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大学生在快递站工作20天后跳江,生前担心拿不到钱
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▲小乔生前给朋友发送的信息
乔女士说，家属找韵达驻马店公司讨要说法时，公司工作人员表示，小乔没有和公司签订劳动合同，双方陷入僵局。
驻马店市人力资源和社会保障局工作人员告诉红星新闻记者，如果小乔没有签订劳动合同，当初其实可以直接辞职离开。相关纠纷可申请仲裁，或提起民事诉讼，通过法律途径解决。
9月29日，相关知情人告诉记者，涉事公司并非韵达公司直属机构，而是一个加盟网点。具体事宜网点工作人员正在与家属对接、协商。
红星新闻记者拨打驻马店韵达公司多个公开电话，均无人接听。记者向该公司法人代表发送短信欲核实有关情况，也未获回复。
9月30日，乔女士告诉记者，事情目前“已解决”，但未透露具体解决方案。
律师：
公司即便未找到新人接替
也应为员工结算工资
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，小乔在韵达公司站点打工，有工衣和工号，可以证明其受站点管理，形成附属关系，虽然未签订劳务合同，但根据劳动合同法的规定，自用工之日起即与用人单位建立事实劳动关系。
此外，根据劳动法规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。无论是否签订劳务/劳动合同，均不得作为克扣工资的事由。另据劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
赵良善分析，小乔已提前提出解除劳动关系，站点以未找到接替人员不让其离开，显然站不住脚，因为这属于站点自身人事管理事宜，不应当以此约束小乔的合法权益。所以，假如小乔提出离职后，公司真的以“未找到新人接替”为由拒绝结算小乔的工资，是不合法的。
赵良善表示，自杀属于行为人基于各项原因对于生存权的处分，个人情绪、心理压力、他人压迫凌辱等因素都可能造成。所以，站点对于小乔死亡是否有责任，主要在于站点的有关行为是否是造成小乔死亡的原因。例如，在处理小乔的辞职和扣罚问题时是否存在不当行为，比如言辞侮辱，这些举措是否造成小乔难以承受，或者明知小乔具有抑郁类疾病仍然激怒、压迫他。如果站点存在违法或不当行为，并导致小乔自杀，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
“目前来看，可能还需要更多证据，比如调查小乔的日常记录、日记、疾病记录、小乔对案外人的倾诉、站点监控、站点老板对于小乔的态度言辞、证人证言等综合判断。”赵良善说。
知名刑事辩护律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，涉事公司作为用人单位，有义务按照约定或国家规定向小乔支付工资。小乔提出辞职后，公司并不能以“未找到新人接替”为由拒绝结算工资。对于小乔的离世，则应当分析小乔的死亡是否与公司的行为有因果关系。如有因果关系，公司可能需要承担一定的管理责任或民事责任。
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还没人说话啊，我想来说几句
乔女士说，家属找韵达驻马店公司讨要说法时，公司工作人员表示，小乔没有和公司签订劳动合同，双方陷入僵局。
驻马店市人力资源和社会保障局工作人员告诉红星新闻记者，如果小乔没有签订劳动合同，当初其实可以直接辞职离开。相关纠纷可申请仲裁，或提起民事诉讼，通过法律途径解决。
9月29日，相关知情人告诉记者，涉事公司并非韵达公司直属机构，而是一个加盟网点。具体事宜网点工作人员正在与家属对接、协商。
红星新闻记者拨打驻马店韵达公司多个公开电话，均无人接听。记者向该公司法人代表发送短信欲核实有关情况，也未获回复。
9月30日，乔女士告诉记者，事情目前“已解决”，但未透露具体解决方案。
律师：
公司即便未找到新人接替
也应为员工结算工资
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，小乔在韵达公司站点打工，有工衣和工号，可以证明其受站点管理，形成附属关系，虽然未签订劳务合同，但根据劳动合同法的规定，自用工之日起即与用人单位建立事实劳动关系。
此外，根据劳动法规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。无论是否签订劳务/劳动合同，均不得作为克扣工资的事由。另据劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
赵良善分析，小乔已提前提出解除劳动关系，站点以未找到接替人员不让其离开，显然站不住脚，因为这属于站点自身人事管理事宜，不应当以此约束小乔的合法权益。所以，假如小乔提出离职后，公司真的以“未找到新人接替”为由拒绝结算小乔的工资，是不合法的。
赵良善表示，自杀属于行为人基于各项原因对于生存权的处分，个人情绪、心理压力、他人压迫凌辱等因素都可能造成。所以，站点对于小乔死亡是否有责任，主要在于站点的有关行为是否是造成小乔死亡的原因。例如，在处理小乔的辞职和扣罚问题时是否存在不当行为，比如言辞侮辱，这些举措是否造成小乔难以承受，或者明知小乔具有抑郁类疾病仍然激怒、压迫他。如果站点存在违法或不当行为，并导致小乔自杀，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
“目前来看，可能还需要更多证据，比如调查小乔的日常记录、日记、疾病记录、小乔对案外人的倾诉、站点监控、站点老板对于小乔的态度言辞、证人证言等综合判断。”赵良善说。
知名刑事辩护律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，涉事公司作为用人单位，有义务按照约定或国家规定向小乔支付工资。小乔提出辞职后，公司并不能以“未找到新人接替”为由拒绝结算工资。对于小乔的离世，则应当分析小乔的死亡是否与公司的行为有因果关系。如有因果关系，公司可能需要承担一定的管理责任或民事责任。
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