[富士康] 富士康郑州iPhone17工厂曝丑闻(图
在iPhone17热潮之际，富士康再度卷入劳工争议。美国非营利组织“中国劳工观察”调查发现，在组装iPhone 17旺季期间的员工，面临长时间加班、工资延迟发放，以及歧视孕妇和少数民族。
金融时报近日报道，总部位于美国的“中国劳工观察”（China Labor Watch）今年对富士康的中国郑州厂展开为期6个月的调查，派出卧底员工进入工厂，进行超过100次员工访谈。该组织发现，富士康郑州厂在组装iPhone 17的旺季期间，大约有20万名员工，其中超过一半是临时“派遣工”。由于中国法律规定企业使用派遣工的比例不得超过公司员工总数10%，因此富士康此举当属违法。
不仅如此，这些派遣工面临分期支付薪水的制度，也就是说，假设一名劳工时薪是25元人民币，在支付薪资时会分为2期，第一期先以时薪12元人民币计算，剩馀部分在下个月月底支付，防止他们在生产高峰期间离职。他们也无法享有带薪病假、带薪休假，劳健保这些正职员工福利。该组织声称，富士康郑州厂在招聘某些少数民族和孕妇时，存在系统性歧视。
时薪最低51元还996富士康郑州厂员工：一直压榨我们
河南派遣工的最低月薪是2100元人民币，不过随著本月iPhone 17上市，富士康郑州厂签约奖金介于4800元到9800元人民币，月薪加上奖金让他们的薪资在制造业中不算低，不过这些奖金通常要工作3到4个月后才发放，以确保员工留任。
虽然大多数派遣工时薪介于25到28元人民币，但也有人低到12元人民币，视个人经验而定。许多劳工表示，他们常常狂加班来提高时薪。“中国劳工观察”发现，许多劳工每周工作60小时，有些甚至长达75小时。一名在工厂工作已超过一个月的女性劳工告诉金融时报，她通常每天加班2个半小时，一周工作6到7天，“有些主管态度很差，我们都已经努力工作了，他们还是一直逼、一直压榨我们。”这完全体现了中国的996工作制，也就是从早上9点上到晚上9点，一周上班6天的工作制度。
富士康曾发生自杀事件员工坦言：福利仍胜其他工厂
事实上，作为苹果最大代工制造商的富士康，过去常面临其中国工厂存在剥削劳工的指控，因屡屡发生自杀事件、新冠封控期间的骚动而受到外界检视。“中国劳工观察”创办人李强表示，“虽然苹果过去十年一再承诺改善工作条件，但核心的劳工问题仍然存在。”
金融时报随后前往郑州，在工厂大门外访问了10多名劳工，并与几家受富士康委托的人力派遣公司员工交谈。这些人重申了“中国劳工观察”报告中的部分指控；但他们也补充说，与当地其他制造商相比，富士康的条件已经算不错了，有空调、热水、娱乐设施和员工餐厅补助等福利。 一名23岁的年轻人曾在富士康工作2个月，她表示，“如果之后找不到其他工作，我可能会回来。”
富士康招聘系统拒少数民族强制X光检查令孕妇难求职
但有2名受访者向金融时报表示，富士康在人力招募平台上，会拒绝少数民族求职者的申请，包括维吾尔族、藏族、回族等族群。一名对此系统有直接了解的人士说，“富士康并没有明文禁止少数民族，但如果你把他们的履历送进招聘系统，还是会被拒绝。”此外，直到本月，劳工仍被要求在健康检查时接受X光检测，“中国劳工观察”表示这实际上使孕妇无法申请工作。
富士康表示，它是一家机会均等、不容许任何歧视的公司。该公司补充说，过去2年已“主动接受独立的第三方审计”，展现“在社会与环境责任方面的重要合规与透明度”。苹果则表示，在获知中国劳工观察的调查结果后，其团队已“到达现场并立即展开调查”，也强调公司坚守最高标准的劳工、人权、环境及道德规范。
（资料照片）
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金融时报近日报道，总部位于美国的“中国劳工观察”（China Labor Watch）今年对富士康的中国郑州厂展开为期6个月的调查，派出卧底员工进入工厂，进行超过100次员工访谈。该组织发现，富士康郑州厂在组装iPhone 17的旺季期间，大约有20万名员工，其中超过一半是临时“派遣工”。由于中国法律规定企业使用派遣工的比例不得超过公司员工总数10%，因此富士康此举当属违法。
不仅如此，这些派遣工面临分期支付薪水的制度，也就是说，假设一名劳工时薪是25元人民币，在支付薪资时会分为2期，第一期先以时薪12元人民币计算，剩馀部分在下个月月底支付，防止他们在生产高峰期间离职。他们也无法享有带薪病假、带薪休假，劳健保这些正职员工福利。该组织声称，富士康郑州厂在招聘某些少数民族和孕妇时，存在系统性歧视。
时薪最低51元还996富士康郑州厂员工：一直压榨我们
河南派遣工的最低月薪是2100元人民币，不过随著本月iPhone 17上市，富士康郑州厂签约奖金介于4800元到9800元人民币，月薪加上奖金让他们的薪资在制造业中不算低，不过这些奖金通常要工作3到4个月后才发放，以确保员工留任。
虽然大多数派遣工时薪介于25到28元人民币，但也有人低到12元人民币，视个人经验而定。许多劳工表示，他们常常狂加班来提高时薪。“中国劳工观察”发现，许多劳工每周工作60小时，有些甚至长达75小时。一名在工厂工作已超过一个月的女性劳工告诉金融时报，她通常每天加班2个半小时，一周工作6到7天，“有些主管态度很差，我们都已经努力工作了，他们还是一直逼、一直压榨我们。”这完全体现了中国的996工作制，也就是从早上9点上到晚上9点，一周上班6天的工作制度。
富士康曾发生自杀事件员工坦言：福利仍胜其他工厂
事实上，作为苹果最大代工制造商的富士康，过去常面临其中国工厂存在剥削劳工的指控，因屡屡发生自杀事件、新冠封控期间的骚动而受到外界检视。“中国劳工观察”创办人李强表示，“虽然苹果过去十年一再承诺改善工作条件，但核心的劳工问题仍然存在。”
金融时报随后前往郑州，在工厂大门外访问了10多名劳工，并与几家受富士康委托的人力派遣公司员工交谈。这些人重申了“中国劳工观察”报告中的部分指控；但他们也补充说，与当地其他制造商相比，富士康的条件已经算不错了，有空调、热水、娱乐设施和员工餐厅补助等福利。 一名23岁的年轻人曾在富士康工作2个月，她表示，“如果之后找不到其他工作，我可能会回来。”
富士康招聘系统拒少数民族强制X光检查令孕妇难求职
但有2名受访者向金融时报表示，富士康在人力招募平台上，会拒绝少数民族求职者的申请，包括维吾尔族、藏族、回族等族群。一名对此系统有直接了解的人士说，“富士康并没有明文禁止少数民族，但如果你把他们的履历送进招聘系统，还是会被拒绝。”此外，直到本月，劳工仍被要求在健康检查时接受X光检测，“中国劳工观察”表示这实际上使孕妇无法申请工作。
富士康表示，它是一家机会均等、不容许任何歧视的公司。该公司补充说，过去2年已“主动接受独立的第三方审计”，展现“在社会与环境责任方面的重要合规与透明度”。苹果则表示，在获知中国劳工观察的调查结果后，其团队已“到达现场并立即展开调查”，也强调公司坚守最高标准的劳工、人权、环境及道德规范。
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