[任正非] 華為丑聞發酵 任正非相關消息上熱搜
日前，華為在內部員工社區平台發布通報，發現有72名正式員工和19名非雇員在招聘過程中徇私舞弊，甚至有人還出賣公司的信息資產來撈好處。網上還傳出了任正非親赴成都、封樓抓人的消息，不過華為方面辟謠，稱此消息不實。該消息被推上3月12日的熱搜。
3月10日下午，華為在內部員工社區平台“心聲社區”發布了壹則6500字的通報，指72名華為正式員工及19名非雇員在招聘非雇員過程中存在徇私舞弊行為，多人通過出賣公司信息資產獲利。這壹通報引發華為內部和社交媒體熱議，在心聲社區熱搜榜排名第壹。
“非雇員”通常指華為的外包派遣（OD），員工區別於正式雇員和普通外包崗，壹般與人力服務公司簽訂勞動合同，以派遣方式到華為工作，主要面向前端開發、後端開發、軟件測試、算法、大數據等研發崗，薪資待遇與華為內部員工基本壹致，也可通過考核轉正成為正式員工。
經濟觀察報報道，獲取的壹份通報顯示，該文件題為“對非雇員人員選擇業務中違規事件相關責任人的處理決定”，由華為人力資源管理部印發，文件簽發人為人力資源管理部總裁鄭良材，並報送、抄送給了董事會、監事會、壹級部門總裁、壹級部門人力資源部部長等全體高管。
此次反腐行動涉及ICT產品與解決方案、半導體業務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部、終端BG、質量與流程IT部共六大業務部門。
壹名華為成都研究所員工表示，此次通報主要涉及華為成都研究所的數據存儲部門，此次明文通報除名辭退或通報批評的有62名，而整個數據存儲業務約壹百余人，“很多部門基本全開除”，但網傳任正非親赴成都、封樓抓人等消息不實。
該華為成都研究所員工透露，在2024年年中，就有人在社交媒體上舉報稱，部分華為HR、內部員工和某IT社區博主、外部培訓機構組成了壹個替考產業鏈，“花錢就能進華為OD崗”。
搜狐科技報道，有消息稱，華為招聘出現黑色產業鏈，從分公司領導到HR、研發等統統作弊，泄露招聘考題，甚至傳出內部介紹壹個員工索價2萬—5萬（人民幣‧下同）不等，入職後每個月要抽叁千元。
據網傳聊天截圖顯示，招壹個人可以拿2萬內推費，然後HR對外說包進OD，收費。公司這邊幫忙撈人，協助作弊，有代考，泄題，寫好面評。入職之後壹個月收兩千。
上述通報指，在招聘非雇員（類似香港自雇人士）過程中，多名產品線負責人存在自身參與替考、安排別人代考、向候選人泄題等違規行為；亦有多人存在通過出賣公司信息資產獲利的情況。經研究，對涉事人員予以開除，並要求其退回非法獲利、賠償公司損失。事件引起各界關注。
（資料照片）
情節最嚴重的包括在非雇員人員選擇業務中安排多人替考/作弊、向多名候選人透露服務能力考察題目、出賣公司信息資產獲取不當利益等，涉及36名違規當事人，其中13人被除名，退回全部違規獲利所得，按規定賠償公司損失等；10人有主動申報情節或情節較嚴重的，予以辭退；另有13人被勸退、個人職級降3等。
此外，26名相關管理責任人作為直接或間接管理者，被處以個人職級降6等，凍結個人職級晉升、漲薪、幹部向上任命，凍結期6至12個月不等；若下屬違規偶發，則僅通報批評。ICT產品與解決方案部門是此次被通報處罰的重災區。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
3月10日下午，華為在內部員工社區平台“心聲社區”發布了壹則6500字的通報，指72名華為正式員工及19名非雇員在招聘非雇員過程中存在徇私舞弊行為，多人通過出賣公司信息資產獲利。這壹通報引發華為內部和社交媒體熱議，在心聲社區熱搜榜排名第壹。
“非雇員”通常指華為的外包派遣（OD），員工區別於正式雇員和普通外包崗，壹般與人力服務公司簽訂勞動合同，以派遣方式到華為工作，主要面向前端開發、後端開發、軟件測試、算法、大數據等研發崗，薪資待遇與華為內部員工基本壹致，也可通過考核轉正成為正式員工。
經濟觀察報報道，獲取的壹份通報顯示，該文件題為“對非雇員人員選擇業務中違規事件相關責任人的處理決定”，由華為人力資源管理部印發，文件簽發人為人力資源管理部總裁鄭良材，並報送、抄送給了董事會、監事會、壹級部門總裁、壹級部門人力資源部部長等全體高管。
此次反腐行動涉及ICT產品與解決方案、半導體業務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部、終端BG、質量與流程IT部共六大業務部門。
壹名華為成都研究所員工表示，此次通報主要涉及華為成都研究所的數據存儲部門，此次明文通報除名辭退或通報批評的有62名，而整個數據存儲業務約壹百余人，“很多部門基本全開除”，但網傳任正非親赴成都、封樓抓人等消息不實。
該華為成都研究所員工透露，在2024年年中，就有人在社交媒體上舉報稱，部分華為HR、內部員工和某IT社區博主、外部培訓機構組成了壹個替考產業鏈，“花錢就能進華為OD崗”。
搜狐科技報道，有消息稱，華為招聘出現黑色產業鏈，從分公司領導到HR、研發等統統作弊，泄露招聘考題，甚至傳出內部介紹壹個員工索價2萬—5萬（人民幣‧下同）不等，入職後每個月要抽叁千元。
據網傳聊天截圖顯示，招壹個人可以拿2萬內推費，然後HR對外說包進OD，收費。公司這邊幫忙撈人，協助作弊，有代考，泄題，寫好面評。入職之後壹個月收兩千。
上述通報指，在招聘非雇員（類似香港自雇人士）過程中，多名產品線負責人存在自身參與替考、安排別人代考、向候選人泄題等違規行為；亦有多人存在通過出賣公司信息資產獲利的情況。經研究，對涉事人員予以開除，並要求其退回非法獲利、賠償公司損失。事件引起各界關注。
（資料照片）
情節最嚴重的包括在非雇員人員選擇業務中安排多人替考/作弊、向多名候選人透露服務能力考察題目、出賣公司信息資產獲取不當利益等，涉及36名違規當事人，其中13人被除名，退回全部違規獲利所得，按規定賠償公司損失等；10人有主動申報情節或情節較嚴重的，予以辭退；另有13人被勸退、個人職級降3等。
此外，26名相關管理責任人作為直接或間接管理者，被處以個人職級降6等，凍結個人職級晉升、漲薪、幹部向上任命，凍結期6至12個月不等；若下屬違規偶發，則僅通報批評。ICT產品與解決方案部門是此次被通報處罰的重災區。
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