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去国外考公 中国人开始卷海外"铁饭碗"了
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《run on》剧照
实习时，陆可需要帮助岗位上工作人员撰写宣传文案、稿件等，因为表现不错，实习后她顺利留了下来。目前，她的主要工作是运营该项目社交媒体上的官方账号、策划线下活动，号召本省的人购买本地产品，也帮助本地产品外贸出口。与韩羽的工作相似，陆可并不需要承担硬性的KPI或工作指标，也几乎没有监督。
事实上，这两年，像韩羽和陆可一样想要进入国外公共部门工作的中国留学生越来越多。陆可说，2024年与她同期的100个实习生里，华人大概有10个，今年增加到了15个。韩羽则发现，只要发关于NHS的内容到社交媒体，“点赞量就会蹭蹭上涨，留言的多是留学生和家长咨询怎么找到这样的工作”。在社交媒体上，还有许多来自荷兰、澳大利亚、德国、加拿大的留学生分享在他国成为政府雇员的经历，互动往往都很热烈。
《谢谢你温暖我》剧照
国内“公务员”考试竞争激烈是众所周知的事情，根据国家公务员局的数据发布，2025年国内公务员报考人数达341.6万，录取比达86:1，两者都创历史新高。不同于国内统一的公务员考试，英国、德国、加拿大、新西兰等欧美国家招聘政府雇员时，会像企业一样，将空缺岗位放到官网或招聘软件上，每个岗位的工作经验、语言等要求有所不同，求职者需要投递简历，经历笔试、面试等流程，再等待是否被录取。在大多数欧美国家，政府雇员除了政府部门制定政策的公务员(Civil Servant)之外，还包括警察、教育、医疗等公共部门中的雇员(Public Sector Employee)。
难找工作的留学生
想找一份稳定的公共部门的工作，与这几年留学生艰难的就业现状有关。韩羽说，2023年毕业的那四五个月里，她也拿到过几个私企的offer，但都无法提供工签作罢。“许多私企都有固定的工签名额，且每年名额都在缩小，不一定会轮到你”。这也是留学生在当地更难找工作的原因，“给十家公司打电话，如果要工签，七家会说无法提供”。
为了优先保障本国就业，英国对企业提供工签的门槛设置正在变高。英国签证与移民局规定，企业首先需要通过担保资质的审评才能拥有提供工签的资格。这样的资格审查也在逐步收紧，2025年7月，最新的政策显示，小企业、新公司以及曾有合规问题的雇主可能会面临更严格的审查。另外，企业还需要向政府缴纳移民技能费、担保许可证费用和签证申请费等费用，招一个外国人比国内的员工每年成本要增加几千英镑。
《半熟男女》剧照
韩羽已经察觉到，英国当地的就业环境也一年不如一年。2022年6月，韩羽也曾失业过，但当时很多猎头或公司找她，她也很快进入新的职场。但一年后，韩羽发现，身边被裁员的朋友越来越多，市场上流通的工作却变少了。在那之后，韩羽才把目光投向无国籍要求的NHS系统的。
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实习时，陆可需要帮助岗位上工作人员撰写宣传文案、稿件等，因为表现不错，实习后她顺利留了下来。目前，她的主要工作是运营该项目社交媒体上的官方账号、策划线下活动，号召本省的人购买本地产品，也帮助本地产品外贸出口。与韩羽的工作相似，陆可并不需要承担硬性的KPI或工作指标，也几乎没有监督。
事实上，这两年，像韩羽和陆可一样想要进入国外公共部门工作的中国留学生越来越多。陆可说，2024年与她同期的100个实习生里，华人大概有10个，今年增加到了15个。韩羽则发现，只要发关于NHS的内容到社交媒体，“点赞量就会蹭蹭上涨，留言的多是留学生和家长咨询怎么找到这样的工作”。在社交媒体上，还有许多来自荷兰、澳大利亚、德国、加拿大的留学生分享在他国成为政府雇员的经历，互动往往都很热烈。
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国内“公务员”考试竞争激烈是众所周知的事情，根据国家公务员局的数据发布，2025年国内公务员报考人数达341.6万，录取比达86:1，两者都创历史新高。不同于国内统一的公务员考试，英国、德国、加拿大、新西兰等欧美国家招聘政府雇员时，会像企业一样，将空缺岗位放到官网或招聘软件上，每个岗位的工作经验、语言等要求有所不同，求职者需要投递简历，经历笔试、面试等流程，再等待是否被录取。在大多数欧美国家，政府雇员除了政府部门制定政策的公务员(Civil Servant)之外，还包括警察、教育、医疗等公共部门中的雇员(Public Sector Employee)。
难找工作的留学生
想找一份稳定的公共部门的工作，与这几年留学生艰难的就业现状有关。韩羽说，2023年毕业的那四五个月里，她也拿到过几个私企的offer，但都无法提供工签作罢。“许多私企都有固定的工签名额，且每年名额都在缩小，不一定会轮到你”。这也是留学生在当地更难找工作的原因，“给十家公司打电话，如果要工签，七家会说无法提供”。
为了优先保障本国就业，英国对企业提供工签的门槛设置正在变高。英国签证与移民局规定，企业首先需要通过担保资质的审评才能拥有提供工签的资格。这样的资格审查也在逐步收紧，2025年7月，最新的政策显示，小企业、新公司以及曾有合规问题的雇主可能会面临更严格的审查。另外，企业还需要向政府缴纳移民技能费、担保许可证费用和签证申请费等费用，招一个外国人比国内的员工每年成本要增加几千英镑。
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韩羽已经察觉到，英国当地的就业环境也一年不如一年。2022年6月，韩羽也曾失业过，但当时很多猎头或公司找她，她也很快进入新的职场。但一年后，韩羽发现，身边被裁员的朋友越来越多，市场上流通的工作却变少了。在那之后，韩羽才把目光投向无国籍要求的NHS系统的。
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