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突尼斯男子在加拿大打工14個月 抱怨:簡直地獄
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2024年8月，距離他開放式工作許可證到期僅剩叁個月時，Nasri先生在LinkedIn上看到了壹則招聘信息，招聘內容為埃德蒙頓Canadian Tire商店的清潔工。招聘公司Allison Jones Consulting Services告訴他，這是壹份已獲得LMIA批准的工作。
然而，他與Allison Jones Consulting的招聘人員接洽時，對方要求他支付6,500加元的費用，以幫助他申請新的閉式工作許可證，而這在他與Canadian Tire面試並簽署雇傭合同之前就已經要求付款。Nasri先生對這壹報價感到震驚。
“我給其他移民顧問打了電話，他們的報價在600到2,000加元之間，提供的是相同的服務。” Nasri先生表示，招聘人員試圖說服他支付6,500加元，但他最終拒絕了。
Allison Jones Consulting的所有者Allison Jones表示，Nasri先生拒絕支付費用的事實證明，通過她的公司處理事務的外籍工人有自由選擇是否使用她的服務，或者選擇其他咨詢公司。
當時，Nasri先生並不知道Allison Jones Consulting是加拿大各地Canadian Tire商店的熱門臨時外籍工人招聘公司，而移民公司AJ Immigration（和Allison Jones咨詢公司有關系）常常向外籍工人收取高達10,000加元的費用以將其安置到工作崗位。
Jones女士目前正在接受安省勞動部的調查。她否認自己在收取外籍工人招聘費用方面有任何不當行為，這是違法的做法。她表示，她的移民業務部分AJ Immigration收取的費用用於移民服務，這是合法的。
每次討要薪水難上天
由於Nasri先生仍持有開放式工作許可證，他能夠在沒有招聘人員幫助的情況下，合法地開始在埃德蒙頓郊區Sherwood Park的Canadian Tire工作。隨後，在新雇主的配合下，Nasri先生開始通過政府的法語流動計劃申請工作許可證，這是壹個允許擁有工作邀請的法語人士獲得臨時工作許可證的移民渠道。
但在Canadian Tire工作了幾周後，Nasri先生開始遇到問題。他每小時22加元的工資，根據合同規定應該按兩周壹次的周期支付，但由於是支票支付，他的工資總是遲發。
Nasri多次要求經理准時支付工資。經理向他保證會按時支付，但每次支票延遲時，他又不得不提醒老板。環球報查看了Nasri先生的銀行對賬單，顯示他的工資並未按規律的兩周壹次支付。作為壹名外籍工人，他總是依賴每次發薪來維持生活，Nasri先生表示，每次發薪後他都會立刻兌現支票。
Canadian Tire商店的老板Kate Mackintosh在聲明中表示，Nasri先生提供了錯誤的銀行信息，這也是他通過支票支付工資而沒有直接將工資存入銀行賬戶的原因。“我確信他的支票是留給他的，但如果他沒有要求主管經理幫他取支票，可能會導致發放延遲，”她說。
移民權利網絡負責人Syed Hussan表示，臨時外籍工人從壹個封閉式工作許可證職位轉到另壹個職位以便繼續留在加拿大是常見的做法。他解釋說，即使在遭遇工作場所虐待後，外籍工人獲得了政府發放的開放式工作許可證，他們通常仍然抱有希望，期望找到壹個好的雇主，繼續邁向獲得永久居民身份的旅程。“但大多數時候，他們都未能成功，”他說。
在工作了壹個多月後，Nasri先生於11月初辭去了Canadian Tire的工作。他表示，他厭倦了為准時支付工資而與公司作斗爭。即使他獲得了新的工作許可證，他也對加拿大感到疲憊。
“這壹切到底有什麼意義？我有妻子，我有壹個叁歲的女兒。現在，我只想回到他們身邊。”
來源：https://www.theglobeandmail.com/business/article-temporary-foreign-worker-leaving-canada/
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然而，他與Allison Jones Consulting的招聘人員接洽時，對方要求他支付6,500加元的費用，以幫助他申請新的閉式工作許可證，而這在他與Canadian Tire面試並簽署雇傭合同之前就已經要求付款。Nasri先生對這壹報價感到震驚。
“我給其他移民顧問打了電話，他們的報價在600到2,000加元之間，提供的是相同的服務。” Nasri先生表示，招聘人員試圖說服他支付6,500加元，但他最終拒絕了。
Allison Jones Consulting的所有者Allison Jones表示，Nasri先生拒絕支付費用的事實證明，通過她的公司處理事務的外籍工人有自由選擇是否使用她的服務，或者選擇其他咨詢公司。
當時，Nasri先生並不知道Allison Jones Consulting是加拿大各地Canadian Tire商店的熱門臨時外籍工人招聘公司，而移民公司AJ Immigration（和Allison Jones咨詢公司有關系）常常向外籍工人收取高達10,000加元的費用以將其安置到工作崗位。
Jones女士目前正在接受安省勞動部的調查。她否認自己在收取外籍工人招聘費用方面有任何不當行為，這是違法的做法。她表示，她的移民業務部分AJ Immigration收取的費用用於移民服務，這是合法的。
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由於Nasri先生仍持有開放式工作許可證，他能夠在沒有招聘人員幫助的情況下，合法地開始在埃德蒙頓郊區Sherwood Park的Canadian Tire工作。隨後，在新雇主的配合下，Nasri先生開始通過政府的法語流動計劃申請工作許可證，這是壹個允許擁有工作邀請的法語人士獲得臨時工作許可證的移民渠道。
但在Canadian Tire工作了幾周後，Nasri先生開始遇到問題。他每小時22加元的工資，根據合同規定應該按兩周壹次的周期支付，但由於是支票支付，他的工資總是遲發。
Nasri多次要求經理准時支付工資。經理向他保證會按時支付，但每次支票延遲時，他又不得不提醒老板。環球報查看了Nasri先生的銀行對賬單，顯示他的工資並未按規律的兩周壹次支付。作為壹名外籍工人，他總是依賴每次發薪來維持生活，Nasri先生表示，每次發薪後他都會立刻兌現支票。
Canadian Tire商店的老板Kate Mackintosh在聲明中表示，Nasri先生提供了錯誤的銀行信息，這也是他通過支票支付工資而沒有直接將工資存入銀行賬戶的原因。“我確信他的支票是留給他的，但如果他沒有要求主管經理幫他取支票，可能會導致發放延遲，”她說。
移民權利網絡負責人Syed Hussan表示，臨時外籍工人從壹個封閉式工作許可證職位轉到另壹個職位以便繼續留在加拿大是常見的做法。他解釋說，即使在遭遇工作場所虐待後，外籍工人獲得了政府發放的開放式工作許可證，他們通常仍然抱有希望，期望找到壹個好的雇主，繼續邁向獲得永久居民身份的旅程。“但大多數時候，他們都未能成功，”他說。
在工作了壹個多月後，Nasri先生於11月初辭去了Canadian Tire的工作。他表示，他厭倦了為准時支付工資而與公司作斗爭。即使他獲得了新的工作許可證，他也對加拿大感到疲憊。
“這壹切到底有什麼意義？我有妻子，我有壹個叁歲的女兒。現在，我只想回到他們身邊。”
來源：https://www.theglobeandmail.com/business/article-temporary-foreign-worker-leaving-canada/
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