[特朗普] 川普要改H-1B制度!"高薪留美 低薪走人"时代将来临….
新官上任三把火，新任移民局局长刚上任，就开始针对H-1B了。
川普政府7月22日宣布，他们将发布一项提案，旨在终止或大幅修改每年的H-1B签证抽签制度。
这个提案和川普第一任期结束前提出的计划极度相似——废止当前的H-1B签证随机抽签制度。而是根据薪资水平，从高到低来批准H-1B申请。
当前的流程是：注册成功的申请人会被“完全随机”抽签（超出名额时）
川普想改成：谁工资高、谁优先选，工资低的几乎没机会被选上。
这种制度被认为是为了堵住所谓的“低工资职位大量抢占H-1B名额”的漏洞，但实际上直接打击的就是刚毕业的留学生和中小企业。当时许多人警告这个规定违反了现有法律，而且对刚毕业的留学生来说，属于变相直接堵死留美之路。
目前，这项新规定正在白宫管理和预算办公室审查中，有望在数周内批准发布。
图源forbes，版权属于原作者
新移民法规：旧规重现？
2021年1月，美国国土安全部（DHS）曾公布一项新规定，打算改变H-1B签证在超额申请时的抽签方式，变成“按工资高低排序选人”。不过当时拜登上任后，先是延迟执行，最后直接作废了这项规定。
2021年版本原方案：
当H-1B申请超过年度限额（目前是85,000个名额）时，不再像以前一样“完全靠运气”，而是根据申请人的工资来“按工资从高到低”排名挑人。
工资分成四个等级，工资越高等级越高，从四级（最高）依序往下选，直到名额用完。
而刚毕业的国际生、职场新人，一般都拿的是一级或二级工资。
按照DHS的估算，在这个新规则下，一级工资的申请人几乎没有中签机会；就算是二级，也只能勉强中一半。
如果申请人中拿三级、四级工资的太多，连二级都可能被挤掉。
新版也会变成这样吗？
目前我们还不确定新版是否跟2021年那份一模一样，但从名字上看，有可能是“换汤不换药”。
旧版叫做：“修改H-1B注册规则”，
新版叫：“按权重抽签的注册选择程序”——weighted selection process。
听起来都不是“全随机”，而是引入“工资权重”因素。
一位研究H-1B的专家解释说，“加权抽签”的意思是：虽然表面上还在抽签，但工资高的人中奖几率更大。
比如，如果完全按工资加权，年薪20万美元的人，抽中H-1B的几率可能是年薪10万美元申请人的两倍。
也有另一种方式：用“抽签次数”决定概率。四级工资的申请人抽4次，三级抽3次，二级抽2次，一级只抽1次。虽然人人都有机会，但低工资者明显处于劣势。
问题是：这种制度默认“工资高＝人更值钱”，但并没有证据支持这种假设。工资等级只是反映一个人在职场的资历，不代表他们未来的潜力或贡献。
留学生将成最大受害者
如果新规真要按工资挑人，那最受影响的群体无疑就是国际学生，尤其是刚毕业准备申请H-1B的人。
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还没人说话啊，我想来说几句
川普政府7月22日宣布，他们将发布一项提案，旨在终止或大幅修改每年的H-1B签证抽签制度。
这个提案和川普第一任期结束前提出的计划极度相似——废止当前的H-1B签证随机抽签制度。而是根据薪资水平，从高到低来批准H-1B申请。
当前的流程是：注册成功的申请人会被“完全随机”抽签（超出名额时）
川普想改成：谁工资高、谁优先选，工资低的几乎没机会被选上。
这种制度被认为是为了堵住所谓的“低工资职位大量抢占H-1B名额”的漏洞，但实际上直接打击的就是刚毕业的留学生和中小企业。当时许多人警告这个规定违反了现有法律，而且对刚毕业的留学生来说，属于变相直接堵死留美之路。
目前，这项新规定正在白宫管理和预算办公室审查中，有望在数周内批准发布。
图源forbes，版权属于原作者
新移民法规：旧规重现？
2021年1月，美国国土安全部（DHS）曾公布一项新规定，打算改变H-1B签证在超额申请时的抽签方式，变成“按工资高低排序选人”。不过当时拜登上任后，先是延迟执行，最后直接作废了这项规定。
2021年版本原方案：
当H-1B申请超过年度限额（目前是85,000个名额）时，不再像以前一样“完全靠运气”，而是根据申请人的工资来“按工资从高到低”排名挑人。
工资分成四个等级，工资越高等级越高，从四级（最高）依序往下选，直到名额用完。
而刚毕业的国际生、职场新人，一般都拿的是一级或二级工资。
按照DHS的估算，在这个新规则下，一级工资的申请人几乎没有中签机会；就算是二级，也只能勉强中一半。
如果申请人中拿三级、四级工资的太多，连二级都可能被挤掉。
新版也会变成这样吗？
目前我们还不确定新版是否跟2021年那份一模一样，但从名字上看，有可能是“换汤不换药”。
旧版叫做：“修改H-1B注册规则”，
新版叫：“按权重抽签的注册选择程序”——weighted selection process。
听起来都不是“全随机”，而是引入“工资权重”因素。
一位研究H-1B的专家解释说，“加权抽签”的意思是：虽然表面上还在抽签，但工资高的人中奖几率更大。
比如，如果完全按工资加权，年薪20万美元的人，抽中H-1B的几率可能是年薪10万美元申请人的两倍。
也有另一种方式：用“抽签次数”决定概率。四级工资的申请人抽4次，三级抽3次，二级抽2次，一级只抽1次。虽然人人都有机会，但低工资者明显处于劣势。
问题是：这种制度默认“工资高＝人更值钱”，但并没有证据支持这种假设。工资等级只是反映一个人在职场的资历，不代表他们未来的潜力或贡献。
留学生将成最大受害者
如果新规真要按工资挑人，那最受影响的群体无疑就是国际学生，尤其是刚毕业准备申请H-1B的人。
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