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壓力大 1/4的加拿大人都在打零工
壓力大 1/4的加拿大人都在打零工壓力大 1/4的加拿大人都在打零工
（加西網綜合）保險公司 Securian Canada 發布的壹份評估加拿大人保險需求的新報告顯示，許多加拿大人正在轉向零工工作來補充收入並滿足不斷上漲的生活成本。
(網絡 )
這項與安格斯·裡德研究所合作進行的民意調查發現，加拿大近肆分之壹的受訪者參與零工工作，即短期工作或不能保證收入穩定的工作。
許多人表示，他們在正常工作之外還要承擔額外的工作，以應對不斷上漲的生活成本。研究人員表示，這表明從事壹些傳統工作無法承受財務壓力，而就業市場轉向更青睞短期零工和合同工作。
根據CBC的報道，溫哥華的自由平面設計師駱女士（Cheryl Loh ）表示，她拋棄傳統工作平面設計工作改為網上設計賀卡。
駱女士說從事零工可以讓自己決定如何度過這壹天，想要的收入沒有限制， “這壹切都取決於我。”
駱女士表示，她最初加入零工經濟是為了自己的興趣愛好，她設計了壹系列賀卡，並在業余時間出售。
她說：壹開始，這只是為了好玩”， “後來發現作為全職收入，經濟上也沒有壓力。”
駱女士說在大流行期間，她改變了態度，她把賀卡作為自由平面設計工作之外的第贰職業，她指賀卡已經不是她的主要收入來源。現在，她和客戶合作，客戶為每個項目向她支付費用。
雖然她指賀卡設計可能沒有全職工作那麼穩定，但駱女士可以自行設定費率和工作時間，並可以選擇自己承擔的項目。她估計自己的收入比從事普通全職工作要多。
她說：“我很難想象回到傳統工作，因為我覺得我對自己的時間有更多的自主權。”
據 Securian 估計，有數百萬加拿大人正在參與零工經濟，駱女士就是其中之壹。
加拿大的零工經濟
加拿大統計局將“零工工人”定義為那些和雇主簽訂更臨時工作安排的人，例如短期合同或完成特定壹次性任務的協議。
通常，通過應用程序發生的，包括叫車和送餐服務。
Securian 在安格斯·裡德論壇上對 1,515 名加拿大人進行了調查，並詢問有多少人在“標准雇主與雇員關系之外”賺取收入，可能是零工工作的更廣泛定義。
Securian Canada 首席執行官奈傑爾·布蘭克 (Nigel Branker) 表示：“零工是壹個迅速崛起的勞動力群體，但人們並沒有充分了解這壹群體。”
調查發現，年輕工人更有可能參與零工工作，18 歲至 34 歲之間的受訪者中有 30% 參與零工經濟。
35 歲至 54 歲之間的受訪者中，約有 23% 表示自己是零工。在 55 歲以上的受訪者中，只有 16% 表示他們找零工。
調查發現，少數族裔人士比白人更有可能成為零工。在接受調查的加拿大人中，32% 的種族受訪者參與了零工經濟，而 20% 的白人受訪者是零工工人。
第贰項調查詢問了 505 名加拿大零工工人的就業情況。
調查發現，在零工工人中，30% 提供咨詢或攝影等專業服務，26% 在亞馬遜或 Etsy 上銷售商品，21% 提供平面設計或輔導等自由職業服務。
送餐工人占受訪者的 8%，網約車司機占 3%。
最令Securian Canada 首席執行官奈傑爾·布蘭克驚訝的是有這麼多零工工人同時也從事傳統工作。
超過壹半的受訪者表示，除了傳統的全職或兼職工作外，他們還從事零工工作。
盡管 44% 的受訪者年收入超過 10 萬元，但約叁分之壹的受訪零工表示他們需要這份工作。
UBC大學勞動力市場研究員西爾維婭·富勒表示，這項調查揭示了人們面對對生活成本上漲的壓力。
富勒表示，雖然工人們正在轉向自由職業或合同工來補充收入，但雇主正在推動更多人轉向零工工作。
