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刘强东2次亮相新闻联播,传递了什么信号? | 温哥华教育中心
   

[刘强东] 刘强东2次亮相新闻联播,传递了什么信号?

这样的背景下,催生了“幽灵外卖”。这些“幽灵外卖”商家往往没有实体店,或者实体店环境脏乱差,卫生条件根本无法保障。他们通过虚假宣传、低价竞争等手段,吸引消费者下单,严重扰乱了市场秩序。


刘强东指出,“幽灵外卖”的存在,不仅让消费者吃得不放心,也让那些用心做餐饮、注重品质的商家陷入困境。

而京东外卖的入场,以“反行业惯性”的组合拳打破了这一困局。

第一拳:品质准入,从源头杜绝“幽灵餐厅

京东外卖明确规定,入驻商家必须满足三类资质之一:高分堂食餐厅、品牌即提、线下即提。

高分堂食餐厅是指能落座就餐,同时在三方美食点评类平台上的评分达到 3.8分以上;

品牌即提是指门店虽然没有堂食区域,但是有连锁品牌作为公信力背书的,比如麦当劳星巴克的快取店;

线下即提是指用户能现场点单打包带走,比如一些早餐早点的包子铺、卤味店、甜品蛋糕店、饮品店,核心是这些门店都经过线下客流检验。

这套标准看似严苛,实则是对消费者的基本保障。

第二拳:长期佣金≤5%,给商家留足品质升级空间

京东外卖推出“2025年5月1日前入驻商家全年免佣金,长期佣金≤5%”的政策。”

截止到今年6月,京东外卖日订单量已突破2500万单,品质餐饮门店入驻超过150万家,京东外卖全职骑手规模突破12万人,平台近200个餐饮品牌订单量突破百万。

同时,在今年7月份,京东外卖启动面向商家的“双百计划”,平台新投入超百亿元扶持品牌商家。

这种“先筛品质,再降成本”的逻辑,让外卖行业转向“品质竞争”。

第三拳:骑手保障,让服务者有尊严

外卖骑手的权益保障是行业另一大痛点,数千万骑手被归为“灵活就业”,没有社保保障,尤其是有些骑手为了订单不超时而冒险超速行驶,在酿成交通事故却面临没有社保保障,个人需要支出一大笔医疗费用。

京东外卖打破这一惯例:为全职骑手签订正式劳动合同,全额缴纳五险一金,且个人缴纳部分由公司承担。

据京东黑板报显示,二季度末,京东外卖全职骑手已突破15万人,为回馈骑手伙伴辛勤跑单,京东外卖投入20亿为全职骑手升级福利。




这种“员工安心—服务用心—用户放心”的循环,正是生态意识的生动体现。

2.七鲜小厨:一条高品质自营外卖模式

如果说京东外卖是赋能外部商家,七鲜小厨则是京东亲自下场的“品质样板间”。这个定位“合营品质餐饮制作平台”的业务,可能是“外卖行业 15 年来最大的供应链创新”。

① “合营厨房+菜品合伙人”模式

就在前两天,京东发文启动“菜品合伙人”招募计划:

合伙人仅需提供菜品配方并合作研发,由合营品质餐饮制作平台——七鲜小厨承担现炒制作及严格品控。成为合伙人,每道菜立奖100万保底分成,菜品销量分成上不封顶。

这一下,让市场炸开了锅,引得上千人报名。

那么,这种商业模式到底有什么魅力?

在京东七鲜小厨负责人刘斌的一次群访中,刘斌谈到:

[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行,我来说几句
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