[兩會] 兩會聚集就業問題,中國再迎最難就業年
工作崗位缺失
根據上海財政局信息，2022年上半年，中國共有46萬家公司倒閉，共有310萬左右的個體工商戶注銷。與此同時，截至2024年9月4日，中國處於失信狀態的被執行人數量為841萬人，但這個數據在2020年初僅為570萬，肆年間增加近68%。
這個系列數據背後的意思是，曾經作為社會經濟活力重要組成部分的小微企業的離場，直接使得大量就業崗位消失。前總理李克強在任時曾系統敘述，過去GDP每增長1個百分點就會拉動100萬人就業，產業整合後，目前是GDP每增長1個百分點，就能拉動130萬、甚至150萬人就業。
但對於目前的中國經濟增速來說，保就業的經濟壓力依然是巨大的。
與此同時，關於“孔乙己的長衫”的討論在中國互聯網上興起。
這個始於中國文人魯迅小說的詞在今時今日被專門用於嘲諷受過高等教育的年輕人不肯從事體力行業這件事，側面鼓勵高校畢業生靈活就業，比如從事外賣員或者生豬水產養殖等。
在過去兩年裡，中國名牌大學生做餐飲服務員、擺地攤、送外賣的新聞層出不窮，“全職兒女”這樣用以掩蓋高失業率的新名詞也成為中國社會的流行詞，待業在家的青年人被粉飾為“全職陪伴父母”，用以降低社會矛盾。
此外，包括中國傳媒大學在內的部分中國高校開始通過鼓吹“靈活就業”來讓數據亮眼。
“以前大家找工作依賴校招或者春秋招，我畢業的時候沒有工作，輔導員要我開壹個抖音帳號，然後在我的畢業去向上寫了‘靈活就業’，看，壹個帳號我就成了有工作的人，沒工資也沒關系，”壹位2023年畢業生這樣告訴BBC，出於安全問題考慮，她要求匿名。畢業兩年裡，她換了兩份工作，但都不令她滿意，如今她依然是待業狀態。
與此同時，騰訊、網易等“大廠”負擔起更大的緩解就業壓力的責任。
在騰訊本周壹的壹場關於實習生招聘官方直播裡，騰訊高管表示今年騰訊將開出7,000個實習崗位——在直播中，這個數字被稱為歷年新高。超過3萬名觀眾同時在線的這場直播裡，騰訊高管還表示實習生留用轉正式工的概率很大，“實習生的留用率連年走高，去年平均達到了60%以上”。
找工作壓力由此蔓延到實習壓力上，小戴說，現在打開高校“表白牆”等校內資訊平台，只會看到數不盡的找實習和求面試經驗的貼文，“剛入學的時候大家還在用這些平台找對象、約會、聊八卦，現在打開只有問績點和找工作的，太難了，根本找不到”。
招工壓力大
“我從大壹就開始准備實習、考教師資格證、為就業做准備，這還不夠萬全嗎？”
小戴今年從上海交通大學畢業，盡管他壹直強調自己是從秋季學期開始之際找工作，但為了畢業之後“絲滑入職”，他提前很久開始積攢實習工作經歷，為了讓自己在求職市場裡更有競爭力壹點。
小戴在整個秋季招聘期間共投出50多份簡歷，手機螢幕使用時間統計小程序顯示他在“BOSS直聘”（中國常用招聘軟件）上花費的時間等於他所有社交媒體使用時長的總和。
秋招結束時，他收到了兩份工作邀約，但都沒有達到他的期望薪資水平：對於壹個交大生物技術的本科生，市場早已把他明碼標價，他的價值是“最多壹萬贰壹個月的醫藥銷售”。
“大學生是貶值的，研究生是不值錢的，”小戴發出了這樣的感歎。在電話采訪的那頭，小戴最常這樣重復壹段話，並提起就在上周，壹家位於深圳的公司給他開出“叁千月薪”的“高薪工作”，對方的語氣讓他認為這家公司覺得小戴簽約這家公司勢在必得。
“找工作的這個過程讓我逐漸感覺到自己只是壹個流水線上機器的壹環，我甚至開始懷疑我自己受教育是為了什麼，為了知識，還是為了把自己賣出去壹個好價錢。因為很明顯，好價錢並不容易。”
同在畢業季的中山大學新聞系研究生李同學告訴BBC，自去年秋招以來，她陸續向60多家公司投出簡歷，最終在退而求其次的情況下依然只收到兩家公司的offer（工作邀請）。
她的同班同學表示從去年秋招開始，大家就逐漸開始意識到“事情不對勁”。
“南航（南方航空公司）筆試要求我和考研面試壹樣做雙機位，此外還要做測評。小紅書上有人數了，這麼繁瑣的流程都有2000多人進筆試，無人知道到底這個崗位有幾個名額，也不知道是不是真的在招聘，”楊同學這樣介紹，同時補充表示這兩年簽約工作後，單方面毀約凍結招聘、取消聘用的公司不在少數。
小戴的壹位學姐去年簽約入職位於上海的壹家國企，工作兩個月後被告知“崗位不再開放”，同時公司威脅她如果走“勞動仲裁”，她作為應屆畢業生“勝算不大，以後也沒有公司會要壹個畢業就仲裁的員工”。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
