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公司负债4000多万 让她下决心回国接班
公司负债4000多万 让她下决心回国接班公司负债4000多万 让她下决心回国接班
如果接班有个进度条的话，这件事情发生后，我心里已70%接受回国要接班的现实了。我必须要承担起父母一手打下的事业。我在大学里主修的是时尚设计，卡拉扬主营的箱包业务也与时尚设计相关。于是，刚毕业时，我首先想到的是先在外面积累经验，再将大公司的时尚设计技能带回家族企业。
但我真的太天真了。毕业后，我一直未能找到合适的工作。我妈听说后，就让我回家上班。她说，每个月给你开5500元工资。就这样，隔天我就“进厂”了。
初期，我以轮岗的形式尝试了市场部、摄影组、天猫运营、商品部等多个部门。在商品部的一年多时间里，我还参加了与华为合作开发智能书包、行李箱的项目，其间还“半工半读”完成硕士学业。2023年年底，拿到硕士学位的我，正式加入了卡拉扬。
“101次”想放弃接班
但真正的接班生活，和我想象中的差异实在是太大了。
在我的账号下方，有很多网友会认为，老板是发号施令者，只需说出指令，下属便去执行。起初，我也是这么认为的，但很快就被“打脸”了。
去年年初，我被安排在直播间担任助播岗位，同时兼任我妈也就是总经理的小助理。她说，既然已给我设了总经理助理的职位，那我的思考和行为就应与她保持一致，考虑她所关注的事情。
在一次直播后，她派我给团队复盘，我没多想就直接过去了。我本身就是个内向的人，语气客气地请大家各自分析直播的优缺点，但大家只是微笑着不置可否，随后便散开了，没有一个人理我。
我很尴尬地对我妈说，我去尝试帮你复盘了，但他们都走了。她说，看吧，当老板没那么简单，即便我给了你总经理助理的头衔，但你还是做不成复盘这件小事。
那天，她第一次向我解释为什么许多人会认为她变得唠叨了。她告诉我，若想带领团队做好一件事，必须反复强调事情的目的、好处和后果，大家才会理解并行动。简单的一次指令，达不到任何效果。
这件事也点醒了我。我提出建议时，大家表面应和，实则内心不认可，甚至嘲讽“她懂什么”，本质上是不认可我这个“二代”拿着老板赋予的身份或头衔就来下命令的行为。真正想获得团队成员的服从，只有做出成绩这一条路。
不仅是团队成员不认可，对于没有成绩的二代，就连父母的耐心也是有限度的。有段时间，我觉得现有的直播视觉效果不够多样，于是提出想打造一个新的直播间的想法。恰好，我妈计划在5楼重新装修三个高档直播间，我便趁机给她提了建议。
其实，当时我妈对新直播间的设计已有了想法，但她还是把我叫了过去。于是，我提出将其中一个直播间打造成偏法式居家风格，因为行李箱和女包的真实使用场景多在家庭，而不是工厂或专柜，这样更有代入感。
听我说完后，她非常生气地否决了，并说我不打粮食，就不要来指导她。言外之意是，我的流量没有变现，没有做出业绩，就不要指导她做事。
从妈妈口中说出的这些话，令我非常伤心。那一瞬间，我觉得我正在做的事情是不被理解，不被认可的，品牌传播经理的岗位没有任何意义。
我试图向妈妈解释我的想法，她依然否决，不给我任何机会。从她办公室出来后，我没忍住就哭了。
后来我把这段素材放进了视频中，发布后，很多人质疑我到底是真哭还是假哭。眼泪当然是真的，但是我很难去跟网友解释不被理解背后的委屈。
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但我真的太天真了。毕业后，我一直未能找到合适的工作。我妈听说后，就让我回家上班。她说，每个月给你开5500元工资。就这样，隔天我就“进厂”了。
初期，我以轮岗的形式尝试了市场部、摄影组、天猫运营、商品部等多个部门。在商品部的一年多时间里，我还参加了与华为合作开发智能书包、行李箱的项目，其间还“半工半读”完成硕士学业。2023年年底，拿到硕士学位的我，正式加入了卡拉扬。
“101次”想放弃接班
但真正的接班生活，和我想象中的差异实在是太大了。
在我的账号下方，有很多网友会认为，老板是发号施令者，只需说出指令，下属便去执行。起初，我也是这么认为的，但很快就被“打脸”了。
去年年初，我被安排在直播间担任助播岗位，同时兼任我妈也就是总经理的小助理。她说，既然已给我设了总经理助理的职位，那我的思考和行为就应与她保持一致，考虑她所关注的事情。
在一次直播后，她派我给团队复盘，我没多想就直接过去了。我本身就是个内向的人，语气客气地请大家各自分析直播的优缺点，但大家只是微笑着不置可否，随后便散开了，没有一个人理我。
我很尴尬地对我妈说，我去尝试帮你复盘了，但他们都走了。她说，看吧，当老板没那么简单，即便我给了你总经理助理的头衔，但你还是做不成复盘这件小事。
那天，她第一次向我解释为什么许多人会认为她变得唠叨了。她告诉我，若想带领团队做好一件事，必须反复强调事情的目的、好处和后果，大家才会理解并行动。简单的一次指令，达不到任何效果。
这件事也点醒了我。我提出建议时，大家表面应和，实则内心不认可，甚至嘲讽“她懂什么”，本质上是不认可我这个“二代”拿着老板赋予的身份或头衔就来下命令的行为。真正想获得团队成员的服从，只有做出成绩这一条路。
不仅是团队成员不认可，对于没有成绩的二代，就连父母的耐心也是有限度的。有段时间，我觉得现有的直播视觉效果不够多样，于是提出想打造一个新的直播间的想法。恰好，我妈计划在5楼重新装修三个高档直播间，我便趁机给她提了建议。
其实，当时我妈对新直播间的设计已有了想法，但她还是把我叫了过去。于是，我提出将其中一个直播间打造成偏法式居家风格，因为行李箱和女包的真实使用场景多在家庭，而不是工厂或专柜，这样更有代入感。
听我说完后，她非常生气地否决了，并说我不打粮食，就不要来指导她。言外之意是，我的流量没有变现，没有做出业绩，就不要指导她做事。
从妈妈口中说出的这些话，令我非常伤心。那一瞬间，我觉得我正在做的事情是不被理解，不被认可的，品牌传播经理的岗位没有任何意义。
我试图向妈妈解释我的想法，她依然否决，不给我任何机会。从她办公室出来后，我没忍住就哭了。
后来我把这段素材放进了视频中，发布后，很多人质疑我到底是真哭还是假哭。眼泪当然是真的，但是我很难去跟网友解释不被理解背后的委屈。
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