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禁令到來前,TikTok內部備忘錄曝光:正為各種...
禁令到來前,TikTok內部備忘錄曝光:正為各種...禁令到來前,TikTok內部備忘錄曝光:正為各種...
北京時間1月15日，據科技網站TheVerge報道，就在1月19日的禁令生效日到來前，TikTok高管周贰在壹份內部備忘錄中告訴員工，他們正在“為各種情況做准備”。
美國最高法院最快將於當地時間周叁宣布對TikTok上訴的裁決，但是很有可能會維持美國政府的“不賣就禁”法律，這就意味著TikTok可能會在1月19日被美國應用商店下架。
The Verge獲得的壹份內部備忘錄顯示，在美國最高法院即將做出裁決之前，TikTok告訴員工，公司正“繼續規劃未來的前進方向”。“我們知道，未來的不確定性會令人感到不安。”備忘錄稱。
TikTok同時在備忘錄中指出，無論未來幾天TikTok應用的命運如何，其辦公室都將繼續保持開放，“該法律的條款並不影響雇傭你們的實體，只會影響TikTok在美國的用戶體驗”。
在TikTok內部，目前的氣氛有些壓抑。壹位知情人士稱，當前的形勢“確實讓人承受著壓力”。另壹位知情人士則指出，即使是經歷過第壹次美國禁令風波的員工，現在也“似乎有些緊張不安”。
雖然美國候任總統特朗普(专题)已表示，想要通過協商達成某種協議的方式避免TikTok被封禁，但是如果美國最高法院維持“不賣就禁”法律，禁令會在特朗普就職前壹天生效，TikTok仍可能被下架。
對於馬斯克可能收購TikTok美國業務的傳聞，TikTok已表示該消息“純屬虛構”。美國地產大亨、前洛杉磯(专题)道奇隊的老板弗蘭克·麥考特(Frank McCourt)最近也提出收購TikTok美國業務，但字節跳動已多次表示無意出售TikTok。(作者/簫雨)
以下是TikTok周贰發給員工的備忘錄全文：
我謹代表人力資源團隊，對大家始終展現出的堅韌與奉獻精神表示感謝，尤其是在過去幾個月裡，我們針對美國封禁TikTok的舉措發起法律挑戰之時。目前，我們正在等待1 月19日前美國最高法院的裁決。我們知道大家有諸多疑問，也希望能為大家明確下壹步的行動規劃。大家已經表現出了極大的耐心與擔當，這在未來的日子裡至關重要。我們明白，不確定接下來會發生什麼讓人感到不安。
我們的領導團隊始終高度專注於規劃各種可能出現的情況，並持續謀劃未來的發展路徑。鑒於媒體仍在不斷進行各種猜測，還請大家放心，壹旦有確切消息，我們會通過這個渠道第壹時間將實際情況告知各位員工。
必須著重強調，你們的福祉是我們最優先考慮的事項。所以，最重要的是，我想再次明確，作為美國的員工，即便1月19日的最後期限前這壹情況仍未得到解決，你們的工作、薪資及福利待遇都有保障，我們的辦公室也將繼續正常運營。相關法案的設定並不會影響雇傭你們的實體，僅會對美國用戶體驗產生影響。我們隸屬於壹家擁有超10億用戶的全球性公司。我們將攜手應對這壹局面，保障大家以及1.7億多美國用戶群體的權益。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
美國最高法院最快將於當地時間周叁宣布對TikTok上訴的裁決，但是很有可能會維持美國政府的“不賣就禁”法律，這就意味著TikTok可能會在1月19日被美國應用商店下架。
The Verge獲得的壹份內部備忘錄顯示，在美國最高法院即將做出裁決之前，TikTok告訴員工，公司正“繼續規劃未來的前進方向”。“我們知道，未來的不確定性會令人感到不安。”備忘錄稱。
TikTok同時在備忘錄中指出，無論未來幾天TikTok應用的命運如何，其辦公室都將繼續保持開放，“該法律的條款並不影響雇傭你們的實體，只會影響TikTok在美國的用戶體驗”。
在TikTok內部，目前的氣氛有些壓抑。壹位知情人士稱，當前的形勢“確實讓人承受著壓力”。另壹位知情人士則指出，即使是經歷過第壹次美國禁令風波的員工，現在也“似乎有些緊張不安”。
雖然美國候任總統特朗普(专题)已表示，想要通過協商達成某種協議的方式避免TikTok被封禁，但是如果美國最高法院維持“不賣就禁”法律，禁令會在特朗普就職前壹天生效，TikTok仍可能被下架。
對於馬斯克可能收購TikTok美國業務的傳聞，TikTok已表示該消息“純屬虛構”。美國地產大亨、前洛杉磯(专题)道奇隊的老板弗蘭克·麥考特(Frank McCourt)最近也提出收購TikTok美國業務，但字節跳動已多次表示無意出售TikTok。(作者/簫雨)
以下是TikTok周贰發給員工的備忘錄全文：
我謹代表人力資源團隊，對大家始終展現出的堅韌與奉獻精神表示感謝，尤其是在過去幾個月裡，我們針對美國封禁TikTok的舉措發起法律挑戰之時。目前，我們正在等待1 月19日前美國最高法院的裁決。我們知道大家有諸多疑問，也希望能為大家明確下壹步的行動規劃。大家已經表現出了極大的耐心與擔當，這在未來的日子裡至關重要。我們明白，不確定接下來會發生什麼讓人感到不安。
我們的領導團隊始終高度專注於規劃各種可能出現的情況，並持續謀劃未來的發展路徑。鑒於媒體仍在不斷進行各種猜測，還請大家放心，壹旦有確切消息，我們會通過這個渠道第壹時間將實際情況告知各位員工。
必須著重強調，你們的福祉是我們最優先考慮的事項。所以，最重要的是，我想再次明確，作為美國的員工，即便1月19日的最後期限前這壹情況仍未得到解決，你們的工作、薪資及福利待遇都有保障，我們的辦公室也將繼續正常運營。相關法案的設定並不會影響雇傭你們的實體，僅會對美國用戶體驗產生影響。我們隸屬於壹家擁有超10億用戶的全球性公司。我們將攜手應對這壹局面，保障大家以及1.7億多美國用戶群體的權益。
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