[加州] 硅谷就业寒冬:毕业即失业 80%学子没有工作机会
“很多岗位被今年的agent替代非常严重，还有一些就是销售型的、前端的这些岗位类型，”Tim说，“今年的重点，就是AI替代化，所以对于毕业生来说，机会还是非常少的。”
求职新牌局：过时的方法论与残酷的“内卷”
在Gen AI时代，过去那套行之有效的求职方法论已经彻底失效 。
“过去靠刷题就能找到一份好工作的‘路径依赖’，以后肯定行不通了 。”黄哲宇总结，“过去如果作为计算机或相关专业，你好好上课，按部就班，毕业后刷题Leetcode，然后顺利面试进大厂，这一套整个的路径是走得通的，你不需要put any extra effort into this（为此付出任何额外的努力），自然而然毕业就能很顺利找到工作 。”
但现在，求职者需要“左蹦右跳，使尽浑身解数才能够达到过去约定俗成的目标 。”这意味着，除了常规的学业和技能，还需要有额外的“闪光点” 。比如有人疯狂社交，“coffee chat（咖啡闲聊）100个人”，每天都“住在LinkedIn上面”；或者自己动手做出一个令人印象深刻的项目 。
信息的高度透明化也让竞争变得空前激烈。“现在因为各个社媒，尤其对中国人来说，比如小红书，基本上把所有的信息不对称全部扫平了 。”
当所有人都知道了游戏规则，竞争的激烈程度便呈几何级数增长 。
在这样严峻的环境下，不同科技公司的吸引力也发生了巨大的变化。黄哲宇和他的同学们心中，有一张清晰的“鄙视链”：
公认的第一选择：英伟达 。 “肯定是最好的，就是best of the best，就是啥都好 。”但其招聘门槛极高，据说现在“基本上就只要两个学校了，伯克利和斯坦福 。”
优先选择是Google 。 “Google总体来说就是收入也可以、工作时长也没有特别夸张，然后对于国际生，他们的绿卡政策也还是可以的 。”
其他优质选择还有Netflix、LinkedIn 。 这些公司一直以来都还不错，但门槛同样很高 。
纠结的选择是Meta 。 尽管收入高，但Meta的负面标签很多 。首先是绿卡政策，“所有的绿卡申请全部停了，停了好几年了 ”，这对国际生是巨大的障碍 。其次是听说其“非常的toxic（有毒）”的工作环境，“听说像玩鱿鱼游戏一样的 。”
不得已的选择还有亚马逊和Tiktok 。 这两家是目前为数不多还在相对较多地招聘新毕业生的公司 。亚马逊最大的难点在于能否收到面试，这“全看你的这个运气了” 。而对于Tiktok，黄哲宇的评价是“食之无味，弃之可惜 。你不去，你也没有工作，你去，那就只能捏着鼻子去 。”
身份的枷锁：签证政策下的集体焦虑
对于黄哲宇这样的国际学生来说，除了找工作的压力，签证和合法身份问题是悬在头顶的另一把“达摩克利斯之剑” 。
“相对于不景气的大环境来说的话，这个可能是更大的一个影响 。”黄哲宇认为，不稳定的签证政策对人的内心平静感影响巨大 。“你时刻得做好找工作的准备，时刻要做好被layoff的准备 。因为你要只要被lay off，你就得马上找到下一份工作，不然就得回家嘛 。”
这种缺乏“job security（岗位安全）”的状态，迫使许多人不得不做好两手准备 。黄哲宇透露，他目前的备用计划是，如果工作出现变故，就“自己注册一个小的一个公司，然后先把自己hire（雇佣）自己”，也就是通过自雇的方式维持在美国的合法工作身份 。
这正在成为越来越多中国毕业生的选择 。其他选择还包括找ICC（IT咨询公司）先将身份挂靠，尽管现在通过ICC找到项目的整体难度也很大，但至少可以暂时保住合法身份 。
在这段艰难的过渡期，家庭的经济支持成为了许多留学生的后盾 。“我现在还是处于一个没有收入，还是需要靠家里来这个救助的一个阶段 。”黄哲宇表示，他身边的同学也大都如此，现在“砸锅卖铁上学”的情况少了，大部分家庭还能支持子女一段时间的生活开销 。
未来的抉择：个人迭代与留学趋势的转向
尽管现实残酷，但黄哲宇对未来依旧抱持着一份谨慎的乐观 。他坚信，生成式AI的浪潮并非一时的炒作（Hype），而是一场深刻的“paradigm shift（范式转移）”，行业会因此涌现出更多的机会 。
对于新毕业生而言，他认为这既是挑战也是机遇。“毕竟身上的负担不重，毕竟nothing to lose（没什么会失去的），所以应该以更乐观的心态来应对AGI带来的一些机会和挑战 。”他甚至觉得，那些有多年工作经验的资深工程师，如果不能快速行动（move fast），他们受到的挑战可能比新毕业生还要大，因为他们过去的领域知识（domain knowledge）可能一下子被颠覆和清零了 。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
