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面目全非!美科技巨头打工人福利缩水、监控加剧
面目全非!美科技巨头打工人福利缩水、监控加剧面目全非!美科技巨头打工人福利缩水、监控加剧
尝试跳槽的员工有时会发现自己在薪资谈判中几乎没有话语权。一位专注于用户安全的女性技术人员正在寻找新工作，她说自己在一家顶级科技公司通过了八轮面试，并获得了口头录用通知。但当她要求加薪12%时，招聘人员直接撤回了offer。
尽管科技行业的薪资仍然高于其他行业，但行业内部目前已经出现了明显的分化。那些从事AI工作的员工，尤其是拥有博士学位的人，薪酬激增。而没有AI背景的员工则发现，原地踏步是更明智的选择，因为公司不再像前几年那样提供高薪。
薪酬软件公司Pequity创始人凯特琳·诺普表示，许多公司现在更倾向于提供短期或非保障型薪酬，例如奖金。这是因为公司可以根据年度调整这些奖励，从而更容易控制薪资支出。
“娱乐预算”遭削减
曾经象征硅谷的奢华福利正在逐渐消失：15年前，谷歌高管在年会上向员工撒下成捆的千元美钞，Meta提供免费的洗衣服务，而Netflix则允许员工自主决定差旅和休假。
然而，今天这些福利已成为往事：曾经的谷歌“金钱雨”早已不再，削减了品酒会、卡丁车等“娱乐预算”，免费餐厅的营业时间也缩短了，现场技术支持服务有所减少，员工不能像以前那样频繁申请新笔记本电脑。
图注：2007年，一名谷歌员工骑着新的公司品牌自行车，那时科技公司在福利上的投入非常慷慨。
在Netflix，员工能够订购的公司品牌商品数量现在有所限制。公司还收回了曾被誉为美国最慷慨的育儿假政策，长达六个月以上的假期现在通常被视为职业生涯中的不明智选择。
几年前，Meta取消了免费洗衣服务，员工每年只能享受四次差旅，除非获得特殊许可，且团队纪念品（如卫衣和夹克）的预算也被削减。员工表示，最近公司提供的零食质量和数量都大幅下降，牛肉干不见了，最受欢迎的能量饮料也消失了。
对于许多刚离职的Meta员工来说，尽管像零食和福利这种看似微不足道的事物被取消，但它们却极大地打击了员工士气。几个月前，扎克伯格告诉员工，参与公司问答环节已不再是他时间的最佳利用方式。
图注：2015年，谷歌员工在自家餐厅就餐的场景。
谷歌发言人表示，这些调整是根据混合办公模式进行的财务优化，并强调公司仍然提供“业内领先的福利待遇”。
今年2月，谷歌通知员工将取消从代表性不足的群体中招聘人员的目标。
曾在谷歌人事部门工作十年的尼古拉斯·惠特克回忆说，过去谷歌曾公开倡导多元、公平与包容（DEI）理念。如今，一些谷歌员工正在等待买断机会，并称公司文化的剧变是一种“精神创伤”。
惠特克说：“我见证了整个转变过程。公司曾公开宣扬的原则，如今已变得面目全非。”
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尽管科技行业的薪资仍然高于其他行业，但行业内部目前已经出现了明显的分化。那些从事AI工作的员工，尤其是拥有博士学位的人，薪酬激增。而没有AI背景的员工则发现，原地踏步是更明智的选择，因为公司不再像前几年那样提供高薪。
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曾经象征硅谷的奢华福利正在逐渐消失：15年前，谷歌高管在年会上向员工撒下成捆的千元美钞，Meta提供免费的洗衣服务，而Netflix则允许员工自主决定差旅和休假。
然而，今天这些福利已成为往事：曾经的谷歌“金钱雨”早已不再，削减了品酒会、卡丁车等“娱乐预算”，免费餐厅的营业时间也缩短了，现场技术支持服务有所减少，员工不能像以前那样频繁申请新笔记本电脑。
图注：2007年，一名谷歌员工骑着新的公司品牌自行车，那时科技公司在福利上的投入非常慷慨。
在Netflix，员工能够订购的公司品牌商品数量现在有所限制。公司还收回了曾被誉为美国最慷慨的育儿假政策，长达六个月以上的假期现在通常被视为职业生涯中的不明智选择。
几年前，Meta取消了免费洗衣服务，员工每年只能享受四次差旅，除非获得特殊许可，且团队纪念品（如卫衣和夹克）的预算也被削减。员工表示，最近公司提供的零食质量和数量都大幅下降，牛肉干不见了，最受欢迎的能量饮料也消失了。
对于许多刚离职的Meta员工来说，尽管像零食和福利这种看似微不足道的事物被取消，但它们却极大地打击了员工士气。几个月前，扎克伯格告诉员工，参与公司问答环节已不再是他时间的最佳利用方式。
图注：2015年，谷歌员工在自家餐厅就餐的场景。
谷歌发言人表示，这些调整是根据混合办公模式进行的财务优化，并强调公司仍然提供“业内领先的福利待遇”。
今年2月，谷歌通知员工将取消从代表性不足的群体中招聘人员的目标。
曾在谷歌人事部门工作十年的尼古拉斯·惠特克回忆说，过去谷歌曾公开倡导多元、公平与包容（DEI）理念。如今，一些谷歌员工正在等待买断机会，并称公司文化的剧变是一种“精神创伤”。
惠特克说：“我见证了整个转变过程。公司曾公开宣扬的原则，如今已变得面目全非。”
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