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从铁饭碗到异国公务员 走进新围城?
从铁饭碗到异国公务员 走进新围城?从铁饭碗到异国公务员 走进新围城?
比如由于英语能力不足所以在会议上发言和表达能力稍逊一筹；对于新西兰本地文化和职场交流不熟悉；缺少当地公务员系统的人脉等。
而且这些隐形门槛将会直接或间接体现在晋升和薪资上。
图源：RNZ
根据新西兰公共服务委员会2024年发布的报告，亚裔员工在新录用公务员中的占比高达23.2%，是自2000年以来的历史最高纪录。
尤其在人口结构更为多元的奥克兰，亚裔已经占到了公共服务部门员工总数的 30.2%，比例远高于全国平均。
从这些数字上看，似乎亚裔已经碾压其他族裔，成为新西兰公务员体制中的关键，但实际上却并没有那么乐观。
数据显示，亚裔进入中高层管理职位的比例仍然很低。
以新西兰商业、创新与就业部为例，部门总人数有6430人，其中亚裔员工接近1500人，占比接近1/4。
但是在部门最高的1至3级管理层中，只有1名亚裔员工。也就是说，99.9%的亚裔员工只不过是基层岗位，职业天花板很难突破。
图源：RNZ
其他部门的情况也类似，社会发展部中亚裔员工比例接近20%，但管理层占比只有4%；司法部中13.1%的员工为亚裔，没有一人担任领导职务；只有自然环保部亚裔员工虽然只占5%，但在2级与3级管理层中占比高达4%。
这种不平衡还体现在薪资差距上，2023年，亚裔公务员的平均薪资比非亚裔低了 13%，是有记录以来的最大差距。
新西兰商业、创新与就业部亚裔员工的薪资差距高达18.7%，太平洋岛裔为20%。这和2022年的12.4%相比差距变得更大。
总体来看，新西兰公务员体系既具备稳定性，又鼓励专业发展。但晋升难度、薪资结构、少数族裔的代表性等议题，仍在不断被讨论与挑战。
对于中国年轻人而言，若抱有长远规划、有语言与专业优势，新西兰公务员无疑是一条值得尝试但不能小看的路径。
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还没人说话啊，我想来说几句
而且这些隐形门槛将会直接或间接体现在晋升和薪资上。
图源：RNZ
根据新西兰公共服务委员会2024年发布的报告，亚裔员工在新录用公务员中的占比高达23.2%，是自2000年以来的历史最高纪录。
尤其在人口结构更为多元的奥克兰，亚裔已经占到了公共服务部门员工总数的 30.2%，比例远高于全国平均。
从这些数字上看，似乎亚裔已经碾压其他族裔，成为新西兰公务员体制中的关键，但实际上却并没有那么乐观。
数据显示，亚裔进入中高层管理职位的比例仍然很低。
以新西兰商业、创新与就业部为例，部门总人数有6430人，其中亚裔员工接近1500人，占比接近1/4。
但是在部门最高的1至3级管理层中，只有1名亚裔员工。也就是说，99.9%的亚裔员工只不过是基层岗位，职业天花板很难突破。
图源：RNZ
其他部门的情况也类似，社会发展部中亚裔员工比例接近20%，但管理层占比只有4%；司法部中13.1%的员工为亚裔，没有一人担任领导职务；只有自然环保部亚裔员工虽然只占5%，但在2级与3级管理层中占比高达4%。
这种不平衡还体现在薪资差距上，2023年，亚裔公务员的平均薪资比非亚裔低了 13%，是有记录以来的最大差距。
新西兰商业、创新与就业部亚裔员工的薪资差距高达18.7%，太平洋岛裔为20%。这和2022年的12.4%相比差距变得更大。
总体来看，新西兰公务员体系既具备稳定性，又鼓励专业发展。但晋升难度、薪资结构、少数族裔的代表性等议题，仍在不断被讨论与挑战。
对于中国年轻人而言，若抱有长远规划、有语言与专业优势，新西兰公务员无疑是一条值得尝试但不能小看的路径。
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