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降薪中的銀行業:有銀行提倡多發朋友圈省廣告費
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數據來源於Choice終端
其中，2024年不少銀行的高管薪酬總額出現了較大幅度的下滑。如平安銀行高管薪酬總額為2126.94萬元，相較上壹年下滑2188.86萬元，相當於“腰斬”；光大銀行的高管薪酬總額也同比下滑1410.83萬元；此外，有5家銀行高管薪酬總額下滑超400萬元。
目前，高管薪酬總額最高的是民生銀行，為4048.54萬元；其次是招商銀行、中信銀行、平安銀行，均在2000萬元以上。
銀行員工的薪酬與經營情況密切相關。隨著銀行息差不斷收窄，銀行整體盈利能力有所下降，降薪也隨之而來。以六大國有行為例，2024年6家銀行的淨息差則均有不同程度的下降。
數據來源於Wind
素喜智研高級研究員蘇筱芮向時代財經表示，銀行員工人均薪酬縮水反映出當前多家銀行機構降薪的現實情況，壹方面是由於銀行機構已過高增階段，業務經營出現放緩，淨息差等關鍵指標也有所承壓，另壹方面也是由於銀行機構的薪酬管理進壹步完善，在內控趨嚴的大環境下，“反向討薪”等屢見報端，反映出銀行薪酬目前已與機構整體經營情況、業績表現深度掛鉤。
她指出，除了銀行機構，資管機構、證券機構等其他金融類機構亦面臨不同程度下滑，而銀行與此類機構之間存在較多業務交集，因此也會受到整個金融環境影響。
在這樣的背景下，對於以存貸利差為主要收入來源的銀行機構，特別是中小銀行來說，“降本增效”成了不可回避的話題。
時代財經注意到，近期不少中小銀行印發《降本增效工作方案》，要求踐行“習慣過緊日子”，管控費用支出。如山西某農商銀行在官微發文稱，壓降廣告費，鼓勵通過朋友圈、微信群轉發擴大營銷受眾面。
而金融行業高級管理人員，還要面臨監管機構發出的“限薪”要求。
2022年8月，財政部發布了對國有金融行業的“限薪令”，要求金融企業要優化內部收入分配結構，科學設計薪酬體系，金融企業的工資要向壹線員工傾斜。此外，該限薪令也對高級管理人員作出限制，要求他們的基本薪酬壹般不高於薪酬總額的35%。
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