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带娃——现在正成为大学生暑期的热门工作
带娃——现在正成为大学生暑期的热门工作带娃——现在正成为大学生暑期的热门工作
毕业前后，黎明曾尝试过求职。2024年秋招时，黎明和大学室友们一起投简历，准备面试。秋招结束后，整个寝室都颗粒无收。
找实习无望后，她去到父母工作的浙江，决定找份兼职消磨假期。黎明家附近纺织业发达，布店对色卡工需求很大，她却在求职时频繁受挫。知道黎明是暑期工后，对方的拒绝理由很直接：只要长期的，不招暑假工。
黎明开始在社交媒体上发布找兼职的帖子。后来，标题中的“兼职”变成了“带娃”。“好找，时薪高，”黎明解释，“除了这个，其它兼职都不肯要大学生。”
在接连碰壁后，黎明意识到，“带娃”几乎成了今年大学生暑期兼职的最后选择。
在公众平台上，“带娃”赛道已呈现粥少僧多的态势。大学生为增强自身竞争力，自我介绍中个个能文能武，卷成六边形战士。“985大学本科生，学生干部经历丰富”，“海外top院校在读，雅思7分”，“通过教师资格考试，有重点中学实习经历”，点进社交媒体上家长发布的“带娃”招聘帖，大学生们的自我介绍数量常常高达上百条。
发帖几天后，黎明才终于收到一条私信回复。对方一来就亮明了自己“中介”的身份，表示可以把她拉进“单子很多”的微信群。
当大学生慌忙挤进带娃市场，商业嗅觉灵敏的中介已经做好准备，等着分一杯羹。在群中，黎明看见心仪的单子，联系中介后却被告知，她需要先给中介交一笔“信息费”，作为帮忙对接家长资源的酬劳。
如果每周上一次课，信息费是一周课时费用的100%至150%。黎明不想交。但继续发帖、留言一段时间后，她仍然没有接到单子。
思忖之下，她突然觉得“打不过就加入”，不如试着干中介。
她主动联系之前沟通过的中介，加入他们协作派单。黎明的工作很简单，在网上寻找渴望兼职的大学生，建群，再把经理提供的家长订单转发进去。根据成交人数，她会从信息费中获取分成。
做了中介后，黎明才发现，她之前在社交媒体刷到的不少帖子，其实是中介伪装成学生和家长“钓鱼”的。“你联系他们，他们就会让你加群。”在这个过程中，中介进一步将信息资源“两头垄断”，越来越多大学生被迫依靠中介获得带娃兼职。
即使不用支付高昂的信息费，在独自与家长沟通时，大学生也经常在谈判薪酬时败下阵来。为增强竞争力，一些大学生也会主动降低薪资要求，以此获得家长的青睐。这在有职场经验的夏天看来“很不公平”。
2025年年初裸辞后，眼看积蓄快要见底，夏天决定出来挣点钱。夏天本科就读于一所师范类院校的英语专业，有培训机构工作经历，带过全科辅导。在偶然了解到暑期带娃的工作后，她觉得自己可以试试。
图｜夏天和雇主一家去水上乐园
6月，开始发布求职帖时，夏天在心里设定好底线，如果要住家，月薪不能低于5000元。毕竟，她发现在家政平台上找儿童陪伴师，带孩子运动、培养学习习惯，月薪往往都是上万元。但在社交媒体上，一些大学生却为自己开出3000、4000元的月薪。
对于求职的大学生而言，“带娃”属于高薪兼职。但在雇主视角，相较于找专业的保姆、家政与家教，大学生却是全能且廉价的劳动力。
在夏天接触的家长中，对方提供的薪酬大都低于她的预期。还有人向她私信询问情况，在听到期望薪资后马上回复“不太合适”。
一篇寻找大学生暑期带娃的帖子中，家长因为提到“薪资面谈”，被一些评论怀疑“欺负学生”。质疑声寥寥几句，很快被新的自我介绍所淹没。
#02
边界博弈
商定一个双方都能接受的薪资，只是大学生上岗的第一步。劳动报酬受到工作性质、工作强度等因素影响。但在开始带娃之后，一些大学生才发现，在发帖、留言时，学生和家长双方关于“带娃”二字的理解，可能存在巨大差别。
作为带娃的老手，在沟通阶段，莫里斯会向家长确认职责范围，并根据工作性质报价：单纯的“陪玩”1小时70元，如果涉及知识教学，就按“家教”来收费，1小时100元。但情况比她预想的更加复杂。
