研究的另壹個終極發現，無疑又是壹記晴天霹靂。
因為2位經濟學博士最後發現，在AI的席卷之後，中產普娃們的學歷也會失效。
2位經濟學家將招聘數據中的畢業生院校，按照聲望分為伍個等級（Tier 1至Tier 5），結果浮現出壹個“U型曲線”，徹底顛覆了我們的傳統認知：
畢業於Tier 1的人（最頂尖的大學）：受影響最小，他們站在求職鏈的頂端。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
還沒人說話啊，我想來說幾句
這說明 企業並未大規模清退現有的初級員工，而是選擇靜默替換，即既不招新人，也不趕舊人。
這也不難理解，裁員是壹個費時間、耗財力的賠本買賣。
公司主動裁人既要面臨巨額的賠償金，平白無故讓員工走還有可能吃上官司，甚至引發媒體的聲討，更別提這期間的溝通帶來的巨大情緒消耗。
相反，停止招聘則幾乎是零成本、零風險的。
沒有新血液的加入，在AI的加持下，現有初級員工反而可能獲得更多內部流動與晉升的機會。
所以你要是現在還在門外，那想進入就相當困難了，因為職業第壹級階梯已經被抽掉了。
這篇論文也照進了現實。
美國勞動力研究公司 Revelio Labs數據顯示，自2023年1月以來，美國入門級職位的招聘數量總體下降了約35%； 美國大學生求職平台Handshake也得出了相似的結論，企業暫停招聘招初級員工了。
“如果AI能做，就不招新人”，這句話不僅僅是從美國企業口中說出的。
加拿大的招聘顧問、商業顧問和高校代表都表示，像ChatGPT這樣的AI工具正逐步蠶食著原本由實習生和初級員工擔任的崗位。
比如咨詢公司RSM對204家加拿大中型企業的調查就發現，91%的公司正在使用AI，而壹年前這個數字還是74%。
這給尚在職業生涯早期的員工帶來了巨大的壓力，邁入AI提效的時代，很多企業都直接撤銷了實習生的崗位。
AI沒有掀起腥風血雨的裁員大戰，但它和企業之間已經悄悄達成了共謀，壹步步改寫著就業市場上的規則。
中產普娃的未來路，怎麼走？
如果說AI悄然取代初級打工人、碾碎年輕人的就業希望已令人無比心痛，那麼對眾多父母來說，這項研究的另壹個終極發現，無疑又是壹記晴天霹靂。
因為2位經濟學博士最後發現，在AI的席卷之後，中產普娃們的學歷也會失效。
2位經濟學家將招聘數據中的畢業生院校，按照聲望分為伍個等級（Tier 1至Tier 5），結果浮現出壹個“U型曲線”，徹底顛覆了我們的傳統認知：
畢業於Tier 1的人（最頂尖的大學）：受影響最小，他們站在求職鏈的頂端。
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