复盘西贝惊魂120小时,危机公关为何一再失效?
自9月10日下午罗永浩的第一条吐槽微博发出,到9月15日晚的长文“收兵”,一场关于预制菜之争的风波席卷西贝。
有媒体以《西贝惊魂120小时》为题还原了西贝创始人贾国龙在此次危机应对上的一些细节。其实,复盘整场风波,不难发现,西贝之所以走上舆论风口浪尖,罗永浩的个人影响力只是导火索,其根源在于企业管理和危机应对能力的系统性失灵。

↑9月15日,西贝发布致歉信。图据视觉中国
认知错位导致企业应对失效
西贝风波之所以能迅速发酵,成为全网热议的公共事件,核心在于它精准地引爆了餐饮工业化浪潮中,消费者对预制菜早已存在的焦虑情绪。这场风波的关键议题,正是预制食材的知情权与透明化。
当罗永浩的质疑引爆舆论时,大家最关心的是两个朴素的问题:第一,我在西贝吃的菜,到底是后厨现炒的,还是加热即食的预制菜?第二,为什么西贝的价格如此高,支撑溢价的价值点究竟在哪里?
西贝后续的系列回应,始终执着于强调其食材并非预制菜,试图用行业的专业定义去居高临下地“教育”消费者,而完全忽视了官方定义与坊间认知之间的差异。
在消费者心中,预制菜可能意味着不新鲜、没锅气、性价比低,而企业却回避了真正触动情绪的痛点。这种认知错位直接导致了企业层面的诊断失效。更致命的是,创始人贾国龙亲自下场,以情绪化、对抗性的姿态参与舆论争议。
贾国龙的每一次“硬刚”,都可谓在消耗西贝多年积累的品牌信任。这不仅是个人的公关败笔,更是西贝作为企业,其管理思维滞后于时代节奏的一次集中体现。

↑西贝创始人贾国龙 图片来源:西贝
企业生存法则已发生变化
西贝事件若孤立来看,是一次失败的危机公关案例,但若将其置于中国餐饮业向标准化、连锁化迈进的宏大叙事中,暴露的则是一个更深层次的命题——餐饮企业在规模和效率上狂奔突进,却没有建立起现代化的管理体系和用户沟通机制。
过去几十年,以西贝为代表的连锁餐饮品牌通过中央厨房、供应链管理等手段,推动餐饮业标准化,并实现了规模的快速扩张。这无疑是行业进步。然而,企业的现代化,不应仅停留在“硬件”或者技术层面,更应涵盖企业文化、品牌沟通、舆情应对等“软实力”的系统建设。
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