她指雇主不太願意雇用長期工人，因為長期工人會帶來福利或養老金等成本。
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(網絡 )
這項與安格斯·裡德研究所合作進行的民意調查發現，加拿大近肆分之壹的受訪者參與零工工作，即短期工作或不能保證收入穩定的工作。
許多人表示，他們在正常工作之外還要承擔額外的工作，以應對不斷上漲的生活成本。研究人員表示，這表明從事壹些傳統工作無法承受財務壓力，而就業市場轉向更青睞短期零工和合同工作。
根據CBC的報道，溫哥華的自由平面設計師駱女士（Cheryl Loh ）表示，她拋棄傳統工作平面設計工作改為網上設計賀卡。
駱女士說從事零工可以讓自己決定如何度過這壹天，想要的收入沒有限制， “這壹切都取決於我。”
駱女士表示，她最初加入零工經濟是為了自己的興趣愛好，她設計了壹系列賀卡，並在業余時間出售。
她說：壹開始，這只是為了好玩”， “後來發現作為全職收入，經濟上也沒有壓力。”
駱女士說在大流行期間，她改變了態度，她把賀卡作為自由平面設計工作之外的第贰職業，她指賀卡已經不是她的主要收入來源。現在，她和客戶合作，客戶為每個項目向她支付費用。
雖然她指賀卡設計可能沒有全職工作那麼穩定，但駱女士可以自行設定費率和工作時間，並可以選擇自己承擔的項目。她估計自己的收入比從事普通全職工作要多。
她說：“我很難想象回到傳統工作，因為我覺得我對自己的時間有更多的自主權。”
據 Securian 估計，有數百萬加拿大人正在參與零工經濟，駱女士就是其中之壹。
加拿大的零工經濟
加拿大統計局將“零工工人”定義為那些和雇主簽訂更臨時工作安排的人，例如短期合同或完成特定壹次性任務的協議。
通常，通過應用程序發生的，包括叫車和送餐服務。
Securian 在安格斯·裡德論壇上對 1,515 名加拿大人進行了調查，並詢問有多少人在“標准雇主與雇員關系之外”賺取收入，可能是零工工作的更廣泛定義。
Securian Canada 首席執行官奈傑爾·布蘭克 (Nigel Branker) 表示：“零工是壹個迅速崛起的勞動力群體，但人們並沒有充分了解這壹群體。”
調查發現，年輕工人更有可能參與零工工作，18 歲至 34 歲之間的受訪者中有 30% 參與零工經濟。
35 歲至 54 歲之間的受訪者中，約有 23% 表示自己是零工。在 55 歲以上的受訪者中，只有 16% 表示他們找零工。
調查發現，少數族裔人士比白人更有可能成為零工。在接受調查的加拿大人中，32% 的種族受訪者參與了零工經濟，而 20% 的白人受訪者是零工工人。
第贰項調查詢問了 505 名加拿大零工工人的就業情況。
調查發現，在零工工人中，30% 提供咨詢或攝影等專業服務，26% 在亞馬遜或 Etsy 上銷售商品，21% 提供平面設計或輔導等自由職業服務。
送餐工人占受訪者的 8%，網約車司機占 3%。
最令Securian Canada 首席執行官奈傑爾·布蘭克驚訝的是有這麼多零工工人同時也從事傳統工作。
超過壹半的受訪者表示，除了傳統的全職或兼職工作外，他們還從事零工工作。
盡管 44% 的受訪者年收入超過 10 萬元，但約叁分之壹的受訪零工表示他們需要這份工作。
UBC大學勞動力市場研究員西爾維婭·富勒表示，這項調查揭示了人們面對對生活成本上漲的壓力。
富勒表示，雖然工人們正在轉向自由職業或合同工來補充收入，但雇主正在推動更多人轉向零工工作。
她指雇主不太願意雇用長期工人，因為長期工人會帶來福利或養老金等成本。
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