復盤西貝驚魂120小時,危機公關為何壹再失效?
自9月10日下午羅永浩的第壹條吐槽微博發出,到9月15日晚的長文“收兵”,壹場關於預制菜之爭的風波席卷西貝。
有媒體以《西貝驚魂120小時》為題還原了西貝創始人賈國龍在此次危機應對上的壹些細節。其實,復盤整場風波,不難發現,西貝之所以走上輿論風口浪尖,羅永浩的個人影響力只是導火索,其根源在於企業管理和危機應對能力的系統性失靈。

↑9月15日,西貝發布致歉信。圖據視覺中國
認知錯位導致企業應對失效
西貝風波之所以能迅速發酵,成為全網熱議的公共事件,核心在於它精准地引爆了餐飲工業化浪潮中,消費者對預制菜早已存在的焦慮情緒。這場風波的關鍵議題,正是預制食材的知情權與透明化。
當羅永浩的質疑引爆輿論時,大家最關心的是兩個樸素的問題:第壹,我在西貝吃的菜,到底是後廚現炒的,還是加熱即食的預制菜?第贰,為什麼西貝的價格如此高,支撐溢價的價值點究竟在哪裡?
西貝後續的系列回應,始終執著於強調其食材並非預制菜,試圖用行業的專業定義去居高臨下地“教育”消費者,而完全忽視了官方定義與坊間認知之間的差異。
在消費者心中,預制菜可能意味著不新鮮、沒鍋氣、性價比低,而企業卻回避了真正觸動情緒的痛點。這種認知錯位直接導致了企業層面的診斷失效。更致命的是,創始人賈國龍親自下場,以情緒化、對抗性的姿態參與輿論爭議。
賈國龍的每壹次“硬剛”,都可謂在消耗西貝多年積累的品牌信任。這不僅是個人的公關敗筆,更是西貝作為企業,其管理思維滯後於時代節奏的壹次集中體現。

↑西貝創始人賈國龍 圖片來源:西貝
企業生存法則已發生變化
西貝事件若孤立來看,是壹次失敗的危機公關案例,但若將其置於中國餐飲業向標准化、連鎖化邁進的宏大敘事中,暴露的則是壹個更深層次的命題——餐飲企業在規模和效率上狂奔突進,卻沒有建立起現代化的管理體系和用戶溝通機制。
過去幾拾年,以西貝為代表的連鎖餐飲品牌通過中央廚房、供應鏈管理等手段,推動餐飲業標准化,並實現了規模的快速擴張。這無疑是行業進步。然而,企業的現代化,不應僅停留在“硬件”或者技術層面,更應涵蓋企業文化、品牌溝通、輿情應對等“軟實力”的系統建設。
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