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大快人心!不良悉尼華人商家壓榨員工被罰超$510萬
大快人心!不良悉尼華人商家壓榨員工被罰超$510萬大快人心!不良悉尼華人商家壓榨員工被罰超$510萬
公平工作調查專員署的 Anna Booth 女士表示，公平工作調查專員早在 2006 年就與 Blue Sky Kids Land 及其董事有過接觸，並明確通知他們糾正不合規問題，這讓他們然違法的行為更加令人發指。
Booth 女士說：“這些嚴厲的罰款強調了壓榨弱勢移民員工是應受到特別譴責的行為，在澳大利亞是不被容忍的。”
“我們非常重視涉及拖欠工資和使用虛假或誤導性記錄影響移民員工的案件，因為我們意識到他們可能由於缺乏對自己權益的認知或不願投訴等因素而成為弱勢群體。
“妨礙/阻撓公平工作調查專員的工作也是不可接受的。
“雇主需要意識到，采取行動保護弱勢員工是公平工作調查專員署的首要任務。任何有疑慮的員工都應該聯系我們。”
公平工作調查專員在調查其中壹名移民員工的援助請求時發現了這 4 名移民員工遭受了壓榨。
個人被拖欠的工資金額從 14,744 澳元到 45,140 澳元不等。員工們提供了受拖欠工資影響的證據，其中壹名員工稱，她和丈夫甚至難以支付抵押貸款，因此不得不推遲生育計劃。
這 4 名員工的最低工資、臨時工津貼，加班和節假日補薪都被克扣，而且公司也沒有為他們支付退休金。其中兩名員工的加班費被克扣，壹名員工在雇傭關系結束時沒有獲得通知期或年假補償。
調查專員收到了虛假記錄，壹名員工因與調查專員交談而受到解雇威脅，除非她同意成為合同工。
在公平工作調查專員署的調查期間，Blue Sky Kids Land 和顧先生下令關閉堪培拉的壹家門店，以妨礙/阻撓調查專員進行現場檢查。
在另壹起案件中，該公司和楊女士命令員工刪除工時單，以妨礙調查專員的工作。
法官 Anna Katzmann 發現這些違法行為是有意而為，且情節嚴重。
Katzmann 法官說：“更嚴重的是，違法行為發生時，被告或知道其法律義務，或故意忽視其法律義務。”
“就顧先生和楊飛（音譯自 Fei Yang）壹案而言，鑒於他們：所涉違法行為的性質和嚴重程度；違法行為發生的環境和持續時間；缺乏悔意或未采取糾正行動；以各種方式積極阻撓調查；在訴訟流程啟動後，盡管他們已是其他公司的員工，但仍作為管理角色參與 [Blue Sky Kids Land] 業務；以及他們在有機會時仍會持續違法行為的真實風險，有必要對他們采取具體和壹般性的威懾措施，”法官說。
Blue Sky Kids Land Pty Ltd 和 Q Fay Trading Pty Ltd 正停業清算中。
公平工作調查專員署在法庭上出示了證據，表明悉尼的多家 Blue Sky Kids Land 零售店目前由不同的公司經營，這些公司雇用顧先生和楊女士擔任類似的管理職務，而這些公司壹直受到員工被拖欠工資的投訴。
Katzmann 法官表示：“這壹證據表明，即使在訴訟程序進行期間，顧先生和楊飛仍在克扣員工工資。”
截至 2024 年 6 月的柒個財政年度中，公平工作調查專員署對涉及持有簽證雇員的雇主提起了 146 起訴訟，並在涉及持有簽證雇員的案件中判處了近 2,300 萬澳元的罰款。
雇主和雇員可以訪問 www.fairwork.gov.au 或撥打公平工作信息熱線（Fair Work Infoline） 13 13 94 獲取免費的建議和幫助。如需翻譯服務，請撥打：13 14 50。
公平工作調查專員署還設有在線匿名舉報工具，包括用英語以外的其他語言進行舉報的選項，有關移民員工的信息可在我們的簽證持有人和移民（visa holders and migrants）網頁上查看。移民員工與其他員工享有同等的權利。
如果員工是工會的成員，他們還可以向其雇主及工會了解更多信息。
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Booth 女士說：“這些嚴厲的罰款強調了壓榨弱勢移民員工是應受到特別譴責的行為，在澳大利亞是不被容忍的。”
“我們非常重視涉及拖欠工資和使用虛假或誤導性記錄影響移民員工的案件，因為我們意識到他們可能由於缺乏對自己權益的認知或不願投訴等因素而成為弱勢群體。
“妨礙/阻撓公平工作調查專員的工作也是不可接受的。
“雇主需要意識到，采取行動保護弱勢員工是公平工作調查專員署的首要任務。任何有疑慮的員工都應該聯系我們。”
公平工作調查專員在調查其中壹名移民員工的援助請求時發現了這 4 名移民員工遭受了壓榨。
個人被拖欠的工資金額從 14,744 澳元到 45,140 澳元不等。員工們提供了受拖欠工資影響的證據，其中壹名員工稱，她和丈夫甚至難以支付抵押貸款，因此不得不推遲生育計劃。
這 4 名員工的最低工資、臨時工津貼，加班和節假日補薪都被克扣，而且公司也沒有為他們支付退休金。其中兩名員工的加班費被克扣，壹名員工在雇傭關系結束時沒有獲得通知期或年假補償。
調查專員收到了虛假記錄，壹名員工因與調查專員交談而受到解雇威脅，除非她同意成為合同工。
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在另壹起案件中，該公司和楊女士命令員工刪除工時單，以妨礙調查專員的工作。
法官 Anna Katzmann 發現這些違法行為是有意而為，且情節嚴重。
Katzmann 法官說：“更嚴重的是，違法行為發生時，被告或知道其法律義務，或故意忽視其法律義務。”
“就顧先生和楊飛（音譯自 Fei Yang）壹案而言，鑒於他們：所涉違法行為的性質和嚴重程度；違法行為發生的環境和持續時間；缺乏悔意或未采取糾正行動；以各種方式積極阻撓調查；在訴訟流程啟動後，盡管他們已是其他公司的員工，但仍作為管理角色參與 [Blue Sky Kids Land] 業務；以及他們在有機會時仍會持續違法行為的真實風險，有必要對他們采取具體和壹般性的威懾措施，”法官說。
Blue Sky Kids Land Pty Ltd 和 Q Fay Trading Pty Ltd 正停業清算中。
公平工作調查專員署在法庭上出示了證據，表明悉尼的多家 Blue Sky Kids Land 零售店目前由不同的公司經營，這些公司雇用顧先生和楊女士擔任類似的管理職務，而這些公司壹直受到員工被拖欠工資的投訴。
Katzmann 法官表示：“這壹證據表明，即使在訴訟程序進行期間，顧先生和楊飛仍在克扣員工工資。”
截至 2024 年 6 月的柒個財政年度中，公平工作調查專員署對涉及持有簽證雇員的雇主提起了 146 起訴訟，並在涉及持有簽證雇員的案件中判處了近 2,300 萬澳元的罰款。
雇主和雇員可以訪問 www.fairwork.gov.au 或撥打公平工作信息熱線（Fair Work Infoline） 13 13 94 獲取免費的建議和幫助。如需翻譯服務，請撥打：13 14 50。
公平工作調查專員署還設有在線匿名舉報工具，包括用英語以外的其他語言進行舉報的選項，有關移民員工的信息可在我們的簽證持有人和移民（visa holders and migrants）網頁上查看。移民員工與其他員工享有同等的權利。
如果員工是工會的成員，他們還可以向其雇主及工會了解更多信息。
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