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BC高管薪酬榜單 這樣實現財富飛躍
BC高管薪酬榜單 這樣實現財富飛躍BC高管薪酬榜單 這樣實現財富飛躍
（加西網綜合）去年，B.C.省公共公司的高薪高管們並非僅憑薪水登上了BIV（《BC省商業》）的薪酬榜單，而是通過股權獎勵和期權等方式實現了財富的飛躍。這壹現象雖然並不新鮮，但隨著壹些美國億萬富翁通過此類支付方式積累財富，公眾對這壹方式的關注日益增加。
以特斯拉（Tesla Inc.）首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）為例，特斯拉為其提供了大量股權獎勵和期權，使他成為全球首富。特斯拉在8月4日宣布，馬斯克將通過壹項新的薪酬協議獲得價值290億加元的期權，前提是他在兩年內留任且不成功上訴撤銷此前的期權薪酬協議。根據《福布斯》2025年全球富豪榜，馬斯克的財富估計為3420億加元。
盡管B.C.省沒有任何高管能夠達到馬斯克級別的薪酬，但以股權和期權吸引頂級高管的做法在本地依然活躍。
Telus CEO高薪以股權獎勵為主
去年，Telus公司（TSX:T）的首席執行官達倫·恩特威斯爾（Darren Entwistle）以2061萬6308加元的總薪酬位居B.C.省公共公司高管榜首。其薪酬中的1600萬加元來自股權獎勵，只有160萬加元為固定薪水。
Telus公司向BIV透露，從2024年中期開始，恩特威斯爾將不再領取薪水，而是以股票的形式獲得相當於薪水的金額。
除了股權獎勵，恩特威斯爾去年還獲得了118.72萬加元的獎金，168.3萬加元的退休金福利，以及14.22萬加元的其他補償。
緊隨其後的是RB Global Inc.（TSX:RBA，前身為Ritchie Bros. Auctioneers）首席執行官詹姆斯·凱斯勒（James Kessler），其總薪酬為2007萬4293加元，其中約8%（160萬加元）來自薪水，約1600萬加元來自股權獎勵，這壹部分數額超過了恩特威斯爾。
Lululemon（納斯達克：LULU）首席執行官卡爾文·麥克唐納（Calvin McDonald）去年獲得了1993萬3215加元的總薪酬，排在BIV榜單第叁位，其中約75.6%的薪酬（753.37萬加元股權獎勵和753.39萬加元期權）來自股權和期權，僅有183.89萬加元（9.2%）來自薪水。
股權激勵機制的普及
根據Lane Caputo Compensation Inc.的管理合伙人邁克爾·卡普托（Michael Caputo）介紹，大多數高級管理人員薪酬的最大組成部分是股權激勵——如股票期權、限制性股票單位（RSU）和績效股票單位（PSU）。這種激勵機制的推動力來自於股東壓力，要求管理人員的薪酬與股東的利益直接掛鉤。
卡普托表示，期權和股權獎勵通常都有“歸屬期”，即高管必須等待壹段時間才能將這些獎勵轉化為可交易的股票。此外，向高管提供的股權壹般並非新發行的股票，而是由公司董事會事先批准並存入公司庫存賬戶中的股票。
然而，卡普托也提醒，股權獎勵和期權的報告價值通常不是這些獎勵在授予時的實際價值，而是基於壹個估值模型（如Black-Scholes Merton）對未來價值的預測。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
以特斯拉（Tesla Inc.）首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）為例，特斯拉為其提供了大量股權獎勵和期權，使他成為全球首富。特斯拉在8月4日宣布，馬斯克將通過壹項新的薪酬協議獲得價值290億加元的期權，前提是他在兩年內留任且不成功上訴撤銷此前的期權薪酬協議。根據《福布斯》2025年全球富豪榜，馬斯克的財富估計為3420億加元。
盡管B.C.省沒有任何高管能夠達到馬斯克級別的薪酬，但以股權和期權吸引頂級高管的做法在本地依然活躍。
Telus CEO高薪以股權獎勵為主
去年，Telus公司（TSX:T）的首席執行官達倫·恩特威斯爾（Darren Entwistle）以2061萬6308加元的總薪酬位居B.C.省公共公司高管榜首。其薪酬中的1600萬加元來自股權獎勵，只有160萬加元為固定薪水。
Telus公司向BIV透露，從2024年中期開始，恩特威斯爾將不再領取薪水，而是以股票的形式獲得相當於薪水的金額。
除了股權獎勵，恩特威斯爾去年還獲得了118.72萬加元的獎金，168.3萬加元的退休金福利，以及14.22萬加元的其他補償。
緊隨其後的是RB Global Inc.（TSX:RBA，前身為Ritchie Bros. Auctioneers）首席執行官詹姆斯·凱斯勒（James Kessler），其總薪酬為2007萬4293加元，其中約8%（160萬加元）來自薪水，約1600萬加元來自股權獎勵，這壹部分數額超過了恩特威斯爾。
Lululemon（納斯達克：LULU）首席執行官卡爾文·麥克唐納（Calvin McDonald）去年獲得了1993萬3215加元的總薪酬，排在BIV榜單第叁位，其中約75.6%的薪酬（753.37萬加元股權獎勵和753.39萬加元期權）來自股權和期權，僅有183.89萬加元（9.2%）來自薪水。
股權激勵機制的普及
根據Lane Caputo Compensation Inc.的管理合伙人邁克爾·卡普托（Michael Caputo）介紹，大多數高級管理人員薪酬的最大組成部分是股權激勵——如股票期權、限制性股票單位（RSU）和績效股票單位（PSU）。這種激勵機制的推動力來自於股東壓力，要求管理人員的薪酬與股東的利益直接掛鉤。
卡普托表示，期權和股權獎勵通常都有“歸屬期”，即高管必須等待壹段時間才能將這些獎勵轉化為可交易的股票。此外，向高管提供的股權壹般並非新發行的股票，而是由公司董事會事先批准並存入公司庫存賬戶中的股票。
然而，卡普托也提醒，股權獎勵和期權的報告價值通常不是這些獎勵在授予時的實際價值，而是基於壹個估值模型（如Black-Scholes Merton）對未來價值的預測。
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