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又陷僵局 加国邮政员工否决新协议
又陷僵局 加国邮政员工否决新协议 又陷僵局 加国邮政员工否决新协议
(加西网综合)加拿大邮政公司（Canada Post）的员工通过投票拒绝了这家国有企业提出的最新集体协议提案，标志着持续了20个月的劳资纠纷进入新的僵局。这一结果意味着，双方将重新回到谈判桌前，解决仍未达成一致的问题。
根据加拿大邮政工人联盟（CUPW）发布的声明，约70%的员工投票反对雇主所称的“最终提议”。工会指出，该协议将削弱员工的就业保障和养老金福利，并且将通过扩展兼职工作来替代全职岗位，从而加剧了工人对未来的不安。
工会誓言继续谈判
“我们将尽快联系加拿大邮政管理层，邀请他们重返谈判桌。CUPW承诺继续留在谈判桌前，并期待加拿大邮政同样展现出建设性姿态”，工会在周五晚间的声明中表示。
此次投票是由加拿大工业关系委员会于7月21日启动的，投票结果于周五揭晓。
不确定性延续，影响深远
加拿大邮政公司发言人丽莎·刘在一份电子邮件声明中表示，尽管这一投票结果未能缓解急需现代化和保护这一国家服务的紧迫性，但它意味着业务的不确定性将继续，这对于依赖加拿大邮政服务的企业和民众产生重大影响。
集体协议谈判僵局加剧
此次协议的谈判已成为一场旷日持久的争斗，涉及的问题包括如何在信件邮寄量急剧下降和私人快递公司迅速发展的背景下，重组邮政服务。加拿大邮政曾请求联邦政府动用《加拿大劳动法》中一项鲜少使用的条款，要求工会成员直接对新协议进行投票，最终该投票在6月初启动。
然而，工会强烈反对新协议的核心条款，尤其是关于周末包裹投递的兼职员工安排。工会多次提议由政府进行具有约束力的仲裁，以确保全职岗位得到保留，避免“零工化”的趋势。
政府强制投票的争议
约克大学劳动研究副教授史蒂文·塔夫茨对会员否决该协议并不感到意外，他表示：“政府强制投票的方式剥夺了自由集体谈判的权利，这无疑为工会提供了更多反对的理由”。他认为，加拿大邮政的策略意图将年轻员工与年长员工的矛盾激化，特别是在工作保障方面，年轻员工的待遇较为薄弱。
“灵活”工作计划遭遇反对
布鲁克大学劳动研究教授拉里·萨维奇则指出，谈判桌上的任何一方都不会完全满意，“尽管加拿大邮政的策略有些失败，但30%的邮政工人愿意接受协议的事实，也应当引起工会的警觉，达成协商一致的道路依然充满挑战”。
加拿大邮政提出的灵活工作计划，包括增加兼职岗位和实施动态配送路线，遭遇工会的强烈反对。工会认为，这些改革会导致更多的全职岗位流失，进一步削弱邮政系统的稳定性。
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根据加拿大邮政工人联盟（CUPW）发布的声明，约70%的员工投票反对雇主所称的“最终提议”。工会指出，该协议将削弱员工的就业保障和养老金福利，并且将通过扩展兼职工作来替代全职岗位，从而加剧了工人对未来的不安。
工会誓言继续谈判
“我们将尽快联系加拿大邮政管理层，邀请他们重返谈判桌。CUPW承诺继续留在谈判桌前，并期待加拿大邮政同样展现出建设性姿态”，工会在周五晚间的声明中表示。
此次投票是由加拿大工业关系委员会于7月21日启动的，投票结果于周五揭晓。
不确定性延续，影响深远
加拿大邮政公司发言人丽莎·刘在一份电子邮件声明中表示，尽管这一投票结果未能缓解急需现代化和保护这一国家服务的紧迫性，但它意味着业务的不确定性将继续，这对于依赖加拿大邮政服务的企业和民众产生重大影响。
集体协议谈判僵局加剧
此次协议的谈判已成为一场旷日持久的争斗，涉及的问题包括如何在信件邮寄量急剧下降和私人快递公司迅速发展的背景下，重组邮政服务。加拿大邮政曾请求联邦政府动用《加拿大劳动法》中一项鲜少使用的条款，要求工会成员直接对新协议进行投票，最终该投票在6月初启动。
然而，工会强烈反对新协议的核心条款，尤其是关于周末包裹投递的兼职员工安排。工会多次提议由政府进行具有约束力的仲裁，以确保全职岗位得到保留，避免“零工化”的趋势。
政府强制投票的争议
约克大学劳动研究副教授史蒂文·塔夫茨对会员否决该协议并不感到意外，他表示：“政府强制投票的方式剥夺了自由集体谈判的权利，这无疑为工会提供了更多反对的理由”。他认为，加拿大邮政的策略意图将年轻员工与年长员工的矛盾激化，特别是在工作保障方面，年轻员工的待遇较为薄弱。
“灵活”工作计划遭遇反对
布鲁克大学劳动研究教授拉里·萨维奇则指出，谈判桌上的任何一方都不会完全满意，“尽管加拿大邮政的策略有些失败，但30%的邮政工人愿意接受协议的事实，也应当引起工会的警觉，达成协商一致的道路依然充满挑战”。
加拿大邮政提出的灵活工作计划，包括增加兼职岗位和实施动态配送路线，遭遇工会的强烈反对。工会认为，这些改革会导致更多的全职岗位流失，进一步削弱邮政系统的稳定性。
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