[富士康] 說好的社會主義?壹個富士康女工為何輸掉勞動仲裁
本文首發於4月2日不到3個小時被刪除
本人與小芳並不熟悉，亦非代理關系
就案件的不公提出質疑
2024年1月30日，在Fox康工作六年半之久的普工小芳因連續多日在工會投訴而被公司以曠工為由開除。小芳後續發微博控訴自己的遭遇，卻被Fox康所在的油松派出所警察找上門。在勞動仲裁過程中，盡管鑒定表明Fox康假冒工人在培訓記錄上簽字，Fox康依然在勞動仲裁中勝訴。
目前，小芳被非法解雇的案件已被深圳市龍華區人民法院受理，並將於2025年4月7日開庭。
01 該漲薪了，績效考評卻不合格
小芳於2017年7月24日入職 “叁Y科技（深圳）有限公司”，成為Fox康生產線上的壹名普工。2023年12月26日，第叁次簽訂勞動合同的時候，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。
在Fox康，小芳每天工作10個小時，每周工作6天。由於工作很累，生活單調，能讓小芳在意的並不多，漲薪算是為數不多的壹件。據小芳說，Fox康普通員工每叁年晉升並漲薪壹次，自己現在是“員2”，基本工資是“2950”，2024年自己應該晉升“員3”，按道理，工資要漲“50-500”不等。
但這壹憧憬被不合理的績效考核打破了。2024年1月10日下午，正在上班的小芳被課長口頭通知2023年的績效考評為“丙”。這意味著小芳不僅沒有年終獎，而且拿不到正常底薪，最嚴重的後果是叁年不能晉升，加薪遭遇歧視。
小芳不滿，當即就拒絕在績效考核單上簽字。接下來的壹周裡，小芳與課長、線長就績效考核簽字壹事在車間“斗智斗勇”。小芳覺得自己壹直處於下風，課長和線長手段多，可以取消加班、威脅上夜班，給自己記過等，車間裡所有權力都屬於領導，而自己作為壹名無權無勢的普工，實在招架不住。
02 去工會投訴被記為曠工 被開除發微博警察卻找上門
在車間維權無果後，小芳決定去工會。
1月22日起，跟線長報備後，小芳連續多日在Fox康工會投訴維權。工會當天組織了協調會，回應了訴求，但是結果跟車間的意見基本壹致。小芳對調解的結果並不滿意，於是連續幾天在工會要求解決此問題。
1月29日，是小芳在工會維權的第7天，Fox康工會再次宣讀了調解結果，並宣布小芳因為曠工被公司開除。
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本人與小芳並不熟悉，亦非代理關系
就案件的不公提出質疑
2024年1月30日，在Fox康工作六年半之久的普工小芳因連續多日在工會投訴而被公司以曠工為由開除。小芳後續發微博控訴自己的遭遇，卻被Fox康所在的油松派出所警察找上門。在勞動仲裁過程中，盡管鑒定表明Fox康假冒工人在培訓記錄上簽字，Fox康依然在勞動仲裁中勝訴。
目前，小芳被非法解雇的案件已被深圳市龍華區人民法院受理，並將於2025年4月7日開庭。
01 該漲薪了，績效考評卻不合格
小芳於2017年7月24日入職 “叁Y科技（深圳）有限公司”，成為Fox康生產線上的壹名普工。2023年12月26日，第叁次簽訂勞動合同的時候，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。
在Fox康，小芳每天工作10個小時，每周工作6天。由於工作很累，生活單調，能讓小芳在意的並不多，漲薪算是為數不多的壹件。據小芳說，Fox康普通員工每叁年晉升並漲薪壹次，自己現在是“員2”，基本工資是“2950”，2024年自己應該晉升“員3”，按道理，工資要漲“50-500”不等。
但這壹憧憬被不合理的績效考核打破了。2024年1月10日下午，正在上班的小芳被課長口頭通知2023年的績效考評為“丙”。這意味著小芳不僅沒有年終獎，而且拿不到正常底薪，最嚴重的後果是叁年不能晉升，加薪遭遇歧視。
小芳不滿，當即就拒絕在績效考核單上簽字。接下來的壹周裡，小芳與課長、線長就績效考核簽字壹事在車間“斗智斗勇”。小芳覺得自己壹直處於下風，課長和線長手段多，可以取消加班、威脅上夜班，給自己記過等，車間裡所有權力都屬於領導，而自己作為壹名無權無勢的普工，實在招架不住。
02 去工會投訴被記為曠工 被開除發微博警察卻找上門
在車間維權無果後，小芳決定去工會。
1月22日起，跟線長報備後，小芳連續多日在Fox康工會投訴維權。工會當天組織了協調會，回應了訴求，但是結果跟車間的意見基本壹致。小芳對調解的結果並不滿意，於是連續幾天在工會要求解決此問題。
1月29日，是小芳在工會維權的第7天，Fox康工會再次宣讀了調解結果，並宣布小芳因為曠工被公司開除。
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