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多元化平权行动,打开美国军队的潘多拉盒子
多元化平权行动,打开美国军队的潘多拉盒子多元化平权行动,打开美国军队的潘多拉盒子
“潘多拉盒子已经被打开”
南哥在之前的文章中谈及过美国民主党推动下的DEI政策，这个政策推行的最终结果就是目前影响欧美的“政治正确”理念。今天这篇文章分几个方面深度探讨一下关于DEI对美国人政治和生活的影响，了解美国民主党的基本施政纲领。
DEI的内容和目标
DEI是“Diversity, Equity, and Inclusion”的缩写，即多元、公平与包容。
多样性（Diversity）：构建员工队伍的多样性，包括不同性别、文化、种族、宗教、阶级等群体人员，以及残疾人员。
公平性（Equity）：确保公平对待所有人，包括公平补偿、实质平等，以及关注社会差异和资源分配，特别是历史上处于不利地位的群体的决策权等。
包容性（Inclusion）：创建一种组织文化，使所有人员都感到自己的声音会被听到。
表面上看DEI的主要内容是以包容平等为旗帜，所以一经推出就占领了道德高地。在很长一段时间里，只要反对DEI理念的人和组织都会被美国社会戴上种族主义和侵犯人权的帽子，从而被主流媒体无情鞭笞。
然而，在多年的实际推动下，美国各行业DEI矫枉过正，甚至成为一种“逆向种族歧视”，其刻意放大人群的身份差别，强调学校招生和公司招工必须招募某些族裔或LGBTQ+，否则就触犯政治正确。
DEI一度已经成为政治家用来打压竞争对手的有力武器，民主党在这一块可谓得心应手。
早期，DEI是以一种企业培训的形式出现，但后来开始在美国学术界、学校和医院得到广泛认可并大面积实施，甚至在民主党的努力推动下已经进入美国军队。
美国高校
在DEI的倡导下，基于种族的配额和平权行动、美国高校为了多元化而追求多元化。公然在入学录取中向一些特定族裔群体配额，比如黑人群体学生。
DEI，在美国校园赤裸裸地倡导身份族群政治，最终的逻辑就是校园不再是唯才是举、择优录取的精英筛选机制，也不再是一个“学术优先”的校园氛围，而是一个讲究“身份政治”的环境，而身份政治必然导致奴役之路，以平等知名行不平等之事。
打着公平的旗帜，事实上正在摧毁公平，并使得美国大学变得不宽容和狭隘，校园中逐渐开始盛行种族主义。
DEI进入美国校园后，经美国教育体系推动多年后，美国最顶尖的大学已然成为白左的“大本营”，这些学生在“政治正确”的熏陶下，连现实世界最基本的是非观和善恶观都已经扭曲，缺乏生活中最基本的认知常识。
美国高校甚至出现了受教育程度越高，思想越偏激越左的现象，今年席卷美国高校的大学生亲巴勒斯坦抗议活动就是最好的例证，其背后还有很多高校教师一同参与，这群高知分子也是最容易被民主党牵着鼻子走的群体。
特别自黑人总统奥巴马以来，美国校园“种族配额”录取机制尤其明显，美国大学逐渐演变为民主党的主要票仓和阵地。
美国军队
美国军校也是美国高校的组成部分，2023 年 6 月，最高法院裁定军事院校在招生时仍可考虑种族因素，DEI以美国军校为突破口，开始影响美国军队。
军队作为国家的战争机器，其选拔机制的基本常识应该是考虑士兵的作战能力和军事素质，而不是肤色。
但在DEI的影响下，事实并非如此。
在民主党政府的推动下，美国军队所做的大部分工作都围绕着多样性开展，DIE在美军中普遍存在，美国空军试图减少其训练计划中的白人人数。根据媒体《每日通讯》透露：“美国空军在外界压力下交出了大量文件，这些文件与减少军官计划中白人男性人数的目标有关。”
马修·洛迈尔中校等人因敢于批评集体主义而被太空部队解雇。
美国军队的选拔标准要求也开始降低，包括陆军和海军陆战队。
