[微软] 微软裁员超6000人,程序员正被AI全面取代?
此次架构调整将涉及约1020至1750名中层管理人员，占裁员总人数的17%至25%。此外，产品经理岗位也将进行大规模精简，裁撤900至1400个职位。微软正在调整软件工程师与产品经理的比例，从5.5:1提升至7至8:1。
中国人民大学财政金融学院教授、应用金融系主任郑志刚认为，AI技术的发展和调整“大企业病”的行动，共同造成了硅谷科技公司裁员的局面。经过这两方面的调整，这些企业的机体将更加健康，为未来高科技企业的创新奠定基础。
据郑志刚介绍，在一些成熟领域，科技公司的人力资本已经可以通过AI技术实现部分替代。此外，过去数年，许多科技企业患上了“大企业病”，不得不通过降本增效来应对。
郑志刚表示，公司治理的核心在于形成一种制衡架构和自动纠错机制，以帮助在重大决策方面做出合理选择，这包括AI发展战略本身。AI发展战略需要通过公司治理架构和不同利益诉求的制衡讨论来最终形成。因此，制度构建和技术发展之间，可能会相互影响、相互渗透。
“人类进入AI时代后，AI技术革命无疑会对企业的传统智力构建产生影响，但这并不意味着会对传统智力架构产生颠覆性影响，而是形成一种新的平衡。这种平衡是在适应AI变化与传统公司治理架构冲突的过程中构建的。”郑志刚说。
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
中国人民大学财政金融学院教授、应用金融系主任郑志刚认为，AI技术的发展和调整“大企业病”的行动，共同造成了硅谷科技公司裁员的局面。经过这两方面的调整，这些企业的机体将更加健康，为未来高科技企业的创新奠定基础。
据郑志刚介绍，在一些成熟领域，科技公司的人力资本已经可以通过AI技术实现部分替代。此外，过去数年，许多科技企业患上了“大企业病”，不得不通过降本增效来应对。
郑志刚表示，公司治理的核心在于形成一种制衡架构和自动纠错机制，以帮助在重大决策方面做出合理选择，这包括AI发展战略本身。AI发展战略需要通过公司治理架构和不同利益诉求的制衡讨论来最终形成。因此，制度构建和技术发展之间，可能会相互影响、相互渗透。
“人类进入AI时代后，AI技术革命无疑会对企业的传统智力构建产生影响，但这并不意味着会对传统智力架构产生颠覆性影响，而是形成一种新的平衡。这种平衡是在适应AI变化与传统公司治理架构冲突的过程中构建的。”郑志刚说。
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