根據上海財政局信息，2022年上半年，中國共有46萬家公司倒閉，共有310萬左右的個體工商戶注銷。與此同時，截至2024年9月4日，中國處於失信狀態的被執行人數量為841萬人，但這個數據在2020年初僅為570萬，肆年間增加近68%。
這個系列數據背後的意思是，曾經作為社會經濟活力重要組成部分的小微企業的離場，直接使得大量就業崗位消失。前總理李克強在任時曾系統敘述，過去GDP每增長1個百分點就會拉動100萬人就業，產業整合後，目前是GDP每增長1個百分點，就能拉動130萬、甚至150萬人就業。
但對於目前的中國經濟增速來說，保就業的經濟壓力依然是巨大的。
與此同時，關於“孔乙己的長衫”的討論在中國互聯網上興起。
這個始於中國文人魯迅小說的詞在今時今日被專門用於嘲諷受過高等教育的年輕人不肯從事體力行業這件事，側面鼓勵高校畢業生靈活就業，比如從事外賣員或者生豬水產養殖等。
在過去兩年裡，中國名牌大學生做餐飲服務員、擺地攤、送外賣的新聞層出不窮，“全職兒女”這樣用以掩蓋高失業率的新名詞也成為中國社會的流行詞，待業在家的青年人被粉飾為“全職陪伴父母”，用以降低社會矛盾。
此外，包括中國傳媒大學在內的部分中國高校開始通過鼓吹“靈活就業”來讓數據亮眼。
“以前大家找工作依賴校招或者春秋招，我畢業的時候沒有工作，輔導員要我開壹個抖音帳號，然後在我的畢業去向上寫了‘靈活就業’，看，壹個帳號我就成了有工作的人，沒工資也沒關系，”壹位2023年畢業生這樣告訴BBC，出於安全問題考慮，她要求匿名。畢業兩年裡，她換了兩份工作，但都不令她滿意，如今她依然是待業狀態。
與此同時，騰訊、網易等“大廠”負擔起更大的緩解就業壓力的責任。
在騰訊本周壹的壹場關於實習生招聘官方直播裡，騰訊高管表示今年騰訊將開出7,000個實習崗位——在直播中，這個數字被稱為歷年新高。超過3萬名觀眾同時在線的這場直播裡，騰訊高管還表示實習生留用轉正式工的概率很大，“實習生的留用率連年走高，去年平均達到了60%以上”。
找工作壓力由此蔓延到實習壓力上，小戴說，現在打開高校“表白牆”等校內資訊平台，只會看到數不盡的找實習和求面試經驗的貼文，“剛入學的時候大家還在用這些平台找對象、約會、聊八卦，現在打開只有問績點和找工作的，太難了，根本找不到”。
招工壓力大
“我從大壹就開始准備實習、考教師資格證、為就業做准備，這還不夠萬全嗎？”
小戴今年從上海交通大學畢業，盡管他壹直強調自己是從秋季學期開始之際找工作，但為了畢業之後“絲滑入職”，他提前很久開始積攢實習工作經歷，為了讓自己在求職市場裡更有競爭力壹點。
小戴在整個秋季招聘期間共投出50多份簡歷，手機螢幕使用時間統計小程序顯示他在“BOSS直聘”（中國常用招聘軟件）上花費的時間等於他所有社交媒體使用時長的總和。
秋招結束時，他收到了兩份工作邀約，但都沒有達到他的期望薪資水平：對於壹個交大生物技術的本科生，市場早已把他明碼標價，他的價值是“最多壹萬贰壹個月的醫藥銷售”。
“大學生是貶值的，研究生是不值錢的，”小戴發出了這樣的感歎。在電話采訪的那頭，小戴最常這樣重復壹段話，並提起就在上周，壹家位於深圳的公司給他開出“叁千月薪”的“高薪工作”，對方的語氣讓他認為這家公司覺得小戴簽約這家公司勢在必得。
“找工作的這個過程讓我逐漸感覺到自己只是壹個流水線上機器的壹環，我甚至開始懷疑我自己受教育是為了什麼，為了知識，還是為了把自己賣出去壹個好價錢。因為很明顯，好價錢並不容易。”
同在畢業季的中山大學新聞系研究生李同學告訴BBC，自去年秋招以來，她陸續向60多家公司投出簡歷，最終在退而求其次的情況下依然只收到兩家公司的offer（工作邀請）。
她的同班同學表示從去年秋招開始，大家就逐漸開始意識到“事情不對勁”。
“南航（南方航空公司）筆試要求我和考研面試壹樣做雙機位，此外還要做測評。小紅書上有人數了，這麼繁瑣的流程都有2000多人進筆試，無人知道到底這個崗位有幾個名額，也不知道是不是真的在招聘，”楊同學這樣介紹，同時補充表示這兩年簽約工作後，單方面毀約凍結招聘、取消聘用的公司不在少數。
小戴的壹位學姐去年簽約入職位於上海的壹家國企，工作兩個月後被告知“崗位不再開放”，同時公司威脅她如果走“勞動仲裁”，她作為應屆畢業生“勝算不大，以後也沒有公司會要壹個畢業就仲裁的員工”。
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