[哈佛] 哈佛炸裂预警:AI正默默"杀死"普娃的未来

当ChatGPT在2022年底突然闯入公众视野时,很多人不以为然。但不知不觉间,AI已像水渗入沙地般进入我们的工作、学习和生活中。


一个疑问随之而来:AI究竟会不会抢了我们和下一代人的饭碗?它又会以什么样的方式取代我们?

9月初,哈佛大学2位经济学博士用一篇重磅论文,给出了血淋淋的答案。

他们指出,AI的确已经在抢人们的饭碗了,只不过抢得极为隐秘,甚至没多少人察觉到其中的猫腻。

更令人震惊的是, 被AI威胁最大的可能是未来万千普娃。

中产爸妈费尽千辛万苦把孩子托举到了还算不错的大学,以为毕业后能找到好工作,一世安稳,但这篇论文发现,普娃被AI伤得最深。

AI第一刀,砍碎了谁的饭碗?

哈佛大学的这篇重磅论文,出自2位经济学博士Seyed M. Hosseini和Guy Lichtinger之手,而站在他们身后的又是经济学界重量级人物Larry Katz等。



Larry Katz不只是哈佛的经济学教授,更是美国国家经济研究局的资深研究员,要知道,这里曾出了16个诺贝尔经济学奖得主。在劳动经济学圈子里,他被公认为大佬,尤其专注我们家长关心的教育回报、工资不平等这类实在的话题。

更硬核的是,这两位调研的数据规模也相当炸裂,他们分析了2015年至2025年这十年间,28.5万家美国公司、约6200万名员工的简历,以及整整1.5亿多条招聘职位记录。

这是什么概念呢?

美国现在的就业人口大概在1.6亿人左右,去掉个体户和自由职业者等,美国大部分打工人都涵盖在这份数据里了,相当于把劳动力市场翻了个底朝天。

还有更最有趣的地方是,这两位哈佛博士的求证方法十分巧妙。


为了搞清楚确实是AI影响了就业,而非经济衰退或是公司调整的问题,他们没直接问公司“你们用不用AI?”,而是换了一个更客观的指标: 看这家公司有没有招聘“AI整合岗”(AI Integrator)这类专门人才,防止企业撒谎。



经过严密的设置和数据清洗,两位研究人员发现:

2015年到2022年期间,企业的初级(Junior)和高级岗位(Senior)的就业增长曲线很相似,基本上是同步小跑着上涨的,除了疫情期间初级岗略有点跌,不过很快也恢复上来了。

可到了2022年年中,情况彻底变了,初高级岗位的分歧慢慢拉大,呈现剪刀手的趋势。

2022年年中, 初级岗位就业增长率趋于平缓,到2023年则突然踩了刹车, 然后调头向下,与之相反的高级岗位就业率是继续一路高歌猛进。

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