[難民] 14萬光伏難民的生存實錄:被裁、談判、找不到工作
裁裁裁，裁員贰字已說到厭倦。
去年，僅上市公司統計，光伏行業就有將近14萬人被”優化“。
行業的寒冬比預想中更刺骨。過去壹年，光伏行業上演了壹場慘烈的“斷臂求生”：
14萬從業者被迫離開崗位，頭部企業裁員比例最高達49%，連董事長年薪都縮水90%。
產能過剩、技術迭代、價格戰叁重絞殺下，從產線工人到985學霸，從HR到技術骨幹，無人敢篤定“明天工卡還能刷開那扇門”。
這場風暴卷走了太多“理所當然”：
應屆生offer上的25萬年薪，入職半年就成了廢紙；HR握著裁員名單的手，顫抖得比自己被約談時更甚；維權群裡的消息24小時跳動，有人為N+1賠償和公司對簿公堂，更多人連離職證明都沒等到。
CDT 檔案卡
標題：劉然｜14萬光伏難民的生存實錄：被裁、談判、找不到工作
作者：劉然
發表日期：2025.5.31
來源：微信公眾號“劉然”
主題歸類：失業潮
CDS收藏：公民館
版權說明：該作品版權歸原作者所有。中國數字時代僅對原作進行存檔，以對抗中國的網絡審查。詳細版權說明。
在光伏產業帶，焦慮如同陰霾籠罩。
別說打工人，連董事長都苦口婆心：從光伏離場是大功德、大智慧。
社交平台上，“光伏難民”的標簽下，叁個被時代巨輪碾過的普通人，正在演繹著比財報數據更真實的行業圖景……
01 裁裁裁，裁員到麻木
在壹個贰線光伏廠商的會議室裡，有壹個被人津津樂道的”死亡專座“——那是留給被裁員工的“死亡專座”。
傳言只要被叫進這個會議室，坐上這個位置的人都會被裁，無壹例外。剩下的無非是交接時間長短和賠償的問題。
林薇（化名）身為HR在這家公司已經叁年。作為工作叁年掌控薪酬績效HR主管，林薇的電腦裡有份不斷膨脹的文件夾，命名從2022年的《人才儲備計劃》變成2024年的《N+1賠償標准速查表》。
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已經有 1 人參與評論了, 我也來說幾句吧
去年，僅上市公司統計，光伏行業就有將近14萬人被”優化“。
行業的寒冬比預想中更刺骨。過去壹年，光伏行業上演了壹場慘烈的“斷臂求生”：
14萬從業者被迫離開崗位，頭部企業裁員比例最高達49%，連董事長年薪都縮水90%。
產能過剩、技術迭代、價格戰叁重絞殺下，從產線工人到985學霸，從HR到技術骨幹，無人敢篤定“明天工卡還能刷開那扇門”。
這場風暴卷走了太多“理所當然”：
應屆生offer上的25萬年薪，入職半年就成了廢紙；HR握著裁員名單的手，顫抖得比自己被約談時更甚；維權群裡的消息24小時跳動，有人為N+1賠償和公司對簿公堂，更多人連離職證明都沒等到。
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標題：劉然｜14萬光伏難民的生存實錄：被裁、談判、找不到工作
作者：劉然
發表日期：2025.5.31
來源：微信公眾號“劉然”
主題歸類：失業潮
CDS收藏：公民館
版權說明：該作品版權歸原作者所有。中國數字時代僅對原作進行存檔，以對抗中國的網絡審查。詳細版權說明。
在光伏產業帶，焦慮如同陰霾籠罩。
別說打工人，連董事長都苦口婆心：從光伏離場是大功德、大智慧。
社交平台上，“光伏難民”的標簽下，叁個被時代巨輪碾過的普通人，正在演繹著比財報數據更真實的行業圖景……
01 裁裁裁，裁員到麻木
在壹個贰線光伏廠商的會議室裡，有壹個被人津津樂道的”死亡專座“——那是留給被裁員工的“死亡專座”。
傳言只要被叫進這個會議室，坐上這個位置的人都會被裁，無壹例外。剩下的無非是交接時間長短和賠償的問題。
林薇（化名）身為HR在這家公司已經叁年。作為工作叁年掌控薪酬績效HR主管，林薇的電腦裡有份不斷膨脹的文件夾，命名從2022年的《人才儲備計劃》變成2024年的《N+1賠償標准速查表》。
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