今年7月，在给“陪玩”的小孩读绘本时，一旁的孩子妈妈突然问莫里斯，“宝贝今天认识了几个字呀？”
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
还没人说话啊，我想来说几句
找实习无望后，她去到父母工作的浙江，决定找份兼职消磨假期。黎明家附近纺织业发达，布店对色卡工需求很大，她却在求职时频繁受挫。知道黎明是暑期工后，对方的拒绝理由很直接：只要长期的，不招暑假工。
黎明开始在社交媒体上发布找兼职的帖子。后来，标题中的“兼职”变成了“带娃”。“好找，时薪高，”黎明解释，“除了这个，其它兼职都不肯要大学生。”
在接连碰壁后，黎明意识到，“带娃”几乎成了今年大学生暑期兼职的最后选择。
在公众平台上，“带娃”赛道已呈现粥少僧多的态势。大学生为增强自身竞争力，自我介绍中个个能文能武，卷成六边形战士。“985大学本科生，学生干部经历丰富”，“海外top院校在读，雅思7分”，“通过教师资格考试，有重点中学实习经历”，点进社交媒体上家长发布的“带娃”招聘帖，大学生们的自我介绍数量常常高达上百条。
发帖几天后，黎明才终于收到一条私信回复。对方一来就亮明了自己“中介”的身份，表示可以把她拉进“单子很多”的微信群。
当大学生慌忙挤进带娃市场，商业嗅觉灵敏的中介已经做好准备，等着分一杯羹。在群中，黎明看见心仪的单子，联系中介后却被告知，她需要先给中介交一笔“信息费”，作为帮忙对接家长资源的酬劳。
如果每周上一次课，信息费是一周课时费用的100%至150%。黎明不想交。但继续发帖、留言一段时间后，她仍然没有接到单子。
思忖之下，她突然觉得“打不过就加入”，不如试着干中介。
她主动联系之前沟通过的中介，加入他们协作派单。黎明的工作很简单，在网上寻找渴望兼职的大学生，建群，再把经理提供的家长订单转发进去。根据成交人数，她会从信息费中获取分成。
做了中介后，黎明才发现，她之前在社交媒体刷到的不少帖子，其实是中介伪装成学生和家长“钓鱼”的。“你联系他们，他们就会让你加群。”在这个过程中，中介进一步将信息资源“两头垄断”，越来越多大学生被迫依靠中介获得带娃兼职。
即使不用支付高昂的信息费，在独自与家长沟通时，大学生也经常在谈判薪酬时败下阵来。为增强竞争力，一些大学生也会主动降低薪资要求，以此获得家长的青睐。这在有职场经验的夏天看来“很不公平”。
2025年年初裸辞后，眼看积蓄快要见底，夏天决定出来挣点钱。夏天本科就读于一所师范类院校的英语专业，有培训机构工作经历，带过全科辅导。在偶然了解到暑期带娃的工作后，她觉得自己可以试试。
图｜夏天和雇主一家去水上乐园
6月，开始发布求职帖时，夏天在心里设定好底线，如果要住家，月薪不能低于5000元。毕竟，她发现在家政平台上找儿童陪伴师，带孩子运动、培养学习习惯，月薪往往都是上万元。但在社交媒体上，一些大学生却为自己开出3000、4000元的月薪。
对于求职的大学生而言，“带娃”属于高薪兼职。但在雇主视角，相较于找专业的保姆、家政与家教，大学生却是全能且廉价的劳动力。
在夏天接触的家长中，对方提供的薪酬大都低于她的预期。还有人向她私信询问情况，在听到期望薪资后马上回复“不太合适”。
一篇寻找大学生暑期带娃的帖子中，家长因为提到“薪资面谈”，被一些评论怀疑“欺负学生”。质疑声寥寥几句，很快被新的自我介绍所淹没。
#02
边界博弈
商定一个双方都能接受的薪资，只是大学生上岗的第一步。劳动报酬受到工作性质、工作强度等因素影响。但在开始带娃之后，一些大学生才发现，在发帖、留言时，学生和家长双方关于“带娃”二字的理解，可能存在巨大差别。
作为带娃的老手，在沟通阶段，莫里斯会向家长确认职责范围，并根据工作性质报价：单纯的“陪玩”1小时70元，如果涉及知识教学，就按“家教”来收费，1小时100元。但情况比她预想的更加复杂。
今年7月，在给“陪玩”的小孩读绘本时，一旁的孩子妈妈突然问莫里斯，“宝贝今天认识了几个字呀？”
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