[哈佛] 哈佛炸裂預警:AI正默默"殺死"普娃的未來
兩者的分道揚鑣究竟是什麼導致的呢？
壹條線索指向了AI，畢竟ChatGPT正是在2022年底橫空出世的，這真的只是巧合嗎？
於是哈佛這2位經濟學博士就抱著試壹試的心態，順著這個思路采用了壹個叫做DiD的方法，將公司分為招AI整合崗和不招兩組來對照測試。
結果壹出來，可謂是相當驚悚。
自從AI爆發後，積極擁抱AI的初級崗位就業人數，相對於對照組，斷崖式下降，在AI普及後的第六個季度，差距已經拉大到了7.7%。
高級崗位這邊卻風景獨好，不管用沒用AI，兩組公司之間都沒有這樣的差異，甚至使用了AI的高級崗位長勢還特別迅猛。
結論顯然易見，AI沒有搶高級打工人的飯碗，而是默默吞掉了初級員工的機會。
哈佛大學兩位博士生的發現，確實跟現實不謀而合。
耶魯大學管理學院組織行為學副教授Botelho在壹次采訪中就表示，AI接手了大量原本由初級員工完成的工作。
許多剛畢業的新員工從事的都是知識密集型初級工作，比如收集數據、制圖等，而這些任務AI完全能勝任，甚至准確率極高。
因為AI，公司根本不招人了
很多人可能就好奇了，AI到底是如何神不知鬼不覺搶走工作的呢？
哈佛2位博士生接下來得出的結論，讓人毛骨悚然： AI取代人力，並不是靠轟轟烈烈的裁員潮，而是更隱蔽的方式：停止招聘。
研究人員將公司的的人員變動分為叁類：招聘、離職和內部晉升，經過縝密的分析和計算，他們發現：
在廣泛應用AI的企業中，初級崗位正在急劇萎縮，但這不是因為離職的人多了，而是他們連入職的通道都沒有了。
2023年第壹個季度後，采用AI的公司平均少招了3.7名初級員工，而在此之前，該類崗位的招聘均值約為17.45人，相當於初級崗位招聘規模暴跌近22%。
與此同時，企業反而多招了0.8名高級員工。
更殘酷的是，這壹現象幾乎蔓延至所有行業，初級崗位凍結招聘已成為普遍策略。
其中受沖擊最大的是批發和零售業，招聘量斷崖式下降約40%。
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