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面目全非!美科技巨头打工人福利缩水、监控加剧
面目全非!美科技巨头打工人福利缩水、监控加剧面目全非!美科技巨头打工人福利缩水、监控加剧
亚马逊发言人表示，公司会根据业务需求和优先事项来决定是否补充空缺职位。
Meta的一位招聘人员曾因裁员离职，去年又被重新雇佣，回到原来的岗位，但附带一个条件：她现在被归类为“短期员工”。尽管合同可以续签，但她不再享有绩效加薪、晋升或股票奖励的资格。她表示，现在的工作量原本是由几个人共同承担的，然而公司将其美其名曰为“敏捷运营”。
图注：科技行业不同季度裁员数据
曾在谷歌担任合同工的凯特·史密斯发现，在谷歌工作的两年里，她的工作量大幅增加，但可用资源却减少了。许多老员工普遍怀念过去的“黄金时代”。
人力资源专家乔什·伯辛指出，特朗普及其顾问埃隆·马斯克的降本策略加剧了“少花钱多办事”的风气。他表示：“我接触的所有公司都在讨论如何提高效率，或许我们的人手确实过多。现在的问题是，如何提升人均营收，而不仅仅是总营收。”
随着公司推行组织结构扁平化改革，管理层级正被削减，团队也在整合。曾在亚马逊工作七年、现在为大型科技公司员工担任高管教练的大卫·马克利（David Markley）表示，当前科技公司所做的结构调整，并不完全是出于财务压力。
他说：“我听说有些人需要管理30个直接下属，这并不是因为公司缺钱。从很多方面看，这是由于引入了AI技术，且压缩架构被认为更为高效。”
裁员已不再是罕见事件，而是成了科技行业的新常态。有时，即便公司业绩创下纪录，员工数量也在缩减。根据Layoffs.fyi网站的数据，仅2025年迄今，已有100多家公司进行了裁员，超过5万名科技员工受到影响。
无处可逃的监控
尽管亚马逊不像其他科技巨头那样“宠溺”员工，但它曾是一家让员工感到受信任并拥有高度自主权的公司。然而，部分员工表示，他们发现公司现在加强了对员工的监控。
4月初刚从亚马逊云服务AWS离职的莉兹·吉伦表示，她注意到电脑屏幕上突然弹出一个窗口，警告她的屏幕正在被远程查看。另一位AWS员工最近在工作电脑上发现了监控软件，可以记录击键、监控访问的网站，还能截屏。
图注：亚马逊AWS的产品经理透露，尽管客户数量激增，但公司不允许增加人手
亚马逊发言人表示，使用这些程序是为了保护敏感和专有信息，而非用于监控员工。
曾经，“随时随地办公”是科技公司的一项重要招才策略。然而，如今，亚马逊要求大多数白领员工每周五天都到办公室上班，而其他科技巨头通常要求三天。谷歌最近要求部分远程办公员工要么每周到办公室坐班三天，要么拿到补偿走人。
谷歌发言人解释称，要求住在办公室附近的远程办公员工回到公司，是为了促进协作。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
Meta的一位招聘人员曾因裁员离职，去年又被重新雇佣，回到原来的岗位，但附带一个条件：她现在被归类为“短期员工”。尽管合同可以续签，但她不再享有绩效加薪、晋升或股票奖励的资格。她表示，现在的工作量原本是由几个人共同承担的，然而公司将其美其名曰为“敏捷运营”。
图注：科技行业不同季度裁员数据
曾在谷歌担任合同工的凯特·史密斯发现，在谷歌工作的两年里，她的工作量大幅增加，但可用资源却减少了。许多老员工普遍怀念过去的“黄金时代”。
人力资源专家乔什·伯辛指出，特朗普及其顾问埃隆·马斯克的降本策略加剧了“少花钱多办事”的风气。他表示：“我接触的所有公司都在讨论如何提高效率，或许我们的人手确实过多。现在的问题是，如何提升人均营收，而不仅仅是总营收。”
随着公司推行组织结构扁平化改革，管理层级正被削减，团队也在整合。曾在亚马逊工作七年、现在为大型科技公司员工担任高管教练的大卫·马克利（David Markley）表示，当前科技公司所做的结构调整，并不完全是出于财务压力。
他说：“我听说有些人需要管理30个直接下属，这并不是因为公司缺钱。从很多方面看，这是由于引入了AI技术，且压缩架构被认为更为高效。”
裁员已不再是罕见事件，而是成了科技行业的新常态。有时，即便公司业绩创下纪录，员工数量也在缩减。根据Layoffs.fyi网站的数据，仅2025年迄今，已有100多家公司进行了裁员，超过5万名科技员工受到影响。
无处可逃的监控
尽管亚马逊不像其他科技巨头那样“宠溺”员工，但它曾是一家让员工感到受信任并拥有高度自主权的公司。然而，部分员工表示，他们发现公司现在加强了对员工的监控。
4月初刚从亚马逊云服务AWS离职的莉兹·吉伦表示，她注意到电脑屏幕上突然弹出一个窗口，警告她的屏幕正在被远程查看。另一位AWS员工最近在工作电脑上发现了监控软件，可以记录击键、监控访问的网站，还能截屏。
图注：亚马逊AWS的产品经理透露，尽管客户数量激增，但公司不允许增加人手
亚马逊发言人表示，使用这些程序是为了保护敏感和专有信息，而非用于监控员工。
曾经，“随时随地办公”是科技公司的一项重要招才策略。然而，如今，亚马逊要求大多数白领员工每周五天都到办公室上班，而其他科技巨头通常要求三天。谷歌最近要求部分远程办公员工要么每周到办公室坐班三天，要么拿到补偿走人。
谷歌发言人解释称，要求住在办公室附近的远程办公员工回到公司，是为了促进协作。
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