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求职新牌局：过时的方法论与残酷的“内卷”
在Gen AI时代，过去那套行之有效的求职方法论已经彻底失效 。
“过去靠刷题就能找到一份好工作的‘路径依赖’，以后肯定行不通了 。”黄哲宇总结，“过去如果作为计算机或相关专业，你好好上课，按部就班，毕业后刷题Leetcode，然后顺利面试进大厂，这一套整个的路径是走得通的，你不需要put any extra effort into this（为此付出任何额外的努力），自然而然毕业就能很顺利找到工作 。”
但现在，求职者需要“左蹦右跳，使尽浑身解数才能够达到过去约定俗成的目标 。”这意味着，除了常规的学业和技能，还需要有额外的“闪光点” 。比如有人疯狂社交，“coffee chat（咖啡闲聊）100个人”，每天都“住在LinkedIn上面”；或者自己动手做出一个令人印象深刻的项目 。
信息的高度透明化也让竞争变得空前激烈。“现在因为各个社媒，尤其对中国人来说，比如小红书，基本上把所有的信息不对称全部扫平了 。”
当所有人都知道了游戏规则，竞争的激烈程度便呈几何级数增长 。
在这样严峻的环境下，不同科技公司的吸引力也发生了巨大的变化。黄哲宇和他的同学们心中，有一张清晰的“鄙视链”：
公认的第一选择：英伟达 。 “肯定是最好的，就是best of the best，就是啥都好 。”但其招聘门槛极高，据说现在“基本上就只要两个学校了，伯克利和斯坦福 。”
优先选择是Google 。 “Google总体来说就是收入也可以、工作时长也没有特别夸张，然后对于国际生，他们的绿卡政策也还是可以的 。”
其他优质选择还有Netflix、LinkedIn 。 这些公司一直以来都还不错，但门槛同样很高 。
纠结的选择是Meta 。 尽管收入高，但Meta的负面标签很多 。首先是绿卡政策，“所有的绿卡申请全部停了，停了好几年了 ”，这对国际生是巨大的障碍 。其次是听说其“非常的toxic（有毒）”的工作环境，“听说像玩鱿鱼游戏一样的 。”
不得已的选择还有亚马逊和Tiktok 。 这两家是目前为数不多还在相对较多地招聘新毕业生的公司 。亚马逊最大的难点在于能否收到面试，这“全看你的这个运气了” 。而对于Tiktok，黄哲宇的评价是“食之无味，弃之可惜 。你不去，你也没有工作，你去，那就只能捏着鼻子去 。”
身份的枷锁：签证政策下的集体焦虑
对于黄哲宇这样的国际学生来说，除了找工作的压力，签证和合法身份问题是悬在头顶的另一把“达摩克利斯之剑” 。
“相对于不景气的大环境来说的话，这个可能是更大的一个影响 。”黄哲宇认为，不稳定的签证政策对人的内心平静感影响巨大 。“你时刻得做好找工作的准备，时刻要做好被layoff的准备 。因为你要只要被lay off，你就得马上找到下一份工作，不然就得回家嘛 。”
这种缺乏“job security（岗位安全）”的状态，迫使许多人不得不做好两手准备 。黄哲宇透露，他目前的备用计划是，如果工作出现变故，就“自己注册一个小的一个公司，然后先把自己hire（雇佣）自己”，也就是通过自雇的方式维持在美国的合法工作身份 。
这正在成为越来越多中国毕业生的选择 。其他选择还包括找ICC（IT咨询公司）先将身份挂靠，尽管现在通过ICC找到项目的整体难度也很大，但至少可以暂时保住合法身份 。
在这段艰难的过渡期，家庭的经济支持成为了许多留学生的后盾 。“我现在还是处于一个没有收入，还是需要靠家里来这个救助的一个阶段 。”黄哲宇表示，他身边的同学也大都如此，现在“砸锅卖铁上学”的情况少了，大部分家庭还能支持子女一段时间的生活开销 。
未来的抉择：个人迭代与留学趋势的转向
尽管现实残酷，但黄哲宇对未来依旧抱持着一份谨慎的乐观 。他坚信，生成式AI的浪潮并非一时的炒作（Hype），而是一场深刻的“paradigm shift（范式转移）”，行业会因此涌现出更多的机会 。
对于新毕业生而言，他认为这既是挑战也是机遇。“毕竟身上的负担不重，毕竟nothing to lose（没什么会失去的），所以应该以更乐观的心态来应对AGI带来的一些机会和挑战 。”他甚至觉得，那些有多年工作经验的资深工程师，如果不能快速行动（move fast），他们受到的挑战可能比新毕业生还要大，因为他们过去的领域知识（domain knowledge）可能一下子被颠覆和清零了 。
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