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中央文件再提"涨工资" 三个信号意味深长 | 温哥华教育中心
   

中央文件再提"涨工资" 三个信号意味深长

可见,企业应该同时保障高管、技术专家和普通员工的权益。这三类人,对企业来说都很重要。该加薪的加薪,该发股票的发股票,该调绩效的调绩效。


当然了,增加居民收入是一项综合工程,不能纯靠企业自发自觉,也需要政府的宏观调控。

国家已经明确,就业工作要作为县以上党政领导班子绩效考核重要内容,让领导干部们都来关心就业、支持就业,把就业当成民生头等大事。

实际上,提高劳动报酬在初次分配中的比重,也是走向共同富裕之路的关键一步。

目前,中国的中等收入群体虽然突破了4亿,但在14亿人的总盘子里占比不高,潜力依然巨大。有专家就指出,如果中产阶层能扩充到七八亿人,那中国消费市场将会迎来一次大爆发。

可见,“涨工资”这件事,不仅仅关系到每一个人的钱袋子,同时也是国之大计,关系到经济社会的长期繁荣。

3不过,从短期来看,要实现“全民涨薪”目标,也有现实的困难。

首先,不少企业的业绩未达预期,整体来看利润有所收窄。国家统计局数据显示,2024年,全国规模以上工业企业实现利润总额74310.5亿元,比上年下降3.3%。

钢铁、煤炭、化工、建筑等传统产业都在过苦日子,相关企业还在生死线上挣扎。

部分“浓眉大眼”的新兴产业(如光伏、风电、汽车制造业),出现了“技术越来越强、利润越来越薄”的窘境。统计数据显示,2024年中国汽车制造业的利润总额,同比下降了8.0%。

这些企业的现金流非常紧张,能够按时发工资就不错了,就别指望它们给员工加薪了。

其次,各省虽然陆续出台了指导意见,建议企业“涨工资”,但实操层面还是存在“落地难”。

毕竟,中国很多地方的工资集体协商还不完善,甚至你都是第一次听到这个词。政府的企业工资指导线只是建议,并不构成对企业的硬性约束。毕竟,在市场经济里,政府是不能强制要求企业涨工资的。

第三,从实际情况来看,对比前两年,不少省份给出的“涨工资”指标,实际上也更谨慎了。



比如,宁夏基准线就从6.5%下调到6%,河南基准线也从7.5%下调到6.5%。

山西的工资指导线基准线,也从7%下调到6%,上线从12%下调到9%;


这背后,其实都有经济承压的背景。

由此可见,大规模提高居民收入是一项综合工程,需要社会各界的持续发力,不是一朝一夕就能实现的。

4好在,除了涨工资之外,国家还有其他提升老百姓消费能力和幸福感的办法。

其中,“最快到账”的是——国家补贴、消费券。

目前,多地正在开启新一轮消费券发放,密集地让居民“领钱”。

经济第一大市上海,今年发送了四轮“乐品上海”餐饮消费券。餐饮消费满300元,每次抵用一张90元面额的优惠券,大大刺激了上海市民的餐饮消费欲望。

经济第一大省广东实施了31条促销费举措,加大对个人消费者开展旧房装修、厨卫等局部改造、居家适老化改造的物料购置补贴力度,促进智能家居消费。

更让人期待的是“钱生钱”的大招——提高居民的财产性收入,最主要的是提振股市、楼市

[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
还没人说话啊,我想来说几句
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