体测对于军队来说并不是歧视，只是军队对士兵的军事素养和能力达标测试，士兵测试不过关，对军队的战斗力是有非常大影响的，所以全世界的军队几乎都是通过全方位的测试来选拔和录用士兵和军事指挥官。
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DEI的内容和目标
DEI是“Diversity, Equity, and Inclusion”的缩写，即多元、公平与包容。
多样性（Diversity）：构建员工队伍的多样性，包括不同性别、文化、种族、宗教、阶级等群体人员，以及残疾人员。
公平性（Equity）：确保公平对待所有人，包括公平补偿、实质平等，以及关注社会差异和资源分配，特别是历史上处于不利地位的群体的决策权等。
包容性（Inclusion）：创建一种组织文化，使所有人员都感到自己的声音会被听到。
表面上看DEI的主要内容是以包容平等为旗帜，所以一经推出就占领了道德高地。在很长一段时间里，只要反对DEI理念的人和组织都会被美国社会戴上种族主义和侵犯人权的帽子，从而被主流媒体无情鞭笞。
然而，在多年的实际推动下，美国各行业DEI矫枉过正，甚至成为一种“逆向种族歧视”，其刻意放大人群的身份差别，强调学校招生和公司招工必须招募某些族裔或LGBTQ+，否则就触犯政治正确。
DEI一度已经成为政治家用来打压竞争对手的有力武器，民主党在这一块可谓得心应手。
早期，DEI是以一种企业培训的形式出现，但后来开始在美国学术界、学校和医院得到广泛认可并大面积实施，甚至在民主党的努力推动下已经进入美国军队。
美国高校
在DEI的倡导下，基于种族的配额和平权行动、美国高校为了多元化而追求多元化。公然在入学录取中向一些特定族裔群体配额，比如黑人群体学生。
DEI，在美国校园赤裸裸地倡导身份族群政治，最终的逻辑就是校园不再是唯才是举、择优录取的精英筛选机制，也不再是一个“学术优先”的校园氛围，而是一个讲究“身份政治”的环境，而身份政治必然导致奴役之路，以平等知名行不平等之事。
打着公平的旗帜，事实上正在摧毁公平，并使得美国大学变得不宽容和狭隘，校园中逐渐开始盛行种族主义。
DEI进入美国校园后，经美国教育体系推动多年后，美国最顶尖的大学已然成为白左的“大本营”，这些学生在“政治正确”的熏陶下，连现实世界最基本的是非观和善恶观都已经扭曲，缺乏生活中最基本的认知常识。
美国高校甚至出现了受教育程度越高，思想越偏激越左的现象，今年席卷美国高校的大学生亲巴勒斯坦抗议活动就是最好的例证，其背后还有很多高校教师一同参与，这群高知分子也是最容易被民主党牵着鼻子走的群体。
特别自黑人总统奥巴马以来，美国校园“种族配额”录取机制尤其明显，美国大学逐渐演变为民主党的主要票仓和阵地。
美国军队
美国军校也是美国高校的组成部分，2023 年 6 月，最高法院裁定军事院校在招生时仍可考虑种族因素，DEI以美国军校为突破口，开始影响美国军队。
军队作为国家的战争机器，其选拔机制的基本常识应该是考虑士兵的作战能力和军事素质，而不是肤色。
但在DEI的影响下，事实并非如此。
在民主党政府的推动下，美国军队所做的大部分工作都围绕着多样性开展，DIE在美军中普遍存在，美国空军试图减少其训练计划中的白人人数。根据媒体《每日通讯》透露：“美国空军在外界压力下交出了大量文件，这些文件与减少军官计划中白人男性人数的目标有关。”
马修·洛迈尔中校等人因敢于批评集体主义而被太空部队解雇。
美国军队的选拔标准要求也开始降低，包括陆军和海军陆战队。
体测对于军队来说并不是歧视，只是军队对士兵的军事素养和能力达标测试，士兵测试不过关，对军队的战斗力是有非常大影响的，所以全世界的军队几乎都是通过全方位的测试来选拔和录用士兵和军事指挥官。
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