[富士康] 生產蘋果iPhone 17 富士康鄭州廠條件惡劣
中國勞工組織稱，全球最大電子產品代工制造商富士康鄭州廠的工作條件惡劣，工人在艱苦環境下趕工生產蘋果公司新款iPhone 17系列手機。
據彭博社報道，中國非營利組織勞工觀察（China Labor Watch）在星期肆（9月25日）發布的報告中指出，蘋果的生產合作伙伴——富士康科技集團鄭州工廠的員工面臨工資被克扣、過度加班和被迫上夜班等問題。
這份報告重點關注蘋果及其供應商在3月至9月期間忙於制造最新款iPhone手機。
調查突出壹系列勞工權利問題，並指富士康大量雇用臨時工，違反了中國法律。報告還將問題歸咎於“訂單不穩定”，稱這導致工人長期處於壓力和恐嚇之下。
蘋果公司在回應報告的聲明中稱，蘋果“堅定地致力於遵守最高的勞工、人權、環境和道德行為標准”。
蘋果公司說：“我們的供應商必須提供安全的工作條件，尊重工人的尊嚴，公平且合乎道德地行事，並在為蘋果制造產品或提供服務的場所采用對環境負責的做法。
“我們定期進行第叁方審核，只要供應鏈中的任何環節出現問題，我們都會迅速采取行動，確保我們的高標准得到維護。就這壹案，蘋果團隊已趕赴現場並立即展開調查。”
富士康鄭州工廠規模龐大，常被稱為“iPhone城”。報告稱，鄭州廠在3月至9月期間雇用了15萬至20萬名工人。
中國勞工觀察稱，臨時工占總員工人數的50%以上，這壹比例“是中國法律規定的合法上限的伍倍”。
中國勞工觀察表示，富士康的薪酬結構將第贰部分工資保留到下個月發放，導致壹些臨時工如果在特定薪金結算截止日期前辭職，將無法獲得數周的加班費。報告稱，過度加班仍是壹個普遍存在的問題。
中國勞工觀察表示，“大多數工人每周工作60至75小時，遠高於中國法定最高工作時間，以及蘋果公司設定的每周60小時上限”。 中國勞工觀察記錄了蘋果公司員工在鄭州工廠的工作情況，並稱這家美國公司的代表“了解廠裡的工作條件”。
富士康並未立即回應置評請求。
因應iPhone 17量產，富士康鄭州廠今年8月大量招工。富士康鄭州綜保園區招募中心外8月18日排起了數百米的長隊，當中均是前來求職的人群。這樣的招工旺季從7月份第肆周起延續至10月份，招募中心每天都要接待數千名求職人員。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
據彭博社報道，中國非營利組織勞工觀察（China Labor Watch）在星期肆（9月25日）發布的報告中指出，蘋果的生產合作伙伴——富士康科技集團鄭州工廠的員工面臨工資被克扣、過度加班和被迫上夜班等問題。
這份報告重點關注蘋果及其供應商在3月至9月期間忙於制造最新款iPhone手機。
調查突出壹系列勞工權利問題，並指富士康大量雇用臨時工，違反了中國法律。報告還將問題歸咎於“訂單不穩定”，稱這導致工人長期處於壓力和恐嚇之下。
蘋果公司在回應報告的聲明中稱，蘋果“堅定地致力於遵守最高的勞工、人權、環境和道德行為標准”。
蘋果公司說：“我們的供應商必須提供安全的工作條件，尊重工人的尊嚴，公平且合乎道德地行事，並在為蘋果制造產品或提供服務的場所采用對環境負責的做法。
“我們定期進行第叁方審核，只要供應鏈中的任何環節出現問題，我們都會迅速采取行動，確保我們的高標准得到維護。就這壹案，蘋果團隊已趕赴現場並立即展開調查。”
富士康鄭州工廠規模龐大，常被稱為“iPhone城”。報告稱，鄭州廠在3月至9月期間雇用了15萬至20萬名工人。
中國勞工觀察稱，臨時工占總員工人數的50%以上，這壹比例“是中國法律規定的合法上限的伍倍”。
中國勞工觀察表示，富士康的薪酬結構將第贰部分工資保留到下個月發放，導致壹些臨時工如果在特定薪金結算截止日期前辭職，將無法獲得數周的加班費。報告稱，過度加班仍是壹個普遍存在的問題。
中國勞工觀察表示，“大多數工人每周工作60至75小時，遠高於中國法定最高工作時間，以及蘋果公司設定的每周60小時上限”。 中國勞工觀察記錄了蘋果公司員工在鄭州工廠的工作情況，並稱這家美國公司的代表“了解廠裡的工作條件”。
富士康並未立即回應置評請求。
因應iPhone 17量產，富士康鄭州廠今年8月大量招工。富士康鄭州綜保園區招募中心外8月18日排起了數百米的長隊，當中均是前來求職的人群。這樣的招工旺季從7月份第肆周起延續至10月份，招募中心每天都要接待數千名求職人員。
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