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2024中国企业年终奖 互联网与传统行业"冰火两重天"
2024中国企业年终奖 互联网与传统行业"冰火两重天"2024中国企业年终奖 互联网与传统行业"冰火两重天"
在社媒平台“小红书”上，许多博主晒出年终奖到帐纪录，在广东交通银行工作的“momo(进取心)”年终领逾人民币12万元、在重庆邮政银行工作的“Eazcom-Andgo”年终领到23000元，但许多同为银行业的网民回复只领到几千年终奖。
相比银行，中国国企的年终奖更是重金入袋。山东网民“还能一起愉快地玩耍么？”发文“我年终奖发了9万，省会央企”，吸引许多国企同行回应年终奖金多落在人民币7-9万不等。
社媒微博“年终奖才是真正的试金石”话题登上热搜已于逾1.2亿阅读量，其中更多是劳工失望的心声。
吉林博主“姐姐张晓蕾”发文，“公司把拖欠的三个月的工资当年终奖发了”;安徽网民“是橙子并非橘子”发文称“薪资可能不能按时发放了，年终奖更是想都不敢想”;江苏网民“一袭长情”回应，“活了大半辈子了，也没见过年终奖长得啥模样”;河北网民“cwp九绊”回应“不失业就是好的，还年终奖”; 内蒙古网民“米糯米糯酱”发文“我前年9万、去年9千、今年可能连900都没” 。
事实上，从调研机构智联招聘年白领年终奖调研报告显示，2023年仅20.2%的白领确定拿到年终奖，年终奖金均值为人民币6,950元，较2022年降幅达到17.5%。而北京白领的年终奖领先全国，均值为10,298元。
经济学者：中国政策偏好左右年终奖行情
位于台北的中华经济研究院助研究员王国臣表示，北京当局的政策偏好会影响年终奖的发放。就产业分布而言，高科技和电商产业的年终奖表现会较其他行业优秀。因为中国政府持续大力推动高科技，尤其“新三样”;而互联网的京东受到北京当局重点扶持，腾讯等企业也有不错行情，阿里巴巴与政府关系较紧张，相较电商行业的年终可能较差。
此外，国有企业的年终奖有显着优势。王国臣告诉美国之音：“跟政府的政策脉络有关，习近平希望透过国有企业来发展关键产业，不断提到国有企业做优做大做强，所以整个‘国进民退’的效果下，当然国有企业的表现会比民营企业好。而且民营企业这几年在萎缩，应该指望有保住工作就好，更奢求年终要多少。”
王国臣认为制造业面临产能过剩、内需消费低迷、国外倾销受到反制，整体营运表现受阻，尤其汽车产业内部企业厮杀或倒闭，但政策又持续推动，出现政策与市场表现相左，导致分化成中阶以上有一定年终奖励，但中阶以下没有年终，也可预期额外奖励越来越薄。
针对部分劳工认为“十三薪”更有保障，王国臣指出中国劳工契约效力受到质疑，在企业经营困难的情况下恐难履行“十三薪”发放，合约恐怕只是“求个心安”。
在中国经济下行时期，王国臣认为员工奖励越来越低，促使其选择“你只给这点钱，我就只做这么多事”的躺平心态，北京当局应该会出手抑制“网上晒年终”，避免造成仇富的对立心态。
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相比银行，中国国企的年终奖更是重金入袋。山东网民“还能一起愉快地玩耍么？”发文“我年终奖发了9万，省会央企”，吸引许多国企同行回应年终奖金多落在人民币7-9万不等。
社媒微博“年终奖才是真正的试金石”话题登上热搜已于逾1.2亿阅读量，其中更多是劳工失望的心声。
吉林博主“姐姐张晓蕾”发文，“公司把拖欠的三个月的工资当年终奖发了”;安徽网民“是橙子并非橘子”发文称“薪资可能不能按时发放了，年终奖更是想都不敢想”;江苏网民“一袭长情”回应，“活了大半辈子了，也没见过年终奖长得啥模样”;河北网民“cwp九绊”回应“不失业就是好的，还年终奖”; 内蒙古网民“米糯米糯酱”发文“我前年9万、去年9千、今年可能连900都没” 。
事实上，从调研机构智联招聘年白领年终奖调研报告显示，2023年仅20.2%的白领确定拿到年终奖，年终奖金均值为人民币6,950元，较2022年降幅达到17.5%。而北京白领的年终奖领先全国，均值为10,298元。
经济学者：中国政策偏好左右年终奖行情
位于台北的中华经济研究院助研究员王国臣表示，北京当局的政策偏好会影响年终奖的发放。就产业分布而言，高科技和电商产业的年终奖表现会较其他行业优秀。因为中国政府持续大力推动高科技，尤其“新三样”;而互联网的京东受到北京当局重点扶持，腾讯等企业也有不错行情，阿里巴巴与政府关系较紧张，相较电商行业的年终可能较差。
此外，国有企业的年终奖有显着优势。王国臣告诉美国之音：“跟政府的政策脉络有关，习近平希望透过国有企业来发展关键产业，不断提到国有企业做优做大做强，所以整个‘国进民退’的效果下，当然国有企业的表现会比民营企业好。而且民营企业这几年在萎缩，应该指望有保住工作就好，更奢求年终要多少。”
王国臣认为制造业面临产能过剩、内需消费低迷、国外倾销受到反制，整体营运表现受阻，尤其汽车产业内部企业厮杀或倒闭，但政策又持续推动，出现政策与市场表现相左，导致分化成中阶以上有一定年终奖励，但中阶以下没有年终，也可预期额外奖励越来越薄。
针对部分劳工认为“十三薪”更有保障，王国臣指出中国劳工契约效力受到质疑，在企业经营困难的情况下恐难履行“十三薪”发放，合约恐怕只是“求个心安”。
在中国经济下行时期，王国臣认为员工奖励越来越低，促使其选择“你只给这点钱，我就只做这么多事”的躺平心态，北京当局应该会出手抑制“网上晒年终”，避免造成仇富的对立心态。
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