[谷歌] 谷歌新規:不把數據交給第叁方就不能享受健康福利
IT之家 10 月 9 日消息，據《商業內幕》今日報道，谷歌告知希望享受健康福利的員工，必須允許第叁方 AI 醫療工具訪問個人數據，這壹政策引發部分員工不滿。因為如果員工拒絕，將無法享受健康保障。
根據《商業內幕》獲得的內部文件，谷歌本月宣布，在即將到來的報名期，美國員工若想通過母公司 Alphabet 申請健康福利，必須同意讓 Nayya 提供的 AI 工具訪問其數據。
指南顯示，員工若拒絕使用 Nayya 工具，將無法享受任何健康福利。內部通訊顯示，壹些員工曾向管理層詢問，為什麼不允許 Nayya 訪問數據就不能獲得健康保障。
IT之家從報道中獲悉，員工可通過 Nayya 輸入健康和生活方式信息，並提供福利選擇建議。內部員工頁面說明：“Nayya 提供核心健康計劃運營服務，幫助優化福利使用，因此 Alphabet 健康計劃參與者不能完全選擇退出第叁方數據共享。”
頁面還指出：“若想退出健康供應商數據共享，請在開放報名期或經歷符合條件的家庭狀態變化時，取消報名 Alphabet 提供的福利。”
谷歌發言人 Courtenay Mencini 表示，若員工選擇加入，Nayya 僅能訪問員工的人口統計信息等“標准”數據。員工可以選擇使用該工具並提供更多數據，也可以不使用。“這個自願工具已通過內部安全和隱私審查，旨在幫助員工更好地了解豐富的醫療福利選項。員工必須主動選擇使用工具並分享健康信息，因為谷歌無法訪問這些信息。”
員工在內部問答平台上質疑，如果想獲得醫療保障，為何必須向外部工具提供敏感健康數據。
壹條提問寫道：“為什麼我們必須將醫療理賠數據提供給第叁方 AI 工具，卻沒有退出選項？”
另壹條帖子寫道：“這是明顯的不良操作模式。我無法真正同意以這種方式分享數據，也不想同意。”
部分員工在谷歌內部論壇 Memegen 也表達了擔憂。壹條帖子寫道：“強制使用谷歌健康計劃的情況下，‘福利使用優化’的同意毫無意義 —— 這實際上是壹種脅迫。”
Nayya 發言人表示，其工具可以讓參與員工查看已達免賠額，並獲得個性化計劃推薦。同時，谷歌對 Nayya 產品進行了標准安全和隱私審查。
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
還沒人說話啊，我想來說幾句
根據《商業內幕》獲得的內部文件，谷歌本月宣布，在即將到來的報名期，美國員工若想通過母公司 Alphabet 申請健康福利，必須同意讓 Nayya 提供的 AI 工具訪問其數據。
指南顯示，員工若拒絕使用 Nayya 工具，將無法享受任何健康福利。內部通訊顯示，壹些員工曾向管理層詢問，為什麼不允許 Nayya 訪問數據就不能獲得健康保障。
IT之家從報道中獲悉，員工可通過 Nayya 輸入健康和生活方式信息，並提供福利選擇建議。內部員工頁面說明：“Nayya 提供核心健康計劃運營服務，幫助優化福利使用，因此 Alphabet 健康計劃參與者不能完全選擇退出第叁方數據共享。”
頁面還指出：“若想退出健康供應商數據共享，請在開放報名期或經歷符合條件的家庭狀態變化時，取消報名 Alphabet 提供的福利。”
谷歌發言人 Courtenay Mencini 表示，若員工選擇加入，Nayya 僅能訪問員工的人口統計信息等“標准”數據。員工可以選擇使用該工具並提供更多數據，也可以不使用。“這個自願工具已通過內部安全和隱私審查，旨在幫助員工更好地了解豐富的醫療福利選項。員工必須主動選擇使用工具並分享健康信息，因為谷歌無法訪問這些信息。”
員工在內部問答平台上質疑，如果想獲得醫療保障，為何必須向外部工具提供敏感健康數據。
壹條提問寫道：“為什麼我們必須將醫療理賠數據提供給第叁方 AI 工具，卻沒有退出選項？”
另壹條帖子寫道：“這是明顯的不良操作模式。我無法真正同意以這種方式分享數據，也不想同意。”
部分員工在谷歌內部論壇 Memegen 也表達了擔憂。壹條帖子寫道：“強制使用谷歌健康計劃的情況下，‘福利使用優化’的同意毫無意義 —— 這實際上是壹種脅迫。”
Nayya 發言人表示，其工具可以讓參與員工查看已達免賠額，並獲得個性化計劃推薦。同時，谷歌對 Nayya 產品進行了標准安全和隱私審查。
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
| 分享: |
| 注： |
| 延伸閱讀 | 更多... |